现实的职场中，很多人拼命的努力，积极的在公司里表现自己;自己平时的业绩也不错，个人能力在公司里是拔尖的，可是在升职加薪的道路上并不顺利;大量的案例告诉我们，个人能力强的员工可能会不断加薪，但是这些人群并不会被提拔;领导在提拔下属时，是有很多综合因素需要考虑的，毕竟领导要为团队的业绩和长期发展负责;要是不小心提拔错了人，容易给公司造成重大的负面影响，这是领导提拔下属时谨慎的原因;下面小编就来为大家分享，领导提拔下属时重点考察的五点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、下属是否斤斤计较
有些人的个人能力虽然不错，但是总喜欢纠结一些小事情，由于心胸狭窄，很多事情都想不通，时间久了人际关系也会迅速下降;心胸狭窄的人，在工作中最常见的事情就是斤斤计较，各种事情都是分歧或者争辩;要是提拔这种下属到管理岗位上，只会抓住下属的小失误不放，到时候上下级之间的合作也会出现大问题;为了团队更好的运营，领导只会提拔那些心胸开阔的下属，毕竟这类人可以容忍下属的小失误，积极的带领下属改正，也能够做到善待下属;所以说，领导提拔下属前，会考察下属是否斤斤计较。
二、下属是否有长远的眼光
有些下属虽然是基层的人员，但是他们的工作特别顺利，业绩也不错，凡是领导交代的任务，都会尽力去完成;下属在工作面前，不管是重要的任务，还是着急的事情，都会做个详细的计划，这是下属工作不出乱子的原因;在领导看来懂得随时制定计划的人，不仅有良好的习惯，而且眼光也比较有前沿性;领导为了团队的顺利，肯定有优先提拔懂得制定计划的人;要明白做领导最重要的就是制定团队计划，计划影响着企业的效益;所以说，领导在提拔下属前，会考察下属是否有长远的眼光。
三、下属做事是否有原则
如果一个人做事没有原则，不仅工作放不到心上，也会处处想着为自己获利;在领导心中，没有原则的下属，不仅做不好基层的工作，更不可能做好领导层的工作;基层的员工，要想顺利地被领导提拔，至少在工作中要做到有原则和底线，这是做好工作，以及和他人友好合作的基础;在领导看来，做事有原则的人，也会主动遵守公司里的制度，主动为公司各方面的事情上心;当领导提拔了做事有原则的下属后，领导不用再担心团队的涣散问题，也会十分的放心;所以说，领导在提拔下属之前，会考察下属做事是否有原则。
四、下属与人打交道是否有情商
现实的职场中，坐在领导位置上的人，并不一定是能力最强的人，但一定是人缘最好的人;人缘好的人，在办公室里往往能够一呼百应，能够促进团队的协作;只要大家仔细观察，就能发现人缘越好的人，往往情商越高，在办事方面真的是得心应手;尤其是化解麻烦与尴尬的事情，是情商高人员的强项;把情商高的下属提拔到管理的位置上，他们不仅可以快速地了解下属，还能知道下属的长处和短处，激发下属的积极性;所以说，领导在提拔下属前，情商也是重点考察的因素。
五、下属做事是否有集体荣誉
工作中出现失误时，大部分人都是优先找理由，来避免被领导批评;甚至有些人，赶紧将责任推到同事的身上，避免承担责任;有些情况可能真的不是自己的责任，但是在领导看来这却是在推卸责任;要明白善于推卸责任的人，是不愿意为团队做贡献的，毕竟这些人只关心自己眼前的那一亩三分地;即便他们的个人能力再强，为了团队的利益着想，领导也不会下决定提拔这些人;所以说，领导在提拔下属之前，也会考察下属对团队是否有集体荣誉感。