导读：个税改革后，企业成本激增40%？老板这样处理，可合规节税90%
老板们都知道，今年的个税改革，对员工是福利，对老板却是重大打击！
因为，个税改革后，社保入税了！
要知道，如果严格按照规定执行，社保支出是员工工资的40%左右！
也就是说，公司增加的社保支出，远远高于个税降低的额度。
而从另外一个角度来说，员工的个税是由员工自己承担的，增加社保支出，企业占比可是大头！
从员工角度来说，也需要个人承担个人工资20%左右的比例，用于支付社保，压力同样巨大！
那么，老板该如何处理呢？
对此，企业最彻底的解决方案，是通过“灵活用工”的方式，进行处理。
方案的原理，是企业与员工，在自愿的基础上，根据我国税法的规定，双方由“劳动关系”变更为“服务关系”。
通过这张转变，员工不再是企业的全职员工，而是企业的服务商。
从某种角度来说，员工是“个体户”或个人独资企业。
这样一来，企业不再向员工支付工资，自然也就不用支付社保费用。
那么企业如何向员工付费呢？
企业向员工支付相关服务费。
这时，“员工”所得到的费用不再是“工资”，而是“经营所得”。
“员工”则根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，向公司开具增值税普通发票。
对于高收入的人群，一般是自己成立工作室或者工作中心，成立工作室的原因是可以将收入的税负降到最低。
目前我国的西部大开发或者少数民族自治区都出台了一些税收优惠政策，来带动当地经济发展。将企业注册到有税收政策的税收优惠区，不仅最节税而且合理合法。这里以把企业注册到我工业园区为例【Tel:156-8317-4870】。
园区对注册企业的增值税以地方留存的30%~60%扶持奖励；
企业所得税以地方留存的30%~60%给予扶持奖励；
财政扶持按月返还，当月缴税，次月扶持；
个人独资企业（小规模）的可以申请核定征收
个税核定0.9，核定后综合税负4%；
2019年的王老师成立了一家工作室，与某企业达成劳务外包的业务。营业额500万，利润300万，想降低是企业税负，经过一系列的税务筹划操作。
增值税：500万÷1.03×3%≈14.56万；
附加税：145631.07×10%≈1.45万；
个人所得税：500万÷1.03×0.9%≈4.36万；
税金合计：20.38万；
综合税负才：4%！
通过这种方法，企业和“员工”本人，都大大降低了社保支出，尤其是企业。
而“员工”本人有缴纳社保的需求，依然可以自行缴纳，金额自己把握，不影响“社保”附加的购房购车等资格。
通过“灵活用工”模式，企业还可以促价企业内部的良性竞争，提高企业的工作效率。
当然，除了灵活用工之外，企业还有其他办法降低社保支出，比如通过增加福利支出、减少工资支出、利用年终奖政策等方式。这些方法的核心思路，是降低员工的工资基数。