公司未及时足额支付工资、加班费，员工申请仲裁的时效只有一年吗？

一般意义上， 仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

但是，加班费属于工资范畴，性质上又属于劳动报酬，其仲裁时效有特别规定。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，仲裁时效要看双方劳动关系状况：

（1）双方劳动关系终止的，员工应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（2）如双方劳动关系依然存续的，劳动者申请仲裁的时效不受一年的仲裁时效期间的限制。（劳动关系存续期间，不受一年的限制，但是劳动监察条例规定的监察时效为二年，因此，一般法院仅支持两年内的<目前全国大多数法院只支持两年的>，但是，劳动者又能明确证明的超过两年的，也可以向法院主张超过两年的部分）

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2,、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《工资支付暂行规定》

工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

（据此规定可以理解，若用人单位未保存或者未提供两年前加班费支付情况的证据，则劳动者负举证责任，且超过两年的部分，除非证据充分且得到用人单位的认可才能得到法院支持。）