也許在求職時你也遇到過這樣的情況，你沒有投某家公司的簡歷，但是這家公司卻邀請你去面試，這種情況下到底要不要去面試？
遇到這種情況要根據實際工作經驗和能力去具體分析，不能籠統的決定去或者不去。
如果工作經驗在五年及以上，之前公司背景實力較強，這種情況下，沒投簡歷卻有電話面試邀約，大多數是獵頭推薦工作的電話，直接結合個人實際情況決定即可，比較簡單。
如果工作經驗在五年以內，之前公司背景一般，這種情況下，對於去不去面試需要慎重。
正好你目前在找工作並在某招聘網站上投遞過簡歷，同時選擇公開了你的簡歷，結果就是經常接到企業的邀請面試電話，很正常，本來中小企業的招聘途徑就相對單一，如果招聘網站只是用來接收主動投遞簡歷的話，招聘效果不太好。
所以很多HR會主動通過篩選條件，尋找一些與崗位匹配的簡歷來進行邀約，儘快完成招聘任務。
有主動邀約面試並且也是你意向崗位，可以把關心的問題問清楚，覺得不清楚的可以網上搜索下公司官網或者其他相關評價，再決定去或者不去。
了解清楚對方主營業務是什麼，如果是電話銷售一類沒有實際業務支撐的，基本可以排除在外。
當然也不否認你很優秀，運氣也很好，對方查找簡歷中直接看中你。
對於一般基礎性的工作，比如文員，行政專員，助理、銷售代表等，市場上可以一抓一大把，不需要多少經驗的，這個時候對方主動找你，你就要有清晰認知自己了，別自認為很優秀，最後去了得不償失。
有主動邀約面試，但跟你的求職意向相差甚大。比如經常出現的情況，一位應屆畢業生應聘人力資源崗位，結果錄用後需要先做半年銷售，這就是典型的掛羊頭買狗肉，遇到這種情況直接拒絕即可。但不否認，確實有適合的。
確實不想接聽主動邀約面試的電話，怎麼辦？
可以把簡歷設置不公開。去不去面試主動權都在你，只選擇去你主動投遞並且邀約的公司。這樣減少打擾。
但是，如果我們很著急找工作，既然有公司主動邀約，還是想把握機會的，那怎麼辦？
1、多渠道了解該公司的各項信息。看看公司的主營產品，辦公地址，註冊資金，等等。這裡推薦「企業查」軟體，裡面可以看到公司的董事關係，法律糾紛及處罰情況等。
2、看看行業是不是自己感興趣的，自己要做好功課，沒準是一個機會，去下沒什麼損失。
3、看看這個崗位在市場上是不是一抓一大把，有沒有發展空間。
沒投簡歷的公司邀你去面試，這個問題，說白了其實很簡單，不感興趣的直接拒絕。真正有需要，稍做準備去面試一下順便了解一下公司，也就能費點時間。
作者：鄭凱Trainer
來源：簡書