又双叒在网上收到这种问题：感觉和女领导混比较累，男领导则好些？怎么办呢？
然后，又双叒在下面看到：女领导天生敏感、多事，你要多体谅……或者女领导就是不够果断，你得适应……的回答。
于是，我又双叒来解析一下领导问题，并且分享“怎样与难相处的领导相处”这一世纪难题。
正如世上没有两片相同的树叶一样，世上也并没有两个相同的人。所以，即便曾经遇到过不好相处的女领导，也真心不建议直接把“女领导”归为难相处的一类人，因为这样的偏见可能让你错过一位好领导，而且会影响自己的状态，影响你的工作进展和前途。
我自己相处过两位女上司，都很优秀，是不一样的优秀，而且绝对不是人们期待的温柔细腻的女领导“式样”，到底怎么个优秀法呢？听我慢慢说。
第一位女上司，是业界大咖，在专业领域是全国都数的上名的，她带给我的东西，是入职初期的勇气和主见。
很多事情她会征求我意见，会让我先拿方案出来。在专业上，我如果有不懂的，请教她，她会表现的特别欣慰和高兴的样子，因此，那段时间我专业见识和理论提升很快。我印象最深的是有一次出差，在酒店吃饭的时候——
我和她聊天说：“您XX的见解真好”。
“我们这两年确实相处很好，你也成长很快，但我希望你开始质疑我，开始想想也许我说的不是最佳方案”，她略停了一下，笑着说：“如果年轻人都没有锐气，那么世界还有什么希望？”
这句话，我能记一辈子。
第二位女上司，是一位巴基斯坦人，她给我感觉脾气比较大，不过也很率真。
跟合作的时候，遇到工作出现问题的时候，从来不留情面也从来不会不拐弯抹角，都是直接告诉你哪里有问题，而当你做出成绩的时候也会热烈祝贺。所以，跟她一起工作会感觉有特别明确的方向，进步神速。
是的，我也觉得自己非常幸运，遇到这么好的两位领导。人都说“伯乐难寻”，不管男领导还是女领导，遇上能够带领你成长的领导都非常不容易。相反，给你压力、让你感觉不好相处的领导却很容易遇到。
所以，如果因为恰巧对方是女性，你就觉得所有的女性领导都不好相处；或者相反，觉得男领导不好，都是犯了“以偏概全”的逻辑谬误。
PS:"以偏概全“的错误前提是:个体具有的某种性质，就是包含该个体的群体具有的普遍性质。比如，“一个荷兰人是骗子，所以全部的荷兰人都是骗子”；再比如，“我的理论中有一条是正确的，所以我所有的理论都是正确的”。这样摆明了看，是不是很没有道理呀。
可是，为什么从舆论上看，吐槽女领导的确实会更多呢？
虽然下属吐槽自己的领导很常见，但是“女性领导更容易被吐槽”这件事，其背后原因更复杂，归根结底还是由于性别偏见。
一方面，人们对性别存在性别刻板印象。
通常会认为，女性就应该温柔、善良、文静、亲和，而果断、坚毅、硬朗等则应该是男性的标签。如果我们看到某个人不符合这个性别刻板印象的标签，很可能下意识地认为“这是不对的、不正常的、不应该的”。
比如，男性领导发脾气甚至会被认为是有魅力的，但女性领导发脾气则会被认为很刻薄很事儿。
再比如，有一次我在打印室打印，旁边一位制作标书的女士吐槽：我们领导别看是个男的，比女人还要事儿，对标书要求特别多，烦死了。她就在无意识的贬损女性，同时也套用性别偏见来吐槽。
另一方面，领导属于带领团队开疆拓土的角色，在传统观念里其本身被赋予了更多的“男性气质”。
这个时候，女性希望获得职业的突破又往往容易模仿男性，进一步加深“身份认知”的矛盾；而且，有时候，员工也更倾向于领导有“男性特质”，如果女性领导表现出不一样的特质，也很难被认可。
所以，客观来说，女性领导真的更不容易呀！人们对女性领导的“吐槽”，有些是其本身的问题，有些却是性别偏见造成的影响。
回归理性，我们没有必要非要把女性领导单独拎出来针对。特别是已经遇到一位难相处的女领导的朋友们，一味强化其“女领导更难相处”，反而容易陷入情绪、陷入对人的指责，而无法找到解决问题的办法。
那么，遇到难相处的领导（不管男女），到底应该怎么办呢？
第一， 不同领导有不同的风格，既然要相处当然要先了解：
比如有的领导比较注重形式，有的领导只要看结果，有的领导则事无巨细，有的喜欢雷厉风行，有的就喜欢按部就班……很难说哪种风格一定是不好的。沉下心去观察和认识你的领导，尽量跟上领导的节奏，更容易让彼此沟通起来顺畅。
第二，分析Ta的核心需求，更有利于知道应该怎么做。
有人说老板的风格很多变，今天关注细节，明天只看结果，如果是这样的话，你可能没有弄清楚老板的核心需求。每个领导，在那个位置上，都有自己的核心诉求。
其中，关乎他利害的重要事项，肯定都是希望全程把控的，而一些无伤大雅的事他会放手甚至没耐心听下属说。所以，除了了解领导的风格之外，更重要的还有了解领导关注的重点是什么，TA的核心诉求是什么，我们工作起来也会方便的多。
比如，有的领导也许核心诉求是安全，有的领导追求成绩，有的希望突破，这些诉求，不仅是职位给人的，也和这个人当下的人生阶段、性格脾气相关。
第三，人无完人，不影响原则的差异，不用太计较。
比如，领导说话太直接或者太含蓄，你都可能觉得不舒服；或者你的领导比较注重审美、喜欢做的东西很漂亮；甚至有的领导对于报告的字体有执念，这些都可能被下属吐槽和抱怨。
因为这些细节，产生矛盾的例子也很多，但其实未必值得：如果这些要求，并不对最终的结果产生重要影响，作为下属，我们主动选择尊重领导的方式，日子会更好过一些。当然，如果你觉得你的做法真的特别好，也可以在非重要的事情上先试试，潜移默化影响领导。
另外，类似于喜欢员工收到信息回复“好哒，收到”，喜欢员工发微信用文字不要用语音，喜欢团队表现的很团结、或者隔三初五聚个餐唱个歌，希望员工敬业一些不要踩点上下班，这些要求看起来吹毛求疵，但也无伤大雅，没必要太较劲儿。
最后，如果是原则性问题，那相处不了就算了。
比如，要求员工送礼、要求员工义务加班到很晚、要求员工无底线地为其办私事、甚至其他不合理甚至欺侮性的要求，那就没有必要忍了，相处不了就算啦，能够内部调岗就内部调岗，不能内部调岗就赶紧找下家。咱们又不是服务于古时候的皇帝，离开也不会被杀头，自由选择也是现代职场的魅力之一。
总结时刻！
在我的推送里，你确实会看到很多类似“抬杠”的文章。是的，我希望通过这样的抬杠，把莫名其妙就压在女性身上的各种杠，抬起来、移走。
这并不是说：女性就是完美无暇的，也不是女性就比男性更有优越，而是在大部分职场场景里，我们（包括男性）都是千姿百态的个体的人，不应该背负性别偏见的包袱。
放下包袱，大家都会更舒服哟！