文：郝作
隨著老齡化、少子化的到來，我們發現勞動力越發的「不夠用」。不僅如此，養老金似乎也有一絲絲的難題。
於是為了應對難題，日本推出了所謂的退休，並且年齡一漲再漲。我們本是「觀眾」的角色，卻未曾發現，如今的我們也真的要迎來「退休」了。
尤其對於年輕一輩來講，基本上是「逃不過」這一變化了。於是我們一邊「打工」，一邊羨慕那些已經退休的人。
可對於很多已經退休的人員來講，他們卻表示並不開心。因為退休的早，也就只有1000元的退休金。在如今的購物環境下，這錢夠幹嘛的呢?
這樣一個「兩極反轉」的情況，也算是應了《圍城》里的經典台詞。但摸著良心來講，早一批退休的老人，其實真的是非常幸運的了。
不僅僅是不需要工作到65歲，甚至70歲。在個人投資與回報上，也占了很大的「便宜」。
不過除了這個好消息來講，全體退休人員其實也有一些些的小憂愁。從喜到憂，我們今天一併說完!
如今的年輕人在面對養老保險的時候，都是「搶著」繳納的。因為多繳多得的原則，讓他們爭先恐後的加入。甚至為了有一個穩定的晚年，在養老保險方面的投資也非常龐大。
而正是這樣的原因，體現了已經退休員工的優勢。雖然可能退休金不多，但是對比自己繳納的部分，已經算是「撿了大便宜了」。
1986年的時候，養老保險最早出現在人們的視野中。但直到1986年的時候，官方才出台了企業職工養老保險。
不僅如此，捫心自問當時這批職工，個人繳納了多少呢?在開始的時候，其實都是單位繳納的，個人不需要承擔。
即便是後來個人承擔了，比例和現在相比，也是不值一提的。所以對於很多已經退休的老人來講，只要他們活得夠久，這些養老金基本上都等於白拿的。
有些年輕人，辛苦工作一個月也就3000元左右的工資。所以這樣的退休金，有啥好抱怨的呢?
而且除了養老金以外，隨著社會的進步與發展，給老人的福利也越來越多。公交車免費乘坐，景區也能免費觀賞。
對於很多高齡老人來講，甚至還有補貼。經濟飛速發展的同時，從退休金到各項福利，都在升級、加碼，自然是美事一樁。
可除了「美事」以外，2022年不少退休老人，其實也有一些擔憂。當經濟發展的時候，科技也在不斷升級。
看看年輕人得心應手的移動支付，老人們只能望塵莫及。最、最重要的，還是行程碼、健康碼的使用。
因為不會用智慧型手機，很多老年人坐不了車，逛不了商場。這樣的情況，是不是應該開闢一條綠色通道呢?畢竟人人都會老，已經退休的老人們，理應得到這份幫助……