當今社會，到底是學歷重要還是能力重要？有個比較靠譜的解釋是，學歷和能力，其實都很重要。因為能力決定你將來到底能走多遠，但是學歷決定了你起點到底有多高。只是在不同的時間點上，它倆的重要程度會有所變化的。
01 剛畢業找工作，學歷更重要
學歷一直是職場「敲門磚」，尤其是對於初來乍到的職場新人，敲門磚的學歷肯定在初期比能力重要。因為作為職業白紙，肯定不是一上來就有工作能力的，那些工作能力都是歷練幾年才能得到的。
企業剛開始不會對實習生要求太高，只要學歷相當，處事沒太大問題，基本都會收入公司內儲備發展。畢竟人在青春的幾十年很大一部分時間都在讀書，其實學歷也就是門檻，也是一個人學習能力的表現。
但手裡沒這個傢伙，連敲門的資格都沒有。這也就是為什麼現在全球都在追逐高學歷的原因，有了高學歷，就有了敲門的資格，而有了這種資格，一切皆有可能。你說學歷重不重要，當然重要。
一個學歷高的人，自然能力不會差，企業不用花費太多的時間教育引導，這樣的新人更好培養。而且學歷也代表這個人對自己的要求，一個學歷好的人，自然也是一個對自我嚴格要求的人。
02 畢業2年後，能力比學歷更重要
什麼時候該看能力？進入社會兩三年後，工作的時候。
畢業幾年後，能力開始變得跟學歷一樣重要，因為學歷只能讓你去好的企業，但是學校的知識，只能讓你用來應對基本工作，這時候能力就凸顯出來了，通過幾年的積累，你的處事能力、工作業務能力都受到了考驗，這時候面對職場，工作中的難題，社交圈的關係，都非常考驗你。
大家熟知的「酒香不怕巷子深」「真金不怕火煉」「腹有詩書氣自華」等等，表達的都是這個意思。能力一直是事業「助推器」，只要有真本事，走遍天下都不怕。
你說能力重不重要，當然重要。然而這時候的學歷，其實就變得並沒有那麼重要了。也可以說，學歷讓你進圈子大門，能力決定你可以走多遠。
既然學歷也重要，能力也重要，那都重視起來不就好了嗎，為什麼非要「一較高低」呢，而且由來已久，年年重複？
原因很簡單，很多人，尤其是涉世不深的年輕人，經常把他們放錯位置，所以老是出事，造成了職場上各種各樣的喜怒哀樂。
03 要看懂學歷的本質，它是一種素質測試
有一些沒學歷或學歷不高的人，他們不會直接說學歷沒用，但是會扯到國內外差距上，然後順勢說起國內高考制度的不合理性，或者在國內拿學歷無用等等，典型的論調有「並不是我考不起大學，只是考試製度不好、國內教育質量太差，我不願意浪費時間」等等，看得人又好氣又好笑。
說這種話的人，其實是沒有搞清楚學歷的本質是什麼，其實學歷並不是一種技能測試，學歷是一種素質測試，它的出發點是把更優秀的人篩選出來。
就拿高考來說，讀過大學的人能清晰地認識到高考涉及的基礎知識有多簡單，以數學為例，最難也就是函數的變形與應用，連微積分都很少有涉及，高考所考察的數學知識僅僅是17世紀以前的研究成果而已，大學數學系一個學期學的內容，大概在知識廣度與深度上就已經數倍於全部初高中內容了。
直白點兒的說，高考的出發點，就是看看哪些學生更聰明、更勤奮、更有執行力，通過這種篩選，完成社會分化。高考就算是考電子競技，仍然還會是目前上名校的這些人上名校。因為電子競技就是一種素質測試，那些更聰明、更勤奮、更有執行力的人，干任何事情都同樣優秀。如果你連高考這麼簡單的測試都通不過，你還敢說自己能力強、比他人優秀？
許多電子競技遊戲都對國內各學校的總成績有排名，比如LOL、DOTA2什麼的都有，放眼望去名列前茅的幾乎都是高學歷的人。那些高學歷的人，他們抽一丁點時間出來打打遊戲就比某些沉迷者整天打要強很多，真是悲傷的現實。
所以，雖然學歷並不完全帶代能力，但它是一種素質測試，能夠間接篩選出有能力的人，那些說「學歷不重要」的人，請等你們拿到高學歷之後再說這話吧。
04 最優秀的職場人才，需要兼備綜合能力
真正優秀的職場人才，當然是學歷和工作能力都具備，才容易脫穎而出，如果你現在沒有高學歷那也沒關係，你依然可以從以下幾點來提升自己：
第一，堅持學習，並學會管理自己的精力
其實很多優秀的人，他們成功的秘訣不是有著超出常人的信念和自律。而是主觀培養自己的習慣，比如學習習慣、鍛鍊習慣、工作習慣等等，因為一直靠信念和自律，會讓自己很累很累。
《精力管理》一書中說：我們人類的行為有95%都是自動反應或對於某種需求或緊急情況的應激反應。比如吃飯，睡覺，走路等等。
簡單說就是，人的精力是有限的，當你在糾結今天要不要去逛街、要不要去健身，要不要去展覽會，在你糾結的這10來分鐘過程中，你僅有的精力就已經開始消耗了，甚至消耗得所剩無幾，在你糾結完，終於決定坐下來去學習的時候，你已經很累了，你根本就學不了幾分鐘。
而能讓你能長期堅持很好地去學習的辦法，就是把它變成固有的習慣，因為習慣是不需要思考就會去做的，會為你節省精力。雖然剛開始會很痛苦，但是熬完這段時間，就會迎來春天，而這個春天，是你人生的春天。
第二，提升自己的工作能力，靠近優秀的人
這裡的工作能力包括：處事、專業度、情商。三維度才能代表你的工作能力，而為人處事考驗的是你的社交關係，專業度決定你是否能夠完成自己的工作，而情商情況則決定對你未來職業發展能走多遠。你要不斷的提升自己在這裡領域的競爭力，這樣才能讓自己越來越有價值，才能過的越來越好。
而且有機會一定不要錯過和優秀的人接觸和交流，哪怕厚著臉皮也要想辦法認識，雖然價值不對等，對方可能不會重視你，不重要，這只是暫時的，我只是希望你可以通過和優秀的人接觸，明白和清楚自己的現狀，和與他們的差別。
除此之外，你還要不斷了解當下領域內的最新動向，培養自己的第二技能，多學習領域裡的知識，多復盤自己的缺點，提高自己，學習他人的能力，這也是一種學習能力，然後成為職場中一個不會被替代的人。
記住，凡是你覺得厲害的東西，都需要延遲性滿足才能獲得，前期都需要去做積累，不可能一蹴而就，一點點去積累，去規劃自己的路子。
走一段時間後回頭看看，你會發現，你已經成長很多了，你需要的就是堅持就可以了，厚積薄發，機會會留給你的。總之，學歷在畢業前一兩年很重要，但工作兩三年後，學歷和綜合能力都重要。
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文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-hk/8j5FD3IBiuFnsJQVYzpU.html