在職場中有這樣一種人：

他們做事謹小慎微，唯恐得罪人；

對於別人給的一點小小的恩惠，總要牢牢的記在心上，一找到機會就趕緊報答；

如果吃了虧或者遭人算計，不會在心裡記恨，頂多自己鬱悶兩天，就會馬上把這一頁翻過去，從此不再計較。

這種人有個頭銜，大家都習慣管他們叫「老實人」。

那麼老實人在職場中，都混得怎麼樣呢？

• 首先，老實人不受重視。

在工作中老實人總是默默無聞地做事情，容易被人忽略，一直處於職場的基層，很難被重用，成為有影響力的領導者。

這樣的現象和老實人的特點有關係，老實人有什麼特點呢？

老實人的生存法則屬於佛系，他們不善於表現自己的優點和長處，總是趕哪兒算哪兒，任憑命運的安排；

他們也不擅長為自己爭取利益和權力，經常會錯過很多機會，常常讓到手的鴨子飛到別人的掌上；

他們也不屑於職場的辦事技巧，總是因為不夠圓滑把事情搞砸，讓自己本來很有理的事情變得沒理。

• 其次，老實人容易被欺負。

其實，老實人的佛系只是一些表象，佛系的背後藏著的是老實人的「忍」。

既然是「忍」，那就說明在心裡有個「害怕」，害怕得罪人、害怕被拒絕、害怕與人爭執、害怕欠人情……

正因為在心裡有這麼多的「害怕」，造成做事瞻前顧後，畏首畏尾，常常猶豫不決，這些表現呈現給別人的信息就是：我拿不准、我心裡沒譜、我可能不行。

如果自己都給自己這樣的定位，別人自然也就接收到了這個信息，那麼有什麼好事當然不會讓給老實人，但是有什麼壞事一定會依著老實人給自己的定位，塞給老實人。

• 最後，老實人朋友少。

在這個講求雙贏的時代，老實人太順其自然，又過分隱藏鋒芒，讓人找不到可以合作共贏的理由，少有人願意主動找上門來做朋友。

而老實人又不願意有目的性地去接近別人，主動和人做朋友。老實人只會選擇和自己合得來的人交往，過於追求純粹的友誼，而不含利益關係的友誼好找嗎？

正是由於老實人選朋友的範圍很窄，條件又苛刻，造成老實人的朋友不多。

就老實人的這些狀況而言，老實人為什麼會混成這樣？

之所以造成這些局面，和老實人的思想是分不開的，他們都是怎麼想的呢？

• 吃虧是福。

生存的哲學有很多，老實人只信奉吃虧是福，如果從心態上來講，這確實是一個好心態。

比如在老實人身上發生了一件很吃虧的事兒，別人看在眼裡都替老實人憤憤不公，覺得太吃虧，太可憐了。但老實人信奉的是吃虧是福，他會覺得沒什麼。

因此老實人很容易找到滿足感和幸福感，也正因為如此，造成了老實人與世無爭，漸漸地失去了鬥志，變得默默無聞，碌碌無為。

• 成功不可複製。

老實人心態平和，不光體現在面對一些不公平的事情上，而面對那些成功的事例，他們的心態也是非常平和的。

他們認為那些成功的人都有自己成功的條件，成功的人所謂的成功經驗，不是誰都可以複製的，如果放在自己身上就不一定會怎樣來了。

因此別人享受著別人的成功，自己沒有必要去羨慕，更不可能去嫉妒。只在旁邊欣賞就好，如果有需要還可以為成功的人鼓鼓掌。

• 保持現狀就是勝利。

老實人既不會與誰爭名奪利，也不會執著於攀登哪個成功的高峰，他們很安於現狀。

他們認為，人要懂得知足才可以，經常保持快樂，沒必要想不開，自己和自己過不去。此時此刻就是最好的狀態，保持住就是勝利。

他們用這樣的思想安慰自己，讓自己能夠抵得住那些不開心，不如意的事情。

但這些其實只是老實人執著追求的理想狀態，常常會在某個瞬間，老實人的內心隱隱地略過一絲陰霾，那是忍耐的傷、不甘的痛。

那些不公平，那些被排擠，那些冷落和孤獨，也偶爾會讓老實人有些衝動的想法，他們也想過據理力爭，或者辭掉這份工作轉身走人。但這些想法每次都是一閃而過，結果總是壓抑自己，無奈地繼續忍受。

為什麼總是壓抑自己的情感呢？為什麼不讓那一閃而過的想法持續時間長一些呢？如果讓持續的時間長一些，要怎麼做呢？

• 首先，培養一點兒不安分的心。

試著去改變那種安於現狀，容易滿足的心態，反省自己是不是在用這樣的心態當幌子，實際是想掩飾自己的消極和懈怠。

那麼就讓自己積極一些吧，當自己謹小慎微怕得罪同事時，告訴自己：「別再縮手縮腳，就這樣做下去，看看能得罪誰？看看會出現什麼狀況？」

實際上，往往這樣做了以後，什麼事也不會發生，並且長期這樣之後，還會出現意想不到的情況，發現不但沒有得罪同事，反而會受到同事更多的尊重。

這是因為，你做的事情並沒有錯，還有理可據，同事為什麼要和你過不去呢？所以，之前的擔心沒有必要。

• 其次，點燃自己對工作的熱情。

也許我們的現狀也不錯，但過於平衡的生活，容易變得死水一潭，沒有生氣。至少在我們的工作中，可以給自己制定一個上升的空間，讓自己有一個奮鬥的目標。

用奮鬥的目標點燃我們對生活的熱情，如果我們的資歷和經驗可以爭取做部門主管，那就別總是安逸於小職員，為什麼還沒努力就要認輸？

也許為了爭取那個職位會遇見對手，和人發生矛盾，如果那個人故意為難我們，可以試著利用我們的智慧與他較量一番，不要輕易就敗下陣來；如果發生的矛盾只是一場誤會，那就正面解決，通過溝通和交流，消除誤會，化解隔閡，迎面解決總比埋下隱患要好。

工作不但能保證我們的生存，還可以體現我們的價值，拿出工作的熱情，像個勇士一樣，去爭取我們最大的價值。

• 最後，主動結交與自己不同的人。

古人早就說過，人生難得一知己，更何況是在職場上。因此只和與自己合得來的人做朋友，在工作中會很孤獨，也不利於自己事業的發展。

真正的朋友並不是非要和自己情趣相投，和自己不一樣的人，也可以做成很好的朋友。

君子之交，和而不同。

在工作中，對某一個任務或某一個項目，可以有不同的意見、看法或做法，但這些不一定是壞事，只有大家都不同，才可以集思廣益，實現創新和突破。相同的是大家的大方向是一致的，都是為了把工作做好。

在職場，大家既是同事也是朋友，一起合作為了共同的事業努力打拚，總好過一個人奮鬥。如果在一起合作，太在意欠人情也大可不必，合作的優點就是互相幫助。

用積極熱情的態度面對自己的工作和生活，壓抑的情緒自然就消失了，因為我們已經投入到大家當中，吃虧的感覺也就變成了暫時的超額付出，接下來我們可能會尋求別人的幫助，或者在我們需要的時候別人主動出手相助，這不就平衡了嗎？

所以讓我們先替換了這些名詞吧：用「互相幫助」替換掉「吃虧是福」；用「努力奮鬥」代替「安於現狀」；用「職場勇士」代替「老實人」。讓我們試試用另一種面貌走入職場，實現我們人生的最大價值。