但最初期的勞工出國發現吃不慣當地飯菜，於是從國內招了一批廚師專門給他們做飯，後來這批勞工和廚師有部分留在了國外，開了第一批中餐館。

隨著國外中國移民的增長和中國留學生的與日俱增，中餐越來越受歡迎，中餐館也越開越多。如今中餐業已經是許多在海外華人安身立命之本，60%的華僑華人依賴中餐業營生，中餐廚師儼然成為了海外中餐業的核心資源。

但是因為海外並沒有完善的中餐廚師培訓，加上飲食習慣不同等問題，大部分海外中餐館都會選擇從國內招聘廚師。於是，國內這些年也出現了廚師出國務工的潮流。

那出國到底有什麼好，年年都能吸引一批廚師遠渡重洋，去往海外呢？紅廚網了解到，主要有以下因素：

（1）國內競爭大壓力大，國外工資高相對穩定。

國內，優秀的廚師非常多，好的工作競爭十分激烈。普通廚師要想出頭，除了需要具備優秀的能力、人脈外，機遇也很重要。加上，國內的消費者對餐飲美食的要求越來越高，越來越多樣化，餐廳對菜品要求也變高，經常要更新、創新菜品，這也給很多廚師很大的壓力。

加上國內廚師的工資水平和福利制度也不是很完善，不少廚師都希望能找到另外的渠道發展。

而出國務工就是一個不錯的選擇。紅廚網了解到，在國外，一般的華人務工者都是拿工作簽證出國，合同約定只能這一家上班，所以工作很穩定，工作期滿後馬上續簽下一年或幾年度的合約，工作時間不間斷，絲毫不耽誤賺錢。

而且，出國務工的機會比較多，工資往往也比國內高很多。

如來自河南的90後廚師小龍，了解到新加坡的餐飲業特別火爆，中餐館很受歡迎，於是通過中介辦理了工作簽證遠赴新加坡工作。雖然工作時長比國內要長，一般是12小時工作制，但工資也是國內的幾倍之多。由於他廚藝不錯，人也年輕，學東西很快還勤勞肯干，僅7個月的時間，就做到了店長，收入也比國內翻了4倍。

（2）海外市場缺口大，中餐廚師機會多

隨著海外中餐館的發展壯大，對廚師的需求也在增加，這也造成了海外中餐廚師的缺口。

僅加拿大一國統計，平均每年有約2295名廚師成功移民，成為移民人數第一高的行業，遠遠甩出醫生、分析師、程式設計師幾條大街。

愛爾蘭飯店協會（RAI）也曾在公開的信息稱，2020年愛爾蘭需要5000名廚師，這個數字到了2022年將不減反增，並將持續增長。

毫無疑問，廚師是出國務工人群中占比很大的一部分。

即使，近年來雖然各國都在採取措施削減外來務工人員的引進，以此達到保護本土勞工就業的目的，可中餐廚師仍然是稀缺的資源。

比如，歐洲近年來為了保護本土勞工就業，採取了削減外國人才的引進的政策，但是歐洲境內的中餐館就有近萬家，以一家餐廳1-2位中餐廚師來說，就需要上萬個中餐廚師。

因此，不少歐洲國家也會對廚師資源適當增加簽證配額。

如2019年，荷蘭為彌補中餐廚師的不足的缺口，荷蘭餐館申請亞洲專業廚師的工作簽證配額就從1500份提高到2300份；如果餐館僱主能夠向勞工局(UWV)證明，他們無法僱到合適的本地廚師，必要時甚至能夠聘請「儘可能多的」外國廚師來荷工作；這些從亞洲引進的廚師將獲得2年的工作簽證期限，到期後，還可以延期。

廚師出國務工，到底需要什麼條件

上文提到很多廚師選擇出國工作就是希望能獲得高收入高回報。那麼，出國難不難？有什麼條件？是不是只要是廚師就能出國呢？這並沒有那麼簡單。

想要出國工作，拿到簽證是必須要先解決的問題。但是各國的簽證要求也不一樣，但申請廚師工作簽證，以下幾個條件是必須具備：

1.擁有中級或高級廚師證；

2.至少具備三年以上廚師行業工作經驗；

3.列印一到兩年的銀行流水、社保材料；

4.至少精擅一項菜系。

除了具備以上的幾個條件，各個國家還有不同的要求，如澳洲除了上述4項條件外，還需要出示人社局開具的3年的《社會保險繳費證明》且單位抬頭需為工作酒店等。還有，出國務工對年齡也有一定的要求，一般是25-38歲最佳；還有出國也涉及到一定的費用，即中介費之類的，因此大家需要進一步了解。

此外，不同國家福利待遇也不同，大家也可以做一下了解對比。

比如，瑞典、荷蘭、芬蘭這幾個國家都是歐洲的已開發國家，也是很多中餐廚師的選擇。這幾個國家的工資福利待遇相差並不大，子女的免費公立教育，免費醫療，僱主提供的工傷保險都具備。工資待遇，摺合人民幣在月薪9000~1.2萬元之間，第二年會穩定漲薪。

如果考慮到歐洲的消費比較高，華人比例沒那麼高，澳洲的澳大利亞和紐西蘭都是不錯的選擇。

紐西蘭的廚師每周薪水大約在850~1200紐幣/周，約合人民幣3800-5000元左右；年薪摺合人民幣，高達25萬元左右！

亞洲國家離得近，文化環境也與中國最為相似，近些年也是很多中餐廚師的選擇。但亞洲國家對中餐廚師的需求量並不很大，反而對日餐廚師、泰餐廚師、面點師、拉麵師、營養師和雕刻師的需求更大。因此並不是中餐廚師出國的首選。

廚師出國，看似美好也有風險

雖然出國務工工資福利還有前景看似都不錯，但是出國就真的那麼美好嗎？其實，並沒有那麼美好，也需要克服很多困難。

中餐廚師去到海外，語言關是第一個難題，也會遇到飲食習慣、風俗習慣等問題。

目前大多數廚師出國的目的地都是講英語的國家，但大部分出國的廚師英文水平有限，甚至很多人完全不懂英文，這不但在日常的生活工作中帶來不變，也很難維護自己的權益。

比如，在簽訂勞務合同的時候就無法確認自己究竟有哪些權益，很多廚師都是中介說什麼或翻譯怎麼講就怎麼信，非常容易被哄騙。而且在完全陌生的環境中，遇到不公平待遇想要維權，語言不通，講清楚都很難。往往是遇到問題孤立無援，有委屈只能往肚裡吞。

還有，因為交流受限，出國務工的廚師們大都只能被困在中餐館，身邊的朋友也全是中餐館的同事們，交際環境十分有限。而很多中餐館為了節省開銷，提供給廚師的住宿環境都很小又悶熱。加上海外領的是周薪，廚師很少有假期能出去逛逛，難以真正接觸到另一個國家的風土人情，往往出國打工幾年回去，還對自己去的國家一無所知。

其次，大部分國家的中餐廳或西餐廳都比較忙，出國做廚師在工作內容上沒有非常明確的分工。他們的一個廚房多分為大廚、二廚、打雜等。雖然職位分明，但是工作內容卻沒有國內那麼清晰，很多時候大廚也要做二廚的工作或清潔衛生餐具等廚房工作，很多小餐館還只有一位廚師，老闆還需要負責幫忙。

除去在星級酒店工作的廚師，能夠專人專職，一般中餐廳的廚師往往需要從砧板到炒鍋甚至上菜都一人包圓，遠勝過在國內的工作。所以，他們的高薪也是辛苦錢！

還有，國內外飲食習慣差異巨大，很多在中國十分地道的中餐做法到了國外反而不會被當地人喜歡。為了提高餐廳的上座率，讓更多當地食客喜歡，中餐廚師需要根據當地飲食習慣調整用料、烹飪方法、菜品口味，來最大化的取悅當地食客。對一些適應能力不那麼好的廚師來說，十分困難。

此外，在國外工作，也很容易和國內的廚藝環境脫節。中餐廚師出國大多都是在餐廳工作，接觸到的同行有限，繁忙的工作也讓大家沒有什麼時間去研發鑽研菜品。幾年下來，回國後很容易與國內社會脫節，跟不上國內廚師的節奏。

廚師長期在國外發展，國內原本積累下的資源都沒有好好維護，人脈也會受到影響，以後要想回國工作也可能會遇到就業難題。加上回國差旅和時間等問題，難免長期與家人分離，這些都是需要廚師去考慮的。

結語

近些年來，中餐美食得到了越來越多人的認可，也帶旺了世界各地的中餐業的發展，國內很多中餐品牌也在謀求出海。

對於廚師來說，出國務工有利有弊，月亮也不是永遠都國外的比較圓。廚師們要結合多方面因素，考慮對自己成長、發展、技藝提升等最有利的規劃，來合理選擇是否要出國。