凌晨，首爾。

剛結束代駕的主人公張格萊，接到了母親的電話，是一則好消息：通過拜託他人，他拿到了去一家貿易公司實習的機會。

對於張格萊，這將是他人生一次重大轉折點。

在他過去26年的人生里，除了在圍棋方面有所建樹，其他的一概不通。

最高學歷只完成了高中鑑定考試的他，不會外語，零特長，從未踏入過職場。韓國棋院落選後，靠著打零工，做兼職，才維持了生活。

第二天一早，穿著肥碩的西裝的張格萊，來到公司報道。

公司里的職員，各自忙著自己的事情，根本沒有誰注意到張格萊，這個剛來的小職員。

張格萊當然只能傻站在那裡，不知道能做什麼，應該做什麼。

好不容易和上級代理說上話，還被嫌棄「什麼都不會，還得靠父母養活」。

後面的舉動，也確實印證了他「什麼都不會」。

第一次是接電話。

因為不會說任何外語，所以接到外國詢單的電話，張格萊只能厚著臉皮，一次次地麻煩同為公司實習生、卻精通各國語言的安英怡幫忙。

第二次是使用複印機。

不知道按哪裡，不知道如何換紙，被同期的其他實習生看到後，更加被嫌棄。

來到這家公司的新職員，大都是名校畢業，要麼會幾種外語，要麼就是實習經驗豐富。

而張格萊，不光事情做不好，加上是托關係進的公司，自然就成為了公司其他實習生的眼中釘，肉中刺。

先是上電梯被故意擠在門外。

接著又被說成是「特殊人群」需要特殊照顧。

同樣對他不滿的，還有直屬領導——第三組的吳科長。

在兩人一起回公司的路上，吳科長問張格萊可以賣給自己什麼，張克萊給出了最沒有說服力的回答：「我有努力。」

此時，吳科長卻不屑的回答：「努力不過是基本配置而已，公司只看結果。」

但張格萊卻堅持說：「我的努力不一樣，不光有數量，還有質量。」

接下來，所有實習生被吳科長要求去現場清理烏賊，張格萊十分認真的清理著每一個鐵桶，還把媽媽存錢給自己買的昂貴西裝給弄髒了。

本以為會受到讚賞，但誰料工作結束後，格萊卻被大家故意落單。

獨自一人走到約定的餐廳時，還被嘲笑做事「過分認真」。

張格萊只能默默承受著來自同事和上司的刁難。被同事奚落一番後，並沒有回家休息，反而回到了公司，繼續加班。

在黑夜的映襯下，張格萊的內心獨白也展現了出來：

我是因為不夠努力所以來到了世界。不夠努力，所以落選了。不努力所以現在在這裡這樣加班。我要努力做。

在這家貿易公司的實習生，必須經過轉正考試，才能成為公司正式的員工。

考試是以兩兩一組的組隊方式進行，所以找搭檔就成了關鍵的一環。

而此時，什麼都不會的張格萊也突然從「被嫌棄的對象」一下子成了「香餑餑」，大家紛紛爭搶他作為自己的搭檔。

原因不是他突然鹹魚翻身，而是因為在考試現場，張格萊的「什麼都不會」反而能夠襯托出自己的優秀。

大的危機還在後面。

因為其他組組員的粗心，粘貼紙張時，不小心把張格萊桌上的資料一併粘走，直接導致了張格萊所在小組的資料外泄。

張格萊因此成為了替罪羊，整個小組都因此受到了大領導的責罵。

張格萊十分內疚，覺得是自己的錯，並來到天台，對自己進行了「體罰」。

但就在張格萊收拾東西，準備離開的時候，吳科長及時發現了真相。

並借著請喝酒的機會，幫張格萊討回了公道，同時說出了讓張格萊十分感動的話。

此時的張克萊，迎來了進公司後的第一次轉折：從一名局外人，成為了該小組真正的一員。

職場思考

《未生》是韓國 tvN 於 2014 年播出的一部電視劇，豆瓣評分 9.3，講述了一事無成的男主角張格萊職場生存的故事。

第一次看是 2014 年，剛工作那一年，很羞愧，看哭了好多次。

因為真實。

在看這部劇時，很容易在裡面找到自己的影子。

比如第一二集裡呈現的，不就是我們剛進入職場時的樣子？不懂得職場的規矩，面對厲害的同輩將自己的自尊一件件脫下。

當然，本劇在拋出問題時，也通過一個個鮮活的人物，為疑惑給出了答案。

今天這篇文章，我們重點看看：作為一個職場新人，怎麼才能更好地融入環境？

先看主人公張格萊，給我們提供的是大量的反面例子。

比如，面對安英怡的主動退讓，冷漠回應。

幹不了的活還是要拚命搶著干。

相比之下，同是實習生的張白旗就是非常好的職場標杆。而他的做法拆解下來就是以下幾個建議：

（1）時刻保持敏感

在這兩集裡，東張西望，可謂是張白旗的標準動作了。

不管是與自己相關的工作還是其他人手頭裡的工作，他都會主動觀察周圍的環境，而不只是埋頭苦幹自己的工作，這樣做有兩個好處：

其一，避免無效的努力。

不同於學校，在職場裡沒有人有義務把所有的事情都通知你一聲。當外部情況發生變化時，敏感的人往往能及時做出調整，最好的例子就是張格萊在清理烏賊時被團隊拋棄了都毫不知情。

其二，掌握主動權。

當你留心觀察，往往還會發現許多不知道的隱性消息，比如張白旗在上級焦慮中午吃什麼的時候，主動提出已經提前為上級預定好了飯館，還提供了多種方案以供選擇，從而進一步獲得了上司對自己的認可。

那究竟如何保持敏感呢？

對於新人來說，就是在保證手頭的工作能做好的同時，能夠多花一點時間觀察周圍的一切，同時保持自己的思考。

比如說，不定時觀察周邊的環境怎麼樣，周圍人在做些什麼？接下來的工作可能會出現哪些問題，如果發生了該怎麼去解決。

比如，老闆下午可能會有一個會議，但你路過會議室的時候看到已經被其他部門預定了，這樣的情況下你是不是該適時的提醒一下？

但是需要注意一點，觀察時保持適當距離，不給他人造成困擾，也不看他人笑話，否則就會適得其反。

（2）融入「非正式組織」

什麼是「非正式組織」，就是那些正式組織的成員因為私人關係的逐步發展，從而形成的小群體。

用劇里的例子來講就是，商社（即公司）就是正式組織，而張白旗等實習生組成的「實習生學習小組」就是非正式組織。

張格蕾因為「空降」的關係導致了大部分實習生都無法接納他，從而無法融入「非正式組織」；而他也因為個性的原因沒有主動改變，從而再次喪失了其他人對其印象改觀的機會，繼續受到了排擠。

而助理澤濤剛好有一個完全不同的例子。

在澤濤的上一段實習中，因為同一批進來的實習生有數十人，所以大家就自己建了一個「約飯群」，方便中午一起吃飯。

而其中有一個人 J ，因為家裡比較近，所以平常中午都會自己帶飯。

前兩周的時候，她還是堅持每天都帶飯。但是到了第三周開始，情況開始有了變化：每到周五，她就不帶飯，選擇跟其他實習生一起吃飯。

幾次下來，略帶好奇，澤濤就私下問了她為什麼。

她給出的解釋是：

大家雖然都在同一個小組，但是中午是一個很重要的時間，因為大多數的吐槽和情感交流都會在午飯中發生，因為晚飯大家基本都不會一起吃。前兩周下來就發現，越來越融不進你們的聊天。

所以，每到周五還是選擇和你們一起吃飯，這樣既能知道你們前面幾天聊了什麼，也能和大家保持一個互動，而不會有一種被孤立的感覺。

所以，無論你是否喜歡「群體社交」，和工作中的「非正式組織」保持一定的交流都是非常必要的。

職場裡，特立獨行往往不是個性的體現，而是自我封閉。

（3）主動認識「活躍者」

在每一個組織里，都活躍著那麼幾個積極外向的樂觀派，他們擅於交際，樂於助人，並且很好相處，而一旦當你認識了他們之後，很多問題都能因此解決。

很明顯能看出，張白旗在實習生小組裡面的地位是非常高的，這不僅在於他本身的專業能力很高，也在於他的情商很高。

例如，在他很緊張的時候，主動和他認識，並且告訴他「西裝外套」是可以脫下的。

再者，中午吃飯的時候主動邀請張格萊一起坐下吃飯。

這樣的小細節都在提高別人對於他的好感度和認可程度。

而這也是為什麼吳科長在聯繫不到張格萊之後，第一個聯繫的人就是他。

那麼我們怎麼去找到這些人？

這類人往往會有兩個明顯的特質。

第一，他們會異常活躍。因為他們會主動和各種各樣的人打交道，主動幫個小忙，聊天問候一下等等。

第二，他們往往會面帶微笑。因為外向的人往往會靠自己的親和力去吸引別人，而微笑就是他們最有力的工具。

識別好這兩個標誌，往往就能幫助職場新人更快的找到他們，甚至有時候他們會主動過來認識你。

但是記住一點，職場裡沒有所謂的「應該」。別人願意幫你是情分，而不願意幫你是本分。

總的來說，作為一個職場新人，懂得時刻保持敏感、主動融入「非正式組織」、學會和「組織活躍者」做朋友，這三個小技巧能幫助我們更好的融入新環境。

最後再多說一句，如果你自己本身沒有足夠的價值或者是能力，即使你再真誠的對待別人，你也很難獲得別人的回應。

那麼張格萊之後的故事將怎麼發展？接下來的實習答辯又會發生什麼故事？

我們下周繼續聊聊這部劇。

晚安好夢。