原标题：常见的三种被动离职，早点弄清楚这些厚黑学，别再被套路

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公司裁人不仅需要正当的理由，还需要赔偿数月的补偿金；多数公司为了节省开支，都会使用一些损招，让员工主动来辞职，达到不用裁人赔偿的目的；其实，公司在决定利用套路裁人时，提前会有很多准备，而这些信号大家也可以做预防，做到进可攻退可守，早点未雨绸缪，才能避免自己在这个过程中吃亏；公司辞退不想要的员工，需要付出高额的经济补偿代价，也会牵扯到各种复杂的事情，作为新时代的年轻人，应该早点明白里面的套路。

朋友小陈在公司里打拼五年多了，由于部门的业绩不理想，公司提出了换一批员工的想法；公司要想直接辞退小陈，需要补偿小陈N+1的经济补偿，差不多需要3万多元，而公司又不想出这部分钱，只好利用一些套路让小陈主动离职；整个部门近一年的业绩非常差，任务也比以前少得多，公司利用这个理由为借口，要求小陈只上半天班，一个月的工时控制在100小时之内，工时少了小陈拿到的工资自然就会少了；连续两个月拿到手的工资只有一半，加上房贷的巨额压力，小陈只好选择了主动离职，去找全新的工作。

像小陈这样被动离职的例子，在职场中是比较常见的；在现实的职场中，公司想要员工被动离职的方法还有很多，这些职场厚黑技巧让职场新人防不胜防；作为年轻人虽然无法挡住这种套路，但是可以在公司决定的初期，抓住不友好的信号，积极地去调整，避免被公司干掉，毕竟找一份适合自己的工作是非常困难的；下面小编就来为大家分享，公司要员工被动离职的三个常见套路，不想糊里糊涂丢掉工作的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、领导对下属突然改变态度，让下属在工作中不舒服

领导对员工的态度出现极端，这是让员工主动离职的第一步，领导在表面上虽然不会直接表达人事变动的消息，但是领导的举动会让你极其不爽，一般员工在工作中感觉到不舒服时，也会考虑自行离职，毕竟此时的公司不会再重视自己；被边缘化的员工，首先会体现在工作量上，工作量的减少会让下属失去存在感，虽然能够减少被领导批评的几率，但是也会减少参加工作会议的次数；年轻人遇到领导突然对自己边缘化时，应该积极主动寻找原因，避免领导接下来刻意针对自己，这样才能让领导改善对自己的态度。

二、为了团队业绩着想，利用末位淘汰制裁人

末尾淘汰制就是恶性的职场竞争，这也是职场中存在的必然因素，当员工已经没有能力，继续为公司创造业绩时，多数公司都会利用这种方法，让员工自己达不到要求自动离职；在这个过程中，领导会针对某位下属制定规则，让下属感受到没有业绩的挫败感，实现员工引咎离职的目的；一般公司使用这种方法前，都会提出公司要为了业绩着想，不得已才使用这种方法；其实，团队的业绩好不好，真正的原因是在领导，而不是基层的小员工；所以说，当公司要采取这种方法，大家还是遵守制度，努力提升业绩才可以，避免自己被动被裁掉。

三、与员工讲感情，推荐更好的去处

有些聪明的职场老油条，在面对上面的两种方法时，都明白及时的调整，一般这两种方法对员工没有效果；既然用硬的方法不行，那就用软的方法让员工来买单，通常公司接下来会采用感情劝退的方法，由部门领导主动员工谈话，含蓄的建议员工去更好的公司发展，或者为其推荐更好的工作，这种柔和的方法比前两种更有效，但是公司真正的意图还是让员工离开；大家在遇到这种信号时，最好要为自己以后的路早做打算，毕竟公司已经明确目的了，这样才能将损失降到最低。