现在很多高校毕业生除了考虑考公务员，大部分就会选择难度不那么大的事业单位考试，也就造成了目前事业单位职工共计3000多万人，我国现在就有126万个事业单位，其中教育、卫生医疗和农技服务占到四分之三，教育系统职工就有一大半。
事业单位近年来一直在谈改革，16年有关部门人就印发《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，明确了深化事业单位人事制度改革的主要措施。“十三五”期间，国家将完善聘用制度，加强聘用合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变。
除了招聘合同的改变，工资肯定是会随着改革所改变的，国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。
同时，国家将推进事业单位实施绩效工资，完善公立医院薪酬制度，研究建立高层次人才收入分配激励机制。
教师:平均工资不低于当地公务员平均工资水平
医护人员:绩效工资向一线人员倾斜
技术工人:多劳者多得、技高者多得
对于即将要到来的2020年，相信很多地方的小伙伴们，在2019年里，感受到身边的事业单位在发生着变化。小编所在的山东，学校及医院在取消了编制后，采取了一种新的编制形式：人员控制总量，来进行单位内人员的管辖，和之前的在编相比，人员控制总量，最大的变化，就是“编不随人走”，固定编制，可以确保人员在岗的精确性，不会出现和之前一样，编制内人员臃肿的情形出现。但是虽然改成了“控制总量”，没有了编制傍身，事实上，也相关的管理办法中，也明确提出，人员控制总量内的所有人员，实行统一的事业单位人事管理制度，同工同酬，同等待遇。实行人员控制总量备案管理的事业单位依法依规行使用人自主权。《办法》自2017年12月27日起施行。所以实际上，我们很多的考生在考进去相关单位后，所享受的待遇等一系列并没有和之前的在编有区别，小编也和考进去的同学进行过交流，大家所关心的保险问题，也没有缴纳的差别，所以我们不要因为，取消编制就觉得“铁饭碗”没有了，事业单位还是相当稳定的一份工作，值得去考。
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