股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
近日，长城汽车正式发布《长城汽车股份有限公司2021年股票期权激励计划》和《长城汽车股份有限公司2021年限制性股票激励计划》两份草案，拟分别向8,784名员工授予股票期权39,710.1万份，向不超过586名员工授予限制性股票4,318.4万股。
截至目前，长城汽车今年和去年两期的股权激励计划共授予了10,669人，占长城员工的16.89%。通过长期激励机制，与员工建立“利益共同体”，让员工从“打工者”向“合伙人”转变，把“做工作”变成“干事业”，注重人才创新，有助于企业长期稳健发展。
激励力度更大、覆盖面更广 激励对象占总员工比例16.89%
长城汽车在去年发布了第一期股权激励计划，今年为第二期，相比去年受益面更广，激励对象及股票期权份数大幅增加。与此同时，销量目标权重的提升，也让考核目标更具挑战性。
此次激励对象包括在长城汽车的高管、子公司董事和高管，以及公司的中层管理人员与核心技术骨干。授予员工的股票期权预计将达到39,710.1万份，约占公司股份的4.317%，而授予员工限制性股票为4,318.4万股，约占公司股份总数的0.469%。
据两份计划草案，激励计划的行权考核年度为2021、2022、2023年，销量考核目标分别为149/190/280万辆，净利润考核目标分别为68/82/115亿元。
打造“利益共同体” 助推企业可持续发展
据悉，股权激励计划将在股东大会审议通过后实施。长城希望通过此次激励计划进一步建立、健全经营机制，建立和完善约束机制，形成“利益共同体”，从而推动长城汽车持续、稳健、快速发展。
长城汽车2021智慧工厂马拉松高管跑团
压力与动力并存，不仅有助于提升公司竞争力，也有助于调动员工的积极性和创造性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，从而为股东创造更为持久、丰厚的回报。同时，激励计划也能吸引更多优秀人才加入长城汽车，激发企业的创新活力，为企业注入新动力，力求可持续发展。
人才是未来没有“硝烟的战争的战争”，各个企业需要留住与吸引人才，才能达到推动人才创新发展的目的。长城汽车打破资历壁垒，在战火中识别人才，在实战中选拔干部，启用年轻高管，并启动了“万人计划”和“全球人才活水计划”，打造公平的权责分配机制，让员工获得多元化成长机会，使企业和个人都更具活力与战斗力。
此次激励计划的发布，表明了长城汽车促进公司长期稳健发展、实现全体股东利益一致的决心。相信在这样激励机制的加持下，长城汽车向技术转型的步伐会大幅加快，成为一家全球化的科技出行公司，将“国货之光”、“民族脊梁”的称号继续发扬光大。