职场人都会有一个共同的期许，升职加薪。

人人都这么想，但是实际工作中能如己所愿的只占少部分。

想要达到那样的结果，除了埋头努力之外，还得好好总结分析，看看身边那些晋升的人，找出他们的共性特点并以此作为参考，用于指导自己的职场发展，相信会得到一些经验，进而让自己少走一些弯路。

我的观点如下：

在公司里上班，要想在职场中得以快速晋升，你就得合理平衡与把握分寸。

在不同的工作场景中，让自己表现出良好的状态。从职场角色来看，我们主要跟三类对象产生工作交集，在本部门的各种日常表现、与公司跨部门同事的相处、给领导留下的工作印象点。想要在职场中平步青云，这三大维度我们都应该学会重视。

接下来，结合个人经验，谈谈身边职场中那些晋升最快的人，普遍具备的五大特点。

特点 信赖力：学会重视小事，获得同事的认同与支持。

人和人之间都会有第一印象，良好印象有助于后续工作的得力开展。

反之亦然。去成为一个值得信赖的工作伙伴，尤为重要。

李经理，在公司是同事口中的热心好人。

他在办公室的时候，隔壁同事的电话响了，见没有人在办公位上，会主动帮对方接听转告，并用便利贴进行电话内容的摘要，记录完成后会顺手张贴在同事的办公电脑上，以免忙起来忘记了，也便于同事跟进后续的工作事项。

这个日常工作里的小举措，赢得了左右同事的赞许。

钱经理则不然，喜欢和同事们信口开河，一言不合就互怼。

午休时候，有些同事都习惯了自己带饭。

一位同事热好饭后就说这个红烧鱼块是自己的拿手好菜，昨天晚上亲自烧出来的，这话一说，对面的钱经理听到了，就想要尝尝大厨的手艺，于是夹起一块鱼尝了一口，表情有些怪异，接着开始了一顿评价，味道这么淡，上色也差了一点，要是我来烧我就会……各种自吹自擂。

我看了一下，钱经理在说自己会如何做菜的时候，对面同事满脸不高兴，心想自己的好心好意却没人领情。

其实，这些细节都会传递出个人的工作行事风格。

【注意】

每一个不起眼的动作，都在间接影响着职场中彼此的信赖感，可大可小，值得重视。

从结果上来看，李经理今年已经顺利升职为公司的高级经理，而钱经理似乎被同事们边缘化了，平时似乎都不喜欢搭理他，至于工作中的职级，已经快两年没有动静了。

一进入职场，就请把握自己的行为分寸。没有人会知道，哪一个不经意间的动作（话语），会让自己失去一个成长甚至晋升的机会，我们都应学会自我反省，常思考常进步。

特点 谦虚力：别过于自我表现，爱出风头是大忌。

职场，某种角度上讲也是一个竞技场。

很多人都想展现自己的才华，期望有伯乐能够快点发现自己，让自己施展拳脚并委以重任，快速步入职场巅峰。

然而，从个人发展的眼光来看，工作中要懂得收与放的度，过于表现往往会适得其反。

公司里的张sir，就属于爱出风头的那种角色。

前不久，张sir的部门领导K总，有接到一些反馈信息，营运部、品牌部的好几位同事在公司里碰见领导K总，并告知其一些“小事”。

K总的下属张sir，在领导出差期间作为部门代表参加了公司的集体会议。

谈到某些问题的时候，当着全公司各位领导的面，侃侃而谈，甚至有一副指点江山的模样。并且，张sir还指出直属领导K中的工作方案不切实际，都是纸上谈兵。

当场提出了自己的所谓优化方案，而在这之前张sir并没有和部门成员和领导K总进行过任何沟通。有人听完张sir的建议方案后，故意开玩笑夸奖其优秀的工作提案能力。

会后张sir甚至跟其他部门的同事说，用不了多久，部门领导的位置就可取而代之。

隔天，领导K总出差回来，就知道这个事儿了，一脸不悦，经过自己的证实确实有这个事，自那以后但凡是重要的工作，K总都不会考虑他，口无遮拦的人显然不受欢迎。

从那以后，公司里的岗位晋升和外派学习，也与他无缘了。

【提示】

职场中，彼此偶尔可以开玩笑。

但是，一个不懂工作分寸的人，难以承担大任。

一个目中无人的职场人，走到哪里都会惹人嫌弃，最终是自食其果。还请脚踏实地，扎扎实实。立足当下，做好事，做实事。

特点 稀缺力：在公司至少有一项自己的看家本领，专业是立身之本。

俗话说：“一招鲜，吃遍天。”在企业里发展，有相似的道理。

无论你是身处哪个部门，想要获得更好的职业发展，从进入公司那天起，就该问问自己：“我有什么绝活，哪一个本领是我的专长？”

溜须拍马的人，在哪里都有也无法避免。但是，长远来看，专业才是立身之本。

领导的眼睛从来都是雪亮的，有些事情是心知肚明，不是没有看到就不知道，只不过是他们懒得说而已。

回顾我们公司里近两年获得职务晋升的同事，其实都有其专长。

刚哥，很能打开场子。

只要是商务接待或客户宴请，大众导都会想到他，无论对方是什么行业哪种身份职级，往桌上一座，刚哥都能快速打开场子，话题不断。

重点是他谈的都是人家喜欢听的，这方面的功力公司里无人能敌。

汪工，网络部工程师兼负责人。

只要是和电脑有关的系列疑难困惑，小到打印机的各种故障，大到系统瘫痪或程序优化，只要找汪工，基本都能顺利解决。在IT这个领域，汪工是独一无二的。

P哥，公司PPT设计达人。

公司里的同事们，在做PPT时经常会找P哥，有没有好的设计模板？动态效果怎样更加酷炫？字体的设置方式？转场的方式如何更加高效？音乐视频的编辑设置？

总之，PPT方面的一些问题，P哥出面立刻解决。

【关键】

想要在工作中快速得以晋升，除了你很会为人处世之外，别忘了工作的本源。

我们不可能重复做着三年前的事情，却想得到更好的结果。

持续提升，这是卓越工作应该有的状态。

多问下自己，有没有看家本领？是什么？所谓艺高人胆大，在职场中你务必修炼出一门好手艺。未来的职场，是专业化分工的职场，有专业才有未来！

特点 捕捉力：万丈高楼平地起，处处留心升迁易。

留心发现工作的每一点，打好基本功，用心沉淀，职场中才会更容易升迁。

凡是欲速则不达，越是想要快速达到某个结果，越是需要付出更多代价。

相反，稳扎稳打，一步步扎稳马步，内功练好了，成为高手指日可待。

有一次在路边，看到两个泥瓦匠，目测一个是小工，另一个是大师傅。

他们合力一起在完成一件事情，把眼前的一面砖墙的墙面，用水泥将表明平整覆盖。

小工在做什么呢？做一些琐碎费力的动作，比如搬水泥、运沙子、推车运东西、给大师傅递送物料或工具。

大师傅在做什么呢？做一些核心技术动作，比如墙面的平整度把关、材料的配比与粘稠度、用料与墙面的厚度合适与否、各种操作手法的精准把握。

别小瞧这个动作，其实是一门手艺活儿。

大师傅的动作娴熟有力，都来自多年的沉淀与累积。他也是从小工的阶段，一步步走过来的。对小工来说，想要快速成长需要多加留心，去观察师傅的一些核心动作。

善于捕捉要点，有些苦要吃有些力气要出，惟其如此，才能将这个手艺快速掌握。

工作中的道理，也是相同的。

不善于留心观察，你永远只是停滞不前。

【要点】

职场除了你要有上进心，还得多看看身边厉害的人，他们都有哪些关键成长动作与步骤？善于捕捉并抓住核心。

别光忙着去做事，而要时常给自己提问题。

比如，我在做什么？我做的事情有意义吗？

处处皆可学习，人人皆为我师。要掌握随时学习与信息捕捉的能力，工作中的成长也将变得更加容易。其实每个人都有其闪光点，唯有留心的人，才会得以更快的升迁。

特点 自控力：身先足以率人，对自己严要求高标准。

企业管理者对每位部下的工作表现都看在眼里，心中都有一杆秤。

有的人在工作中得过且过，消极被动。有的人自控力强，有一套自己的工作方法论。

作为领导，其实都很明了。能管控好自己的人，在职场晋升中会更加受到领导的青睐。

就职场里的常见现象来说，有要求跟没要求是完全两种结果。

比如，从身边那些常常受到晋升或者嘉奖的朋友来看，发现以下细节：

A.通常不会在办公室里吃早餐。

要么在家附近吃完，要么在公司楼下或休息区吃完，不会将坐在自己的办公位吃早餐作为一种常态动作。

B.非常珍惜工作中的时间。

不会在正常的工作时间到处，和同事闲聊八卦或者突然消失后很久才回到位置上。总是表现出时间不够用的感觉，连走路的步伐都会比一般的人快一些。

C.重视自己的承诺。

到截止前务必达成。例如，同事问这个事情什么时候可以完成？通常他的回复是下午三点半或者二十分钟后给你答复。参加公司的任何形式的会议，都会提前五分钟抵达会场，有空闲的时间，他会先专注做点自己的事情，也不至于浪费时间。

总之，他们都会有一个共性特点，自控力强。

就像今天早上，才发生在身边的一件事。

早上刚刚到公司，看到某位部门经理T在擦拭办公桌。

我笑着说了句：“真厉害，你又是第一个到办公室，每天第一个到，在部门里是最后一个离开公司，向你学习。”

T经理也笑着说：“没啥，自己都习惯了，时间充裕点好。”

看上去只是轻描淡写，其实要长期坚持并非易事。

他们喜欢专注自身，外界的干扰因素，对其没有太多影响，并且都清晰知道自己的要求与标准，会朝着自己的目标方向去精进。

【方法】

工作中如何有效提升自控力？三大方法推荐，供参考：

a.转益多师

多结交优秀的人，向对方看齐并学习。

b.独立思考

善于独处，自控力强的人都具备独立思考的能力，学会并享受独处的空间。

c.划分界限

对自己提升或成长有损耗的行为（人群），可划清界限且避而远之，别随意要自律。

知道什么是自己想要的，这一点很重要。

成长与晋升其实没有捷径，请先成为有自控力的人。管好自己，是职场人有所大成的前提。

总结

因此，别再去羡慕身边那些获得晋升的人，凡是必有其因必有其果。

如果在工作人，你也想要达到良好的结果，比如嘉奖与晋升，问问自己，能否做到以下这五点：

特点 信赖力：学会重视小事，获得同事的认同与支持。

特点 谦虚力：别过于自我表现，爱出风头是大忌。

特点 稀缺力：在公司至少有一项自己的看家本领，专业是立身之本。

特点 捕捉力：万丈高楼平地起，处处留心升迁易。

特点 自控力：身先足以率人，对自己严要求高标准。

以上的分享，希望对你有启发。

让我们在岗位中一起努力，在时间里沉淀，在积累中变化。

持续精进，就会遇见更优秀的自己。

共勉！

END

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