各地教师的待遇都在不断提升!但这类教师却招不到人!

2019-05-21     济宁考研信息网

教师这个行业一直被大家当做铁饭碗之一,但其实教师行业是非常辛苦的,起早贪黑都是常事。有时候甚至还会被别人贴标签。很多基层的教师都坦言自己的薪资待遇太低。这也是为什么每年那么多师范类学生毕业,最终选择教育事业的人却很少。导致了城市和边远农村的教育和师资水平相差太大。师范类学校都是为了一些重点学校教师的名额争破头,即使竞争很大,而一些边远山区的基层学校的教师职位却无人问津。

一、基层学校招不到老师,师范类学生找不到工作。

基层学校之所以招不到人,是因为条件不够吸引、环境恶劣、不利于找对象等等。基层学校的待遇也不是很高,而且教育体制也比较落后。师范类学生要是找不到合适的教育工作,即使转行也不会去边远山区!

二、师范生就业竞争激烈,学校基本都是饱和状态

​名牌师范大学生有几个进入农村的?多数都是普通二本师范生,而普通二本的师范生可是一个庞大的群体。市里学校招聘都是合同工了,没有编制,有的是区聘有的是校聘,工资没比农村教师高多少,而且说解约就解约,所谓的市里待遇好是学校会发点福利和家长送礼。

三、农村比城里管的松,相对轻松?

实际上偏远地区的农村招聘老师越来越困难了,别说人才,普通人都不来,所以国家提出一些政策吸引人来农村,但实际的实施不如人意,所以大批人都走了,地方会想办法禁止,但真有不在乎了,死活就不干了,所以又出现了一个免费师范生政策……

这些年,只要是在编制内的老师,在乡村教书,虽然待遇比不上城里老师的各种福利和奖金,但是基本工资,每个月拿到手的稳定的收入也是“旱涝保收”。虽然不多,但是对于大部分依然生活在农村片区的老师来说,维持家庭生计基本没什么问题,在大部分地区,在农村当老师的人其实还蛮被大家羡慕和尊敬的。在经济上,大家都还比较相对知足,但是对评定职称、加工资、晋升等方面,与城市教师相比,乡村教师从来都没有优势。

在目前国家政策倾斜的大环境下,大部分乡村老师对职业期待很高,荣誉感也很强,很多人也做好了一辈子兢兢业业的打算。但是只讲荣誉感、归属感、人文情怀是不够的,需要国家和社会更多的关注,解决职业晋升、医疗、保险等方面的问题,让他们不仅会教、教的好,而且无后顾之忧。乡村老师稳定了,农村孩子才有更高的素质,农村的未来也才有希望。

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