文/王新喜
日前，關於富士康宣布實施五天八小時工作制的消息在流傳，不加班，不上夜班，一個顯示為「鄭州富士康周邊部門」以及一個自稱為「成都富士康IDsg面試官」的帳號也發布了相關消息，引發了業內的大討論與熱議。
如果富士康實行5天8小時制度，這可能是一場富士康與員工的雙輸。
有人認為，富士康嚴格按照勞動法執行，在國內是一個進步，值得肯定！普通勞動大眾也能合法享受自己的權益。但是問題是，富士康底薪本身就很低，員工主要是靠加班來給自己漲工資，很多月薪3000大多數人會選擇離開，畢竟出來就是掙錢的，現在給我3000，還玩個蛋。企業沒有了人，也就是一堆機器，最後也轉不下來，最後導致雙敗。
從當前來看，富士康突然在被查的時間點宣布實施5天8小時，就有點不符常理，因為這與富士康被查的方向（稅收與用地）上沒有關係，勞動法沒有說一天必須8小時，可以加班，但是必須支付相應的報酬。
也就是說，富士康在員工加班的問題上是不存在任何問題的，如果富士康訂單接不過來的情況下，實施5天8小時，那麼很可能導致訂單需求完成不了。
其次，短期內，工資的大幅度降低可能導致員工流失，給工廠帶來用工荒。畢竟，富士康試用期工資標準2300元/月，深圳的底薪只有2480元。平常加班，則按1.5倍計算小時工資，周末則按2倍計算小時工資即可。如果沒有加班費，基本很難生存下去。
當然，有人認為，隨著時間的推移，工廠老闆們將逐漸意識到員工的重要性，並為留住人才而提高工資待遇。這將成為工人與老闆之間的一場博弈。這裡的問題牽涉到一個最低工資標準問題，歐洲日本美國這些老牌資本主義國家，通都把最低工資標準定的很高。高到只要正常工作八小時，都能在當地活的還湊合。
如果工人在這場博弈中取得勝利，未來5天8小時工作制將得到普及，工人也將獲得更多的權益和利益。
但是問題是，中國的情況與歐美存在國情的不同，畢竟人家發展了那麼多年的資本主義，人口少，主要是做高端製造業。在中國，你把最低工資標準定到多少，就必然會有企業只開多少的工資。富士康實施5天8小時，但沒有說明要提高底薪，這波操作，員工會不好過。
要知道，流水線工人也是痛恨加班的，但他們更需要生活，需要養家餬口，需要在高成本的大城市活下去！深圳的底薪只有2480，按照現在的生活標準，恐怕交社保和房租與平時生活也有些捉襟見肘了！
從當前工廠工人的需求現狀來看，很多工人不恨加班，甚至想要加班，只要給錢就行。只能說中國社會割裂越來越嚴重了。年薪百萬的程式設計師，理解不了底薪2480是什麼生活。
有從業十幾年，一個珠三角和長三角的工業園區長期混過的製造業業內人士透露，我們幾乎所有的工廠，給工人開的底薪都是貼著當地的最低工資標準開的，這是一個對應五天八小時工作制的工資，工人出來打工，也都是為了多賺點錢帶回家，如果每月就掙這點錢，根本就存下來錢，肯定不會幹。
「因此，對於工人們來說，最大的指望就是每天晚上和周末能加上班。而工廠想要留住工人，也必須儘可能多地接單，好安排工人加夠班，賺夠錢。2008年金融危機後，我在廠區看到了一個很有意思的現象，那就是一群群的工人從一個工廠往別的工廠跑，廠長在門口留都留不住，原因就是訂單少了，不加班了。不加班，工人就會用腳投票，去一個可以加班的工廠。」
那麼富士康過去為什麼總是在招工中有很大的競爭力呢？因為富士康可以加班，不加班的工廠一個月賺兩三千，但是富士康每天加班，可以賺四五千，甚至更高的收入，所以一旦富士康有招工，總是很多人排隊。
事實上，早在3年前，有一篇報道就指出，「沒有人來到電子廠，是為了實現夢想。」一名工人強調，「是為了掙錢，掙錢知道嗎？」該報道指出，富士康工人每天在流水線上十幾小時無休，有人為了加班甚至請領導吃飯。
如果你是一個新來的外人，你一定會覺得這種現象很詭異，魔幻。但現實就是，並不是工人求著要加班，而是工人想要賺錢，在他們能夠選擇的範圍內，只有加班一條路可以走。
這也是為什麼，過去幾年，很多人願意進富士康，富士康很吃香的重要原因。
但如果富士康嚴格執行5天8小時，要麼富士康提高底薪，薪水比其他廠商高，但顯然，富士康具不具備這種高底薪的條件。
富士康過去競爭的唯一優勢是在於可以加班，有加班工資可以拿，如果喪失了這條優勢，那麼基本上是留不住人，招人也不好招。
當前富士康被查的只是稅務與用地情況，而不是員工加班的情況，勞動法沒有說一天必須8小時，可以加班，但是必須支付相應的報酬。因此，富士康在這個時候實行對自己用工很不利的通知，究竟意欲何為，是值得大家思考的。
背後的三個可能性
筆者的一個猜測是，富士康執行5天8小時背後，一個可能性是現在iPhone15系列在中國大陸市場的銷售情況不樂觀，蘋果也開始把訂單更多的給到立訊精密，彭博社援引市場調查機構GfK的資料報道說，蘋果上月推出的iPhone15系列，在中國市場目前的銷量對比去年減少了6%。
去年的iPhone14系列本身就比iPhone13的銷量差很多，但今年截止目前的銷量比去年還跌了6%，可以知道iPhone15系列不樂觀或許導致了富士康的訂單需求減少，沒有加班的必要性了，而且富士康或許也看到了蘋果的上漲勢頭或在短時間內難以重返。
前段時間也有員工爆料不再加班，部分樓層已開始拆除生產線！原因是蘋果客戶砍單導致產線減產減員！
因此，富士康訂單少了，勞動力冗餘的情況下，以這種方式變相去趕人，降低員工成本，富士康剩下了一大筆裁員N+1的補償，全身而退！富士康也不會有社會層面的輿論壓力。
第二個可能性是，這或許是富士康進一步向印度轉移產能的前奏。如果員工走了，招不到人，富士康在大陸的部分工廠可能要關閉了，那麼富士康就可以順理成章的把工廠搬往印度。從當前的一些小道消息來看，富士康為了進一步開拓印度市場，鴻海集團加大了對印度的投資，將在印度清奈廠區進行大規模擴編，預計員工數量將從目前的4萬人增加到20萬人。
這條消息在社交媒體上一直在傳，但是目前沒有新聞來源，真實性有待考證，但富士康在印度加大投入的這個方向是沒有變的。富士康在中國一位工人一個月的工資平均在4000左右，再加上美國對中國加征關稅的影響，富士康在中國的利潤率不斷降低。對比來看，富士康在印度、越南工廠工人平均工資僅有2000元左右。人工成本差異帶來的利潤差異很大。
因此，在這場博弈之中，富士康或試圖通過5天8小時，即降低員工賠償，又順理成章的把產能向印度轉移。
第三個可能性，當前富士康被查，富士康可能知道自己的問題，在稅收與用地上問題很大。尤其是用地方面，如果深入查下去，不可避免會查出更多的問題，要補繳更多的稅款或罰款。甚至有傳言富士康需要補繳1800億，但這種傳言的可信度與真實性還有待驗證。
如果富士康實施五天8小時工作制，一個可能性是，這是一種博弈的手段，讓相關部門意識到富士康的重要性。就業問題是民生之本，也是地方政府非常重視的問題之一，因此，這是富士康的一大反擊，讓正式工受不了而大鬧，鬧給誰看呢，這很明顯，這背後，富士康或希望讓大陸市場看到它的重要性，畢竟，一百多萬張嘴等著吃飯，這不是個小問題。因此，地方考慮到就業民生的問題，在與富士康談的過程中，可能一些問題就會妥協，富士康的相關訴求也可以得到滿足。
因此，富士康如果實行5天8小時，它沒有理由這麼做，如果實行的話，那麼背後或許有這三個可能性，當然，其他還存在什麼原因，可能要等富士康調查的結果出來之後，才會真正揭曉。
作者：王新喜 TMT資深評論人 本文未經許可謝絕轉載