在我們的印象中，投行是個集所有高端、大氣、上檔次為一體的場所。在那裡工作的人都穿著筆挺的西裝，化著精緻的妝容，吃著五星級大餐，遊走在金錢與現實之間。
然而等到真正進了銀行之後，你會發現跟想像中的完全不一樣！
實習生永遠是在食物鏈的最底端，除了每周70—80小時的工作時間之外，還可能因為「上廁所太多」而慘遭開除。
最近，WSO上有個投行IB的實習生髮帖問網友：上班時去幾次廁所才合適？起因是跟他一塊進來的實習生，由於上班時間上廁所次數太多而被辭退了。
遇到這麼一個有味道的提問，圍觀的吃瓜群眾紛紛群策群力，為題主排憂解難。
有個吃瓜群眾建議一個月一次，想法很好，可是腎估計不允許。
還有個圍觀群眾給出了一個科學的方案：每隔3小時去一次。
這個方案看似很合理，但卻暴露了實習生無比心酸的實習過程。
在進入投行實習之前以為自己是「天選之子」，才能在激烈的競爭中脫穎而出。沒想到卻是連每天上幾次廁所都要糾結半天的底端生物，除了要能熬夜、能加班之外，還要腎好、胃好、身體好，不然一不小心可能就被炒了。
別以為這只是個個案，實習期間被開除的奇葩理由還有很多。
學姐在知乎上就看到過眾多吐槽實習期被開除的各種理由。有的人說自己在休息時間看了一下招聘網站，然後被開除了；還有的因為自己下班比老闆走得早，被開除了；更有一個學妹說自己在實習期被老闆以「裙子太短」為理由而開除了。
難道光鮮亮麗的投行實習其實是個大坑？難道做實習就是去那裡做雜活？
學姐採訪了3位去年暑假在投行實習的同學，聽聽他們是怎麼評價這份工作的吧。
@林小雨：團隊中的實習生很多，其中有些同事就很懶惰。但是工作中的團隊協作太重要了，如果某個團隊成員不想合作或者不想承擔責任的時候，團隊就很難共事。除此以外，長時間的工作也讓我的身體狀況變得不太好。
@Fiona：作為一個實習生你必須認識到，硬技能當然是有用的，但軟技能更重要。保持良好的人際關係，特別是和你的老闆與直接帶你的經歷，比能夠建立一個出色的財務模型更加重要。當然，這並不代表硬技能就不重要，專業的技能不能只依賴教科書，像在大學裡學到遠期合約是由非套利理論計算的。但在現實世界中，遠期點數實際上是可以交易的。
@獵蘿蔔：我在投行認識了一位實習生，他的主要工作就是給交易員買早餐和午餐，除此之外，他並沒有被分配到其他任務。可悲的是，一個實習生除了向上帝保佑被分到一個優秀的團隊，其他的全都無能為力。有時候面試官詢問候選人願意在什麼部門工作，似乎只是出於禮貌。最後人事部門永遠只會將他們隨意分配給不同的團隊，在其他投資銀行也是如此。
雖然進入投行實習的人已經算是站在了智商金字塔的頂端，但是想要在投行中脫穎而出並不是一件容易的事情。
因為投行的實習生可能每周要工作80小時的時間，甚至會把睡袋放在辦公桌下。更有人吐槽，IB實習其實就是麥當勞工作的改進版本。
更可怕的是長時間的工作會加大你患病的風險，2013年，一名21歲的美銀美林實習生Erhadt在倫敦的租屋猝死。有媒體報道稱，他是在連續熬夜加班三晚後倒下的。
強度這麼大的工作，一定是很重要的吧？並不是。
因為作為一個實習生，你在投行的工作可能主要有收集PPT所需要的數據，專注於全職員工不想做的重活，做些簡單的公司背景調查等。
像從事複雜的Excel/VBA/Python/其他模型的工作，或者進行價值數十億美元的交易這樣的工作，你可能只有看著的份。
這些工作看起來瑣碎又複雜，但是要做到100%完美，是非常困難的。而真正的投行精英會從每一次的PPT、數據搜集、背景調查中獲得成長，不被重複苦力勞動嚇到，還能從中不斷學習的，最終拿到投行的return offer。