一位高速收费员小姐姐，前一秒哭的梨花带雨，下一秒继续提供微笑服务，把最美微笑送给了过往司机。
短短半分钟的视频在网上不到一天就获得了1.3亿次的观看量，满屏都是给小姐姐加油打气，有文章还说这是“全网最美的微笑”。
敬业的人最美，生活不易请珍惜！
看过了，心疼了，背后的无奈谁又能知道？
这个突然红了的小姐姐今年只有20岁，是福田收费所的一个收费员，入职只有两个月，是因为ETC新政实行第一天，路过的司机不理解，她已经记不清被路过的司机骂了多少次。
本来是偷偷地抹了把眼泪，可是班长一问，顿时情绪就崩溃了，大哭之后看到有车进来，立刻换上了微笑服务。
美吗？
美！
为什么美？
因为敬业，所以才美！
昨天晚上临时有事回了一趟公司，当时公司里只剩下一个小姐姐，她正在打电话哭，电话那头是她的房东，要把她赶出去，小姐姐说工作实在太忙了，没有时间看新房子，求房东不要把她赶出去，再给她几天时间，但房东貌似着急卖房子哪怕赔违约金也要她搬出去。
小姐姐当时完全没注意到我进了公司，趴在桌子上哭的很厉害，当时已经快半夜12点了，一个人在公司加班还被房东赶出去，当时觉得每个人都有自己的难处，生活不易，且行且珍惜。
有时候发生在荧屏上我们不以为意，可能心疼一秒就过去了，可是昨天晚上我恰好经历整个过程，她整整哭了半个小时，最后眼睛都哭肿了了，我以为她会下班回家，可是她又开始了加班。
生活不易，谁的委屈不是自己咽呢？
没有一种工作是不委屈的
没有一种工作是不委屈的！哪怕是看似光鲜亮丽，非常体面的工作，都有心酸苦楚之处，只不过不为人所知罢了。
根据一项调查，93%的受访者表示在职场中受过委屈，4%的表示不清楚，仅有2%的受访者明确表示没有受到过委屈。
网上关于“工作中受到委屈怎么办？”的答案多数不是假大空，就是三观不正。
首先，由于自己造成的错误，不叫委屈，那是“罪有应得”，比如撰写材料时漏了一段或者标点符号不合格，领导当众批评了你，那无可厚非，谁让自己犯了错呢，领导还及时纠正了你，不仅不能委屈，还要真心感谢领导，就像甲骨文前总经理说过“被骂也是一种能力”。
其次，有些委屈未必是真委屈，只不过是自己的玻璃心，觉得自己被委屈了。绝大多数的委屈的本质都是自身确实存在的不足和缺点。
真的受了委屈有时候必须还回去！
有人说熬一熬总能过去，能够锻炼我们的隐忍能力，只有历经苦难才能品尝到更美好的甘甜。
这算是一种逃避还是一种心灵鸡汤呢？这不就好比有人跟你说“人生下来就是遭受苦难的，但你要行善，死后就会去天堂”是一个道理吗？“熬”是绝对不可取的，但“忍”是必须要学会的！
职场上谁不会受点委屈呢？要正确处理委屈，社会经验不足的年轻人经常会直接顶撞领导，或者把自己的委屈添油加醋放到网上，甚至越级告状，满世界嚷嚷人尽皆知……换位思考，如果你是领导，你肯定不喜欢用这样的人。
受了委屈，委屈是用来解决的，不是自己受气停滞不前的，一般来说三种办法：第一，忍住；第二，把委屈还回去；第三，把委屈加倍还回去。
委屈的大小和自身的情况都是要考虑的因素，受了小委屈，比如忙了一天的报表因为电脑死机被老板骂了一顿，让你加班重做，这个时候可能需要忍住了，本身也不是什么大事，要是你据理力争，争了个面红耳赤，不仅让人觉得心胸狭小，有时候还会丢了工作，更不能一受委屈就掀桌子走人，这样走到哪里都不受待见。
有时候受了委屈，就得把委屈还回去，忍让会让人觉得你好欺负，比如你跟同事负责的项目出了问题，他先去领导那里告了你一状，领导把你叫过去劈头盖脸骂了一顿，这种委屈就不能忍，或者你忍了是有更大的图谋。
这种时候要和领导认真地沟通，让领导认识到这个问题，而不是互相推诿责任，要让领导看到一个有责任，有担当的你。要把挫折变为动力，自怨自艾是解决不了问题的，要主动却解决难题，要么把问题解决了，要么把敌人解决了。
第三种，把委屈加倍还回去，有时候委屈是凭空落在自己头上的，还是大委屈，甚至承担不了的委屈。这个时候你忍让也没有用，要么“此处不留爷自有留爷处”，要么就想办法把这委屈加倍还回去。
千万不要让别人给你的委屈打败，不能停滞不前，要不断学习，把自己变得更强大，职场是残酷的，更像是丛林法则：适者生存，强者为王。
愿你历尽千帆，归来仍是少年！