現實的職場中，有很多朋友都想早點升職加薪，可是超過8成的人，通過自己的努力後並不會如願被領導提拔;有很多朋友是有能力的，可是他們的想法和態度並不會被領導接受;要是大家單純地依靠等待，主動讓領導提拔自己，更沒有出頭之日;如果自己有升職資格，不妨主動主動去找領導申請，讓領導發現自己的優勢是很重要的;作為下屬在向領導提出加薪意願之前，一定要先想想領導重用下屬的標準，才能掌握最恰當的方法。
朋友王利雖然之前不受領導的重視，但是他卻是個非常聰明的男生，為了早點實現升職加薪的夢想，王利平時對待工作非常積極，在用自己的實際行動來打動領導，結果領導也是十分賞識王利;後來有一次聚餐時，王利無意間透露出想要加薪的想法，當時同事們喝多了也沒在意，可是領導卻記在了心裡;接下來的一個月時間裡，領導也是在暗中考察王利，沒想到一個月後領導竟然主動給王利加薪了;下面小編就來為大家分享，申請加薪需要掌握的四個方法，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、在領導高興的時候提出來
下屬心裡有想要加薪的想法是好事，這些下屬在工作中也會積極地配合領導，努力讓領導感覺到處處滿意;當領導覺得下屬工作順利，幫助自己實現帶團隊有幫助時，自然領導對下屬的表現是滿意的，此時下屬提出升職加薪的想法，領導此時是不會直接拒絕下屬的;只要領導開始考慮下屬的請求，在接下來的時間裡，只要下屬努力配合好領導的工作，下屬就能夠取得升職加薪;在這個時間裡，即便領導給安排更重要的工作考核，最為下屬也要做好充分的準備。
二、需要有突出的業績
有些朋友認為自己的能力強就是優勢，於是在欠佳思考的情況下向領導提出加薪，領導多數是不會同意的;要明白下屬能力強並不是資本，有很多能力強的年輕人，根本就做不出好的業績;對公司沒有貢獻的人，就是沒有價值的人，想想就知道公司是不會同意給升職加薪的;要明白能力強是一方面，但是業績更重要，在平時工作中業績突出的人，不僅會給公司帶來巨大的價值，也會成為公司離不開的員工;所以說，大家在向領導提出加薪之前，要努力為公司做出有價值的業績。
三、善於處理辦公室關係
有些人雖然能力不強，業績也比較一般，可是他們卻能夠得到領導的賞識;只要大家仔細觀察，這些人的人際關係特別好，跟任何人都能合得來，情商給他們帶來的是好人緣，對於公司來說不僅是同事關係的潤滑劑，在與人打交道時也是萬金油;可能他們的工作有所欠缺，但是處理人際關係的能力，卻能夠幫他們彌補，甚至是能夠配合團隊做出更好的業績;善於處理人際關係的員工，對於公司來說是可遇不可求的，只要敢向領導提出這樣的要求，公司多數都是會考慮是否通過下屬加薪的。
四、借他人的口來表達想法
現實的職場中，有些人即便有想法，也不敢輕易在領導面前提出來，要是領導不知道自己的想法，可能永遠都沒有出頭之日;大家面對這樣的局面，可以嘗試借別人的口告訴領導;例如其他部門的領導，或者領導重要的客戶，只要能在領導面前隨便說幾句話，領導能夠瞬間記起你在公司的功勞;學會利用他人的口來傳達事情，也是讓領導知道自己想法的途徑。但是在利用這種方法之前，需要領導對自己充分的了解，要不然就會給領導留下拉山頭的印象。