最近喜欢上《心动的offer》，一个真实好看的素人真人秀。一个律师事务所的8个实习生在为期一个月的实习考核中争夺2个转正名额，竞争相当激烈。这些实习生基本都是名校出身，大部分来自所谓的五院四系。
虽然只是实习的他们，工作负荷也非常满，令人意外，第一个课题的考核，就让人惊艳于他们的专业和敬业。
当然，本就优秀的他们当中，也有学霸和普通人的区别。每次考题结束，最后一名的滋味都不好受，但是我发现他们的调整速度非常快，失落一晚，第二天转头投入工作，越发努力，只想再次重新证明自己。
真的是很好的说明了那句话：比你出身好，比你优秀的人，还比你努力一百倍。你还有什么值得抱怨的？
让我印象很深的是最新的一期，郭旭和俊杰对他们自身冲突的解决。
这一期中，实习生郭旭和薛俊杰因为在上一次任务中，配合出了点问题，二人之间有了隔阂。
任务结束后，郭旭在和带教老师老师交流时，反思自己的问题，认为是自己的过于直接导致与俊杰之间的问题。
她担心如果处理不好这个关系，后面会影响到工作，但是又不知该如何去和俊杰沟通这个问题，急的都哭了。
接下来的任务，郭旭和李晨被选中当队长。在队员选队长的环节出现了戏剧性的一幕，俊杰在其他人都选好队长的情况下，犹豫了很久，最终还是选择了队伍已经满员的郭旭组。
而本就想找机会与俊杰和好的郭旭，也选择了后来的俊杰，但是让先来的昆廷去另一队就变得比较尴尬。
于是郭旭事后又马上找到昆廷道歉，并专门解释了一下自己选择俊杰的原因。这多少也缓解了昆廷的尴尬，虽然他表示自己并不介意。
其实这样的选与被选的过程，很难避免没有尴尬，很多人在面临这个时候，可能都会选择那个自己很有把握的人，起码不至于丢脸。
郭旭的做法让人欣赏，爽快坦诚又不失女生的细腻。明白自己的心直口快会容易伤到别人，选择事后主动坦诚自己的想法，来弥补可能造成的误会，尽自己所能化解不必要的麻烦。
在之后的合作中，郭旭和俊杰都调整了自己与对方的相处模式，一个会主动肯定对方，一个不再犹豫，会坚定自己的想法并做下去。
二人配合的很好，得到肯定的俊杰也开始有了笑容，而俊杰主动做事打开局面，也让郭旭被他的乐观感染，由焦虑变的从容。
事后，俊杰聊天时说，他选择郭旭的原因，也是想弥补前一次配合不好的遗憾。
再次合作的过程中，他感受到了郭旭的变化，他自己也在反思自己的问题，调整自己的不足，不再犹豫，坚定的做下去，二人之间也因此有了默契，经过磨合后，俊杰甚至说希望可以和郭旭一直做同事。
我在想，如果是我的话，之前的合作有了矛盾，后面的合作，应该不会再选那个人了。一是因为，有了嫌隙一般就不再想面对，会本能的选择逃避；二是因为，如果两个人有一个人意识不足，没有调整好，那还是有可能会出现矛盾，会更尴尬。
所以郭旭和俊杰的这种相处，彼此不用说什么，自动调整，都想往好的方向发展，真的很好。没有什么能比磨合之后的默契更让人开心了。
不同的人在一起很容易发生冲突，但是如果都在想着让事态能往好的方向发展，这样的相处，即使有了矛盾也不怕，因为大家都愿意去解决问题，也有能力去解决。不管是伙伴、同事，还是朋友，这样的相处方式，反而会让关系更牢固。
现实中很多人，真的有了矛盾，可能更多会因为对方一句不客气的话或语气，而气昏了头。因此有的隔阂，就是气那一句话，心思都用在赌气上面了。
心结放不下，就算耽误事，也不愿放下面子去“妥协”，明明知道这样不好，可就是放不下自己那颗敏感的自尊心。
如果你是个心直口快的人，可以学学郭旭，调整下自己的态度。如果你是个敏感的人，也许可以试试像俊杰那样，先让自己沉淀下来前进，让事情往好的方向发展。
结果怎么样不重要，重要的是，在这个过程中，你真正成长了。