时刻保持危机感，柳井正做到日本首富，言论却遭质疑

“再这样下去，就会灭亡。”柳井正70岁在接受日经商业的采访时这样说。他认为，企业没有发展，只留着毫无意义的年功序列和终身雇佣制度。指出“到处只看到由老年人带领的公司，公司很难成长为年轻人轮流担任经营者的企业。

社会学者，京都大学名誉教授竹内洋说：“无论哪个时代，总会有人发出警告，‘再这样下去肯定不行！’从明治时代到现在，总会有这样的人，因此并不是只有柳井先生比较特别。但是具体该怎么做呢？虽然柳井先生的提案本身很有意义，但内容上很难看出新奇之处，这样真的能够解决现实问题吗？我认为还有很多值得推敲的地方。”

作为全球知名服装品牌优衣库的创始人，如今柳井正的个人资产已经达到3.4万亿日元（折约2184.6亿元）今年公布的福布斯富豪榜中，柳井正排名世界第27位。身为具有影响力的人物，柳井正的发言让人振聋发聩。

柳井正提出的一系列改革措施及论述确实很有说服力，但即使是按照计划执行，也不一定会得到预期的效果，因为现实远比计划更复杂。

柳井正还认为，老年经营者太多了，工薪层最多升到社长职位，这样会让社会经济发展停滞。同时他认为想要赚钱的年轻创业者不太多，这一点也很不好。但真这是这样吗？

室伏政策研究室的代表室伏谦一说：“为什么经验丰富的经营者不能站在企业的领导位置？而且认为年轻人就有好创意的想法也是错误的。身经百战的经营者应该作为企业的总指挥，这样企业在面临危机的时候也能化险为夷。而且工薪族按顺序晋升也可以保持经济的稳定，所以为什么专门要让社会回归不安定的状态呢？”

实际上，柳井正对优衣库年轻职员的要求是，不能有“与大家看齐”的意识，而是要带着成为经营者的心志去工作。柳井正似乎在鼓励大家独立或者创业。但是职员自立门户了，谁来为优衣库卖衣服？

柳井正还呼吁，社会仅靠自己国家的人是不行的，必须积极获取外国劳动力资源，真正的全球化就是与外国人一起工作。想法虽好，但是如果没有限度的接收外国人，会面临更严峻的社会问题。人口不断减少，生长在自己国家的人自己却在与外国人的竞争中失去了劳动的机会。