在高層提出「要活躍資本市場，提振投資者信心」的背景下，證監會果斷地向「離婚式減持」開刀了。證監會有關部門負責人表示，大股東、董監高因離婚、法人（或非法人組織）終止、公司分立等形式分配股份的，各方應當持續共同遵守《上市公司股東、董監高減持股份的若干規定》《上市公司董事、監事和高級管理人員所持本公司股份及其變動管理規則》及交易所相關業務規則中關於股份減持的有關規定。
向「離婚式減持」開刀作為規範股東減持的一部分，對於提振投資者信心確實是有積極作用的。投資者之所以對股市失去信心，雖然有多方面的原因，但股東減持確實是影響投資者信心的重要因素，在股東大規模減持的情況下，股市成了大股東及董監高等重要股東的提款機，股市因此大量失血，投資者的信心也因此發生動搖，這也是導致股市長期低迷的重要原因所在。
所以，「要活躍資本市場，提振投資者信心」確實有必要規範股東減持。而證監會果斷地向「離婚式減持」開刀，可以視為是管理層規範股東減持行為的第一步。從相關內容來看，管理層用「認股不認人」的做法來規範「離婚式減持」，顯然是開對了藥方。不論董事長與夫人之間是真離婚還是假離婚，但董事長所持股份的受限性質不會因此而發生改變，即便是將股份分割給了董事長夫人，相關股份同樣也要遵循大股東及董監高減持股份的有關規定。這一舉措直接切斷了「離婚式減持」的做法，讓「離婚式減持」沒有了生存的土壤。因此，這一做法是值得肯定的。
不過，從規範股東減持的角度來看，規範「離婚式減持」只是規範股東減持的一個組成部分，要規範股東減持，僅僅只是規範「離婚式減持」是遠遠不夠的。要規範股東減持，還需要有更多的措施出台。
首先，對於規範「離婚式減持」所採取的「認股不認人」的做法在值得肯定的同時，有必要將這一做法推廣到高管的「離職套現」。與董事長的「離婚式減持」相類似，某些高管為了達到提前套現的目的，選擇了離職的方式。因此，對於高管的「離職套現」行為，也可以參照規範「離婚式減持」的辦法，認股不認人。即高管可以離職，但高管原持有的股份受限的性質不變，並不能提前減持，而仍然需要遵循上市公司股東、董監高所持股份的減持規定。如此一來，董監高也就不會選擇「離職套現」了，此舉不僅有利於保護投資者利益，同時還有利於維護公司團隊的穩定，有利於公司的穩定發展。
其次，要嚴禁股東及董監高「變臉減持」。在公司業績虧損，或公司業績大幅變臉的情況下，上市公司大股東及董監高不得減持股份。避免公司業績虧損，而公司股東卻套現走人的事情發生，不僅將股票的投資風險轉嫁給投資者，而且還將一個空殼，甚至將一個爛攤子拋給市場。
其三，當大股東持股降至20%或15%時，嚴禁大股東將股份通過大宗交易或二級市場競價交易來減持，而只能通過網下協議，將持股一次性轉讓給有意接手公司經營與發展的法人，避免上市公司變成無主公司，同時也可以減少大股東退出帶給市場的衝擊。
此外，完善公司股權結構，限制大股東持股，避免股市淪為大股東的提款機。除國有控股公司外，其他所有公司，在首發上市之時，其控股股東（包括一致行動人）的持股不得超過公司總股本的三分之一，公眾股東持股不得低於公司總股本的50%。如此一來，控股股東也就不便隨意減持了。這對於規範上市公司大股東的減持是有重要作用的。
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