為啥工廠寧養一群閒管理，也不願多養個普工？離職員工說出真相
如今因為種種原因，很多工廠都在不斷地遷移，不過工廠不管遷移到哪裡都會有一個普遍的現象，那就是高層寧願養一群閒管理，也不願意多養普工，這到底是為何呢？
首先由於工廠裡面一些機器的大量工作會產生大量的污水，如果污水處理不達標的話那麼對土地的污染就是很大的了，而現在我國經濟上去後，開始對環境方面的管理越來越嚴格，為此很多工廠都需要按照嚴格規定來處理生產污水，甚至還要般到郊區或者三四線城市，就算是純手工工廠也不例外。
其次不管是生化工廠還是器械工廠，都普遍存在一個現象，那就是高層的管理人員都會養很多的管理，而對於工人就愛搭不理的。而造成這種現象的主要原因還是有一些高成人員的想法問題，他們覺得工人多的是，走了就在招，他們認為現在那麼多的人在失業，招工人隨隨便便就可以招的到的。
最後他們覺得管理人員是不可多得的人才在網上也比較難找到，不可否認的是管理人員在某些方面的能力確實是比工人要強的多，而一個工廠培養一個管理人員出來需要耗費大量的財力和時間，而且最後還不一定會成功。為此高層對於管理員的很多做法都是睜一隻眼閉一隻眼的。這也導致了很多管理會剋扣工人。為此有網友表示太意外了。
小編認為，正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如網上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。不管個人能力如何，在一個團隊裡面，作為團隊的首領，首先要做的就是平等對待，這樣才能服眾。你們覺得呢？