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哪些員工是老闆最想提拔的人？

你是在職場中碌碌無為，默默做事的人嗎？還是在職場面對升遷去爭得你死我活的人呢？你想要獲得升遷的機會，你是怎麼做的呢？很多人都覺得職場如戰場，覺得職場有很多潛規則，但是如果你用一場陰謀論來評論職場的話，這對那些白手起家的人，絲毫沒有背景也升職加薪的人，那他們的根成功算什麼？

所以，不要總覺得身邊全都是小人和間諜，一個人把職場看得越陰暗，可能他的內心只會變得越來越離譜，又怎麼可能會成為一個成功者呢？

如果你想要在職場上更容易升遷，所以請記住一點就是不要依賴別人。

不管你是升職還是加薪，都是靠自智慧一點一點奮鬥出來的，用失誤總結出來的教訓，是你用汗水搭建出來的壁壘，沒有人能夠代替你。那老闆喜歡什麼樣的人呢？什麼樣的人才能夠最容易得到領導的賞識呢？

（一）老闆需要什麼樣的人才

公司想要提拔或者加薪的人畢竟是對公司有利的，老闆所需要的。我們就要分析你所在的公司，老闆的需求是什麼？因為對於公司而言，他就是一個以利益為主，以利益為導向這樣的一個組織。如果你能夠滿足公司和老闆的需求，那就決定了你能不能提拔。

（二）老闆喜歡德才兼備的人

在中國人的眼裡，特別是在很多中國老闆眼裡，用人最喜歡、最強調的4個關鍵字就是「德才兼備」，有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；無德有才，限制使用，無德無才，堅決不用，所以這簡簡單單的幾句話，用什麼樣的人、怎麼用，已經是具體給你列舉出來了。那麼一個優秀的老闆，是遵循德才兼備的原則來選拔人才的，所以他們經常會用這些原則。

那就需要員工在日常工作和為人處事上要往德才兼備上靠，因為老闆在選的時候都是根據這個標準來選，那麼在可選的範圍內，你表現的越有德、越有才，那麼你就越容易被提拔。

可能很多人都覺得現在被提拔的大多是一些關係戶，但是老闆並不傻，如果這些關係戶沒有你這樣的德才兼備，他不會把他放在一個非常重要的位置，因為這樣的親戚只會是公司的蛀蟲，所以他可能會提拔，但是會分配一個不那麼顯眼的位置。所以你只要有正確的價值觀，正確的讓自己變得更有德有才，你就會得到老闆的重用。

（三）老闆真正想用的人是他可以掌控的人

一個人你的能力很強，但是你桀驁不馴，這種人也很難被提拔。因為你的能力高，老闆是認可的，但是你並不認可老闆的領導能力，那你覺得領導還會看你的眼色嗎？

所以我們在公司裡面想要得到提升，一要注意自己的品行，二要有自己的能力，三要注意自己的習慣。現在很多老闆都喜歡聽話照做的員工，因為這樣的員工能夠更好的教育，他的執行能力更強。所以你會看見在職場中的紅人，他的能力並不一定是最強的，但是他往往更踏實、更可靠、更保險，所以我們在公司裡面就要避免恃才傲物，避免太個性化。

所以在公司裡面你能夠被提拔是件幸運的事情，同時也是件綜合考慮的事情！

你所在公司是如何晉升的？歡迎大家在評論區留言討論喲~

投資自己的大腦，人生才不會原地踏步！

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