引言：子承父業，是自古就有的說法。並且，現在很多的有錢人，基本上都會更好的培養自己的後代，以此成為自己龐大事業的繼承人，這也是為了他們自身的權益著想。根據數據統計可以看，現在A股市場就有27位董事長是9後。年輕一代，也成為了主流，他們也都是子承父業的典型代表。
曹德旺希望自己的大兒子成為自己的接班人，但是，公司的元老們卻表示，並不同意這件事情。不過，他只說了2句話就讓大家服服帖帖。
一、曹德旺的發展
曹德旺在1946年出生，是福州福清以為成功商人的兒子。曹家當年也是富甲一方，但是後來家道中落，在逃亡的期間，財產也被葬送。好在，曹德旺的父親很厲害，他小小年紀就和父親一起倒賣商品，後來越做越大。
在1987年，福耀集團在之前主攻的是玻璃行業。在長達三十多年的發展之中，他們也成為中國最大的汽車玻璃供應商，也成為國內唯一一個馳名商標——FY。
隨著時間的發展，到2020年，福耀集團成為中國五百強民營企業，排名在482名。等到2021年的時候，成為福建企業Top100中的46名。福耀在汽車玻璃廠中得到很好的發展，曹德旺也被稱之為「玻璃大王」，眾多員工都十分尊敬和喜歡他。
福耀的發展，和曹德旺有著緊密的聯繫。曹德旺對整個公司的貢獻也是顯而易見的，從公司的發展方向，到後來的研究，都有他的參與。
作為大家十分尊重的曹德旺，說出讓其長子曹暉作為執行董事以及總經理時，竟然遭到多數人反對，尤其是高層的反對十分激烈。這究竟是什麼原因呢？
第一，一代人有一代人的想法。作為高層管理人員，他們十分害怕曹輝新官上任三把火，更害怕觸及到自身的利益。第二，好多員工都有當好老闆的想法。這也表明和曹德旺一起創立公司的老員工，又有誰不想成為集團老大呢？不過，他們雖然有這些想法，但是曹德旺也不一定不知道，他說兩句話就讓老員工不說話了。
曹德旺說；「曹暉年紀小，本人管理公司的經驗也不足，但唯獨有一點，你們任何一個人都沒法比，那就是，他是我兒子！」
這樣一說，眾多的公司高層也逐漸沒了意見。
二、曹暉成為「總經理」
曹德旺育有三個孩子，兩個男孩一個女孩。曹暉是曹德旺的大兒子，在1970年出生，他學習十分不錯，也曾被其父親下放到基層學習，後來，他個人能力十分突出，做到了更大的經理位置。
曹暉正式成為接班人，是2005年的時候了。曹暉本人卻有其他的志向，他在2015年創業，十一月份的時候成立三峰集團。曹德旺本人表明，曹暉要是一直在自己的保護下打拚，那必然是不可以的，之後他更是希望兒子有自己的發展。
後來該集團就開始使用職業經理人，職業經理人這個職位也是不好乾。那麼，後來他們兩次聘用職業經理人，竟也接連出現失敗，曹德旺就把視線放在曹暉身上，但是創業成功，不需要在花室中成長的曹暉並不願意回到福耀集團。
曹德旺之後就做出了一個決定：收購曹暉的三峰集團。自此，曹暉就回歸了福耀，但是，這也只是其中一個說法，更令人相信的一個說法就是，曹德旺在2015年就做出讓曹暉接任福耀的準備。
曹暉在2015年離開福耀，總經理就成為了左敏。兩年時間，左敏就出了福耀集團。曹德旺的女婿葉舒成為總經理，葉舒本身具有很強的能力，和全公司的人員都打好了關係，但僅僅一年的時間，他就讓位給了曹暉。
曹暉的進出，都是曹德旺策劃的，就是為了讓他最終接手整個公司。曹暉利用自己的能力，也證明了自己，在管理公司方面，也不斷以局外人的角度，研究福耀未來的發展方向。我們也相信，這樣的集團，也會發展得更加長久。
總結：曹德旺用心良苦，他慧眼識珠，也成功讓自己的長子接手了龐大的產業。曹德旺作為我國知名的「玻璃大王」，他本身是非常有潛力的，有才識的。更是能夠使用賢能。那麼，我們也相信，在未來，福耀集團也將會在曹暉的帶領下，走向更加嶄新的未來。就讓我們一起期待吧！