“规培”健全了护士的临床技能水平和理论知识，同时也诱发了一系列的离职和转行。希望本文引发大家一些思考，在你择业时，是否考虑过“规培”的问题，你又怎样看待这件事呢？
今天的主人公小美在新年伊始辞职了，曾经是同事，亦是朋友，她的潇洒和果断引起了我的好奇和关注。
小美，本科，护师，工作认真负责，科室人际关系非常融洽，赢得大家一致好评。
01、是什么原因让你离开？
其实这已经是我第二次离职了。
第一次离职是因为已经在深圳某医院规范化培训一年之久，院方原本承诺转聘为护士职称，谁知却要聘用为助理护士，没有转护士，对于这样的结果，我觉得非常不满意所以选择了离职。
后来到了现在这家单位，勤勤恳恳在神经内科工作了一年半之久，突然一天收到通知要规范化培训（简称规培），这是我始料未及的事情。面试从未谈及规培一事，一年半以来也陆续有17年毕业的新入职的护士轮转，谁知突然有一天告诉我也要规培。
目前为止已经工作快3年了，这个迟到的“规培”实难接受，我甚至提出放弃聘任主管等条件，只想在现在的科室认真做一个护士，经过多方协商未果，我只能再次选择离职。
02、二度辞职都是因为规培，那你是怎么看待这一制度的？
图文无关
我从来不否定规培的意义和价值，我也想全面提升自己，可现实中的方式和方法让我感到不是很合理。
如果在刚刚毕业或者刚刚入院时就明确规定，或者说提到一句要对我们进行规培的说法，我也会认真思考与选择，恰恰这种“半路出家”的做法真的让人难以接受。
03、那你对从事护理工作有什么看法？
我对护理行业不是有很大的排斥，我觉得其实选择这个专业的人不论当时是真心的、调剂的，随着时间的推移都会带着一种情怀和慎独之心投入到工作中。
作为一个女孩子，我也时常自豪于病人的康复出院，重新回归社会；感动于患者的不经意之间的温暖；满足于不定期还能奖励自己一个小礼物的待遇。
笔者浅谈
自2016年2月16日卫计委印发了《新入职护士培训大纲（试行）》的通知。一石激起千层浪，这份旨在推动护理质量均质化的“护士培训大纲”，却在护士圈子里引发了轩然大波。这一新政的出台健全了护士的临床技能水平和理论知识，同时也诱发了一系列的离职和转行。
护理管理也是一把双刃剑，运用的好所向披靡，披荆斩棘，运用不得当当然会伤敌一千，自损八百。离职会传染，正向的作用也会向火炬一样被传递。笔者同样也觉得人文关怀和医院文化传承在面对90后、00后这两代人所起到的价值和作用也日渐突显。
恰逢亟需解决的护理人才短缺问题，这一政策势必会造成医院护理人才不足的情况发生。护士生涯路漫漫，越来越难走，衷心希望待遇也能跟得上，唯恐借着规培之势压榨劳动力。
想了解更多资讯，欢迎关注我们的今日头条号（中华现代护理杂志）和微信公众号（cjmn2015）
欢迎您到中华现代护理杂志平台投稿：cjmnwx@vipcjmn.net