问题援引

用人单位安排的加班，劳动者可以拒绝吗？

用人单位以员工“不配合加班”为由，可以开除吗？

以案说法

张某就职于一家互联网公司，由于公司最近承接了新项目，要求所有员工在完成自己的工作后都加班帮技术部测试项目，已经连续加班一周了。

某日下班后，主管领导再一次要求张某加班时，张某以身体不适，不适宜继续工作为由拒绝。

次日张某上班，便被人事部门通知因其无故旷工已被开除。

张某只领取了当月部分工资，但赔偿要求遭拒。

张某于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付违法解除赔偿金。

争议焦点

劳动者拒绝加班，公司将其解雇是否合法？

仲裁观点

仲裁委审理认为，根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班属于非正常工作时间，不是工作时间，因此不属于旷工行为。

用人单位因员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。

劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。

据此，仲裁委认定互联网公司构成违法解雇，支持张某主张的二倍经济补偿金。

案例启示

看了这个案例，所以，你懂的，什么996的都是违法的。至于为什么能一直实行，主要是互联网公司的工资高、福利好，加上行业特殊性，工作时间本身弹性大，赶项目上线时候，通宵达旦是常有的，大家都能理解和接受。

但是，特殊不代表默许，理解不代表正确。在获得员工同意的情况下，你怎么加班超时都可以，员工能接受，不去举报投诉都OK，同时，理解也是互相的，也都有特殊情况，作为用人单位，丝毫不考虑员工的特殊情况，不理解员工的难处。

互联网公司这种所谓的“执行力”文化，以牺牲员工的身体健康和人格尊严为代价，无视法律的规定，理应收到法律的惩处。