一、总是觉得自己不受重视？那是因为你不懂“蘑菇效应”

“我觉得自己就是个失败者，怎么努力工作，都得不到老板重视！”

周末和表弟聚会，听到他说的这样一句话，我很惊讶。

表弟毕业就进了这家公司，还记得他入职时的兴奋劲，怎么才过去1年就这样了？

后来表弟告诉我事情的缘由，才知道，在公司他干的都是打杂跑腿的活。开始表弟很积极，后来工作不太出色，受到指责和批评，他开始变得停滞不前。

最近，领导亲自指导和提携了同时进公司的同学，这件事反差，压倒了他最后一道心理防线。

新人在职场总觉得自己不受重视，似乎提拔永远落不到自己头上，慢慢的就会觉得自己什么都做不好。那为什么会出现这种心理状况呢？正是他们遭遇了职场的“蘑菇效应”。

“蘑菇效应”是由美国心理学家托比.莱恩提出：蘑菇生长必经这样的一个过程，人的成长也是如此，职场新人都会有“前途茫然”的感觉，会持续在整个“蘑菇时期”——直到长得够高够壮，才会被人重视。

在职场，遭遇蘑菇效应不去改变它，那停滞不前的行动和怯懦担忧的心理暗示，都会延长“蘑菇”生长的时期。终有一日，因为平日的无为，而错过机会，无法对未来形成改变。

二、越了解蘑菇效应，越能得到老板的重视！

了解职场蘑菇效应，你能得到这3点：

1、知其原因，巧妙躲避“蘑菇效应”

要了解职场“蘑菇效应”，首先要知道它发生的原因是什么。

在《蘑菇效应》一书中作者提到：“蘑菇效应”是组织对待新进者的一种管理心态，管理层安排新人做简单的事，为的就是从中发现他们的优势，新人只要虚心将简单的工作处理好，才能避免被延长“蘑菇生长”的时间。

小王入职半年，领导安排复印、跑腿这种简单的活他都虚心接受，领导发现小王做简单的跑腿工作都能做到按时反馈进程、主动询问领导的新工作安排。

半年后，领导升任他做小组长，接手项目工作。

小王做对了什么？

001、明白职场上“蘑菇效应”是一时的；

002、接受领导的工作，并出色完成它；

003、有反馈并且主动积极询问领导的工作安排；

在职场中，了解蘑菇效应的原因，知道这只是一种管理心态，学会做好眼前工作，并积极主动接受领导安排，自然更容易得到领导的赏识和信任。

2、接受蘑菇效应管理，脚踏实地干实事

知道了蘑菇效应的原理，只要耐心的做好自己的工作，就能得到改变。

比如表弟的问题，没有得到领导的提拔和指导，还是出在他业务能力不娴熟，前期积极，而后期因为批评就开始一蹶不振不去改变，久而久之领导自然不在重视他。

表弟知道了“蘑菇效应”后，在以后的工作中，快速成长改变自己就能提高职场竞争力。

3、争取养分，快速成长

蘑菇的生长需要周期和环境，只有耐心等待时机，才有出头机会。

惠普CEO卡莉·费奥丽娜，在入职之前只是个前台打杂的小妹，她每天的工作就是接电话、买咖啡、登记来访信息，毫无怨言干了2年，她经常积极参与公司的培训和轮岗的安排，在每天简单的工作中不断学习与成长，直到有一天，领导和她说：“你愿意干点别的事情吗？”

卡丽得到了撰写文稿的机会，就是这一次她的人生发生改变，后来文稿出色，踏实肯干慢慢的走向了惠普管理层，成了世界第一女CEO。

社会新人如果不懂蘑菇管理的道理，就会一蹶不振延长自己的“蘑菇期”。

只有学会从最简单最单调的事情中学习，努力做好每一件小事，多干活少抱怨，更快进入社会角色，赢得前辈们的认同和信任，从而较早地结束蘑菇时期，进入真正能发挥才干的领域。

三、掌握这5个策略，就此打破职场“蘑菇效应”

蘑菇效应对人的影响如此之大，那如何解决“蘑菇效应”的困境，提高职场竞争力呢？

只要掌握这5点策略，就能避免延长“蘑菇”时期，甚至更快得到领导的重视！

管理大师彼得.圣吉在其著作《第五项修炼》一书中提到：一个组织或个人能够拥有长期竞争力的关键，就在于主动学习能力和自主进化能力。运用第五项修炼：自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和系统思考，就能达到自主学习和自主进化的能力。

1、自我超越

自我超越，就是说你要有不断超越自己能力的愿望，有热情和动力去学习。

领导通常都喜欢自主学习和主动提升能力的人，在组织里具备学习力是提高竞争力的第一步。

比如，你对自己在专业领域的现有技术不满足，你对自己的管理能力不满足等等，有了这些不满足的动力，你才能投入精力不断精进。

那如何做到自我超越呢？首先你需要知道自己的短板在哪里！

001、用SCQOR工程学，找寻自己的短板

situation：设定目标，写下你想要的目标，比如升职做主管；

complication：发现问题，写下这个目标需要具备的技能或者特质；

question：设定课题，圈出目标核心的技能是什么？比如必备技能是语言能力；

obstacle：克服障碍，找到技能后，如果是短板，就学习这个技能，并设定时间；

resolution：解决收尾，制定解决时间，收尾评估技能学习情况

找到短板，提高技能，追求自己想要的东西，从安于现状到自我超越的转变，就是要修炼的第一项能力。

2、心智模式

心智模式是指你的每一次行动随着你的思考发生改变。

心智模式对人有什么影响呢？

比如，老陈做程序化的事情，采取一样的行动，却期待不一样的结果，这就是笨。

而人之所以每次会有一样的行为，背后的原因就是你的心智模式是没有变化的。

如何避免自己在同一件事情上放错，并改变自己的心智模式？

001、写复盘日记

复盘有利于在事情完成后做进程回顾，好处是擅于发现问题的发生本质，给出思考和解决反馈，同时经过复盘后可以有效避免下一次出现同样的问题。

002、总结经验形成自己的个人手册

将自复盘经验做成个人手册，这样会更加清晰知道自己的短板，并且改变下一次做事的方式。

如果你能做到既有愿望好好学习，又能不断地反省自己的心智模式，那么你的个人学习能力就初步具备了

3、共同愿景

蘑菇效应对应的是管理层，与管理层建立共同学习进步的愿景才是摆脱效应延长的利器。

共同愿景其实是从团队的层面去讲如何建立学习的热情，当你在团队面前变现出共同成长的愿景，自然就会得到领导的重视。

小王想做项目经理，他该如何与管理层建立共同愿景得到信任？

001、多和领导沟通愿景目标

这样的好处在于，领导知道你关心部门的发展目标，自然觉得你积极用心，其次就是领导知道你的想法更能为后面安排工作做好铺垫，比如重要的、适合你的，利于你成长的。

002、多和同事沟通

当你和领导沟通达成共同愿景目标为一致，得到信任后，也要学会尝试和同事沟通。

这是为了和同事建立共同的统一目标，小王这样做还能从中为自己未来建团队打下基础。

你只有把这个共同愿景变成每一个人都认可的和发自内心愿意支持的事情，才能真正激发你和大家的动力。

4、团队学习

团队学习其实就是让团队的每个人都能够亮出自己的心智模式，彼此能够互相交流、互相启发，从而让这个团队快速地学习和进步。

通过自我超越、改变心智模式、建立共同愿景得到领导和同事信任，然后就是组织团队学习，在这个过程里，参与者不仅可以锻炼自己的学习能力，同时也带动了团队合作和精进的能力。

5、用结构化系统思考

管理大师彼得在《第五项修炼》一书中提到过：结构化系统思考是指个人在工作难题面前从多个侧面角度思考，从而深刻分析问题，系统制定行动方案。

小钱最近帮公司负责装修项目，他该如何运用结构化系统思考完成这件事？

001、分析目标——资源分析——制订计划。

002、确定目标——决定装修方案;

003、资源分析——需要哪些材料，用多少预算花多长时间来完成；

004、 制订计划——装修过程管理

小钱这种思维模式就是结构化系统思考，在职场擅用这种思维，可以大幅度提高你发现问题解决问题的能力，那如何在职场中有意识的培养“结构化系统思考”呢？

比如，小钱在日常工作中遇到复杂问题需要决策时，可以养成如下习惯：

001、准备好笔和几张纸，在一张纸上写下几个可能的目标；

002、在另一张纸上对第一张纸上的目标实现所需要的资源分别列出，列的时候可暂时不考虑资源冲突，有助于你对每一个目标都考虑周全，而不瞻前顾后。这时你已经具备了几个备选方案，给他们编上号；

003、在第三张纸上再结合资源冲突，对第二纸上的各个编号方案分别列出“好处”与“风险”；

004、在备选方案中选择一个方案，对选择出来的方案进行精加工，形成一个可执行方案；

可执行方案的标准是：

• 该方案中的资源是你具有而且可支配的；
• 方案中有明确的时间限制；
• 方案中各环节都具有可检查的指标；
• 方案最终有交付物；

俗话说好记忆不如烂笔头，多加练习这种结构化系统思维，更有利于增加你发现问题的能力和解决问题的能力，拥有结构化系统思考，对提高自我成长和职场晋升起到巨大的作用。

初入职场，如果领导总是安排你做打杂工作，很可能你遭遇了“蘑菇时期”，这个时候切记不要抱有“我不受重视”、“我做什么都不行”的心理暗示，避免不良的“蘑菇效应”影响你的心态。

同时，为了避免管理层延长你的“蘑菇时期”，要擅长运用第五项修炼的几个策略打破困境，从而提高主动学习力和自主进化能力，这样才能在职场拥有脱颖而出的竞争力！