近几年，教师工资是很多人关注的问题，教师工资与当地公务员水平持平，提高继承教师待遇，等等这些政策的提出，反映了我国对教师的关心和重视。
虽然教师工资确实有了一定的改变，但是还有很多老师不满意，究竟是为什么呢？其实并不是所有教师工资都低，更多的是待遇不平衡。发达地区的高职称教师工资可不低，但是对于很多刚入行的年轻教师以及乡村教师来说，工资就显得很可怜了。
教师工作有很多方面难以量化，就是量化了的也有许多因素也未必准确，如甲代一班全是基础好，表现好的学生。而乙代的二班学生大多基础较差，而且有一个表现不好的领了四五个经常捣乱，不完成作业，甚至还一个智障，一个哑巴。这两个班怎么量化，怎公比较，怎么给老师发绩效？平时乙老师做了那么多工作，结果还是班上纪律不好，成绩也不好！绩效岂不要亏待做了大量工作的乙老师！
到2022年前，教师待遇将进行改革， 既会提高教师的绩效收入，又会更新职称评审标准。
因此，教师改革虽然已经提上日程，各位觉得还应该往哪方面改呢？欢迎在下面留言交流讨论哦！