据江苏统计年鉴2019：
江苏省卫生行业就业人员平均工资（2018年）单位：元
合计117524、在岗职工121417、国有单位124384、城镇集体单位104387、其他单位90090
江苏省共产党机关就业人员平均工资（2018年）单位：元
合计137034、在岗职工142636、国有单位137075、城镇集体单位133875、其他单位85917
江苏卫生事业基本情况 （2018年）
泰州市卫生机构数总计1997个，总计28275张床位，每万人拥有医院、卫生院床位数59.9张。执业（助理）医师1.23万人，注册护士1.25万人，每万人拥有医师26.4人。
近日，给战斗在一线医护的子女加分，引起热议。
反方认为应停止加分，“老子英雄儿加分”，对其他考生不公。别拿公平当人情，别慷教育之慨。福利薪酬和其他都可以，唯独教育不应该失去公平。
关于医护人员的薪资也顺带上了热搜——
据中国医师协会2018 年 1月 9 日发布的《中国医师执业状况白皮书》，初级职称年均收入57709.35 元，中级职称73854.37元，副高级职称88638.24 元，正高级职称107813.18 元。
据2019年12月9日《中外医讯》刊文，中国医生月收入在3000元以下的占29.46%，10000元以上的仅6.15%。真正对自己的收入感到非常满意的，仅占1.34%。11.71%认为基本满意，其余86.95%都不满意。（2019中国医生收入状况 《中外医讯》2019年12月9日）
资料来源：《2019年护理行业薪酬现状的调研报告》
据《中国护士群体发展现状调查报告》，76.5%的护士月收入低于5000元，其中约37.6%的护士月收入低于3000元，而月收入8000元以上的护士仅占4.5%。
已离职护士数据显示，有48.8%的护士因为收入低而选择离职。合同制护士13.8%月收入在2000元以下，70.6%低于5000元，其中33.3%在2000-3000元之间。
据《2019年护理行业薪酬现状的调研报告》，大部分护士表示其收入由基本工资、绩效工资和加班工资（夜班费）组成，另有三分之一的护士表示其收入还包括各类津贴和生活补贴及奖金（不包括年终奖）。仅百分之十的护士表示会有全勤奖和年终奖。近八成护士表示夜班费低于100元/次，有些表示仅为10元/次。
对此，有医师提出具体建议：国家可确定一个明确的目标，以5年为期，持续提高医护人员的薪酬，在5年后，让医护人员的薪酬达到中等发达国家的平均水平。去年“两会”前，北京政协委员、北京中医药大学第三附属医院院长王成祥曾建议：把独立非盈利的卫生行业单位，从差额拨款事业单位变成全额拨款的事业单位。
再看医院方面：
通大附院保持了每年门诊量和收入超15%的增长，去年收入达34亿，中国医科大学附属盛京医院在2017年就达68亿，复旦大学附属中山医院床位尚不及前2家多，去年收入80亿，预计今年还要增长。
对此，网友纷纷探讨留言：
@脊柱外科贾某人：因为好的医疗资源太容易获得了，能让人随心所欲。就像房价如果超便宜我相信都会买海景大别墅一样。
@偶得来了：小医院病人越来越少 大医院越来越集中 一线城市人口越来越多。
@意识决定物质CN：郑大一附院2018总收入180亿。
@tosssdog孙一峰：说实话，推行社区医疗挺重要的。所有人不管大病小病都要去大医院，有点浪费医疗资源，我们这里经常流个鼻血都要打120到急诊科看看。
@白告老仙：社区医院完全成了摆设，就只能打打预防针，或者吊个盐水啥的，稍微严重点的病就让你去大医院看。
@-资深气象爱好者-：这不是需求极度旺盛，这是因为医疗这个东西是刚性需求，而且分级诊疗制度执行不到位，所以病人但凡有点钱就都呼呼呼往大医院跑，加床也住。
@大张Oli：这下明白发展中医药是如此大的一盘棋了！
@whaib666：医疗产业化的结果，资本是要考虑利润的。 @明月道：医院的创利，其实是社会的一种方式的反映！
说完医院惊人的收入，接着说医护人员的收入：
医护人员的收入究竟是高还是低，这要看怎么比较。如果按照当前的国企分配制度或参考公务员标准，大多数三甲医院是不低的。 认识一个高校副校长，因为身兼附属医院院长，他的合法收入比正校长还要高一倍不止，比省长还要高。而这个院长还没有一些科主任收入高。
上海的标准说法是大三甲主任医师平均年收入150w，副主任医师100w，主治60w（高年资），有几个国企能达到？中国联通的董事长年收入都不到100w。有人说谁谁达不到，但也有谁谁远超的，注意平均二字。
但如果从劳动量和市场价值来看，医护人员的收入水平就另当别论了，很多医务人员付出的辛苦和努力是超出常人的，常年加班值夜班对身体的消耗极大，市场需求极度旺盛，一些专家号市场溢价百倍，黄牛都赚的盆满钵满。
不少医生如果跳槽，收入轻松提升几倍。 以上是一个侧面的观察，医生收入和各城市的经济水平也有极大关系，比如有些省市医保入不敷出，欠了医院很多钱，收入自然受到影响。各家医院各个科室也有不同。 总体而言，属于可接受范围吧。
@烧伤超人阿宝：公务员的隐性福利我们羡慕不来。上次和一个公务员聊天，人家房子是免费的，儿子直接上史家胡同小学。仅后面这条大概就值个五百万吧。
@医殇宏哥：上海与深圳是不能代表绝大多数的，你应该去看看更多的更广泛的医院医护收入。
@蔚然的天空：问题是大三甲有多少，就算深圳好多医院税后也只有三分一不到吧。
@小富女anna：不高，广州的医生薪酬不高，深圳医生没编制也就1万。
@一华28：你忘了还有大批医生月收入八千到一万五不等，却要连续值夜班。你看到的150万，100万，60万的，都是医院里的主力医生，而且，他们都不要值夜班。
@衣帽间小姐：上海的医生也并不是所有人都有这个收入。不过我真的觉得值班不合理，不如翻班，总熬夜太伤身了，还有门诊、手术的经常不按时吃饭，更别说半夜被从家里叫起来的。我不是医生，只是在医院里工作，他们是真的蛮辛苦的。
@讲故事的兔子susan：我们单位北京三甲重点科室副主任医师一个月做N台手术每周两天固定门诊一个月也就两万～。。这个平均值的弥补到底在哪里？
@无痛医改：明面年薪百万也就北京上海等几个大城市能做到吧。我这省会城市医科大学附属医院副主任医师，明面年薪二十万不到。还要周末跑外地开飞刀，真的很累，这时候钱是兴奋剂。
@关心哥哥i：坐标成都某大型三甲医院，我的老师，武汉大学本科，中南大学硕博连读，主治医师，9个月税后工资，7w3，30d多岁的人了，房子都买不起，我觉得也太惨了。这边住院医师平均每个月4000-6000，更惨！
@yao4321大小姐：我老公在三线省会城市三甲医院，主治，工作快五年，工资三千，呼吸科，奖金4000到8000不等，每天忙的脚不沾地，如果遇到病人逃费，直接从管床医生奖金里扣。到现在都还没攒够首付，谁懂临床一线的苦！
@涮羊肉最好吃啦：北京社区，高年主治医，不挣灰色收入，平均一个月6000吧，包括季度奖年终奖。
@瑶瑶---anan：北京有名的三甲医院骨科，博士，主治医师，在医院附近租了一套一室的房子，儿子一岁，每天晚上九点以后老婆孩子睡了，自己只能在厨房坐着小板凳看书写文章。晋升要求SCI，手术多工作压力大。后来为了不妨碍儿子媳妇休息，每天在医办室读书到12点才回家。工资每月一万多。这是大多数一线年轻医生的现状。
@UNICORN6666666：我学弟苏北二甲医院，工作5年了，4证合一！工作5年工资+奖金3100！去年跳槽私立医院，月入1.5万！
@白衣da帝：一线城市的主任我相信有真本事。二三线三甲医院的主任确实也有钱，但都没什么本事。反而技术水平好的是主治医师，干活的是住院医师，但都没有钱。
@鱿鱼大怪兽：五线三甲，普通科室普通住院医6000+吧，全年基本无休。
@靓泡泡0303：我是老师，我爱人是医生，如果计算时薪，我的时薪是我爱人的两倍多，所以医生没有想象中挣得多吧！
@Susankeller：同郑州，工作近一年了刚从1000多涨到2000，还是三甲外科，每天手术忙死，唉！
@嘚珂爱唱歌：郑州市级三甲医院，工作3年工资加奖金7000，也没觉得医生工资会这么高啊！
@可燃冰就是甲烷水合物：定州市人民医院医生一个月6000块。比公务员还低。
@zhtzht163：三线小城市，社区副高，一月全加一起不到四千，十年没涨工资了！
@我真的不好看呢：广东粤东小四线城市的普通乡镇 年终奖 4W只算年终 不算其他，医生是1.6W，工资加奖金公务员5-7k，医护人员2-8k。
@SP赵子龙OX：我在我们县级市现在开3000多，但是是企业医院，二甲，其他市里的医院都是8000+，下乡的镇医院，他们都能开6000多。
@方方小同学2006：我主任医师，工资4000多，奖金2000左右，没有灰色收入，沈阳三级医院。
@北极熊在北方找不到北：中部省会普通三甲 4000+
@牙医牙医2006：本人基层医生，主治第五年，很忙，经常坐下就是半天，喝水的时间都没，没夜班但经常加班，一周超8h，工资3200，同个地方的公务员，老师收入远超我们。
@兔小胖Maya：我是市直单位，局长(正县)工资到手8000多点，不到8200。我是科员，工资4000+500车补。我嫂子是我们这传染病医院检验科大夫，学历大专，工龄比我长两年，工资6500+，其余不详。他们院长指定比我们局长高多了，我们这三甲肯定更高的。
@半个夏天的故事：确实拿不到4500，每天还累成狗~~每天都在怀疑人生！
@我是蓝臻：乡镇公务员工资不低啊，又不是乡财政发钱，有上头呢。乡镇卫生院医护工资也是上面拨款吧？最难的是基层二三级医院，干活多，工资少。医院各种人情塞人，又不会做临床，都放在后勤。医院自负盈亏，几百医护养着后勤几百人，只能压缩工资。
@乡村郎中_9820：我在乡镇卫生院干了一辈子主治，，也奏开4500....去那里说理！
@Rogarthat：上海规培研究生一个月800，命令式每周让你熬夜加班，熬完通宵第二天接着上白班，这就是大部分年轻医生的现状，你们向往的医生高工资有几个医生能做到？
@西瓜O樱桃：理想记举的这几个例子，是行业前2%人的收入，哪个行业金字塔塔尖人员收入差？更何况医生35岁之前，太惨了。哪个行业入门门槛是硕士博士的，别的行业35岁都要成为大咖了，医学行业也就刚刚能起步....重点把基层医生的待遇能够提高，国家能够重视基层医生的待遇福利。
@坡上阿西：这个国家太大太复杂，每个行业的塔尖和塔底都有霄壤之别，不能拿个例去说事。一线红星和横店盒饭族，都叫演员，能一样么。
@-资深气象爱好者-：还是那个道理：乞丐不会羡慕富豪，但会羡慕比自己讨得多的乞丐。
@常被叫成小鹤儿：我从三甲医院辞职，考bd文职了，虽然现在没有以前挣得多，但是性价比高啊，没有那么大强度的夜班，和紧张的医患关系。比公务员高40-50%，是医院主治的三分之二。再也不想回临床了！
计划经济时，坊间流传者这样一句顺口溜：听珍器（医生）、方向盘（司机）、行政干部、售货员。意思是说这4个职业是最好的职业。改革开放后，司机、售货员的热度不再继续，而医生和行政干部照样热的烫手。这说明医生的收入、地位仍是令人羡慕的。
医生的培养年限是5+3+x，临床科室的本科都是五年，比一般的本科都要多一年，普通医科本科刚毕业的学生，是根本没有能力也没有资格看病的，他们要么考研究生，要么找一份工作，找到医院的工作，首先需要进行住院医生规范化培训，也就是相当于实习或者见习，没有处方权，没有单独值班看病的资格的，这个过程是三年，也就是说三年后你才算是一名合格的医生，你才能单独值班收治病人。
如果本科毕业你考上研究生，一种是科研型研究生，也就是主要做实验搞科研的，这类研究生毕业以后，参照本科生进行规培上岗，另一种是专业型研究生，也就是在学校经过半年到一年的学习之后，直接到医院跟随导师进行临床学习。
后一种的优势在于，研究生期间就可以开始准备考执业医师资格证，进行住院医师规范化培训。一般来说，专业型研究生毕业后工作一到两年就能够通过住院医师规培考试。只有拿到这个证，你才算是一名住院医生。此外，专科医生还有2-4年的专科医生规范化培训，这也是必须通过的一门考验。
其次，医生作为一门专业性非常强的学科，又关系到人们的生老病死，容不得一点差错，所以其人才培养制度也是非常严格的，当通过规范化培训通过后，普通住院医生想要升级为主治医师，本科必须有4年的工作经验，硕士必须有2年，其中必须有一年的下乡经历，也就是到下级医院去指导学习。如果要从主治医生升为副主任医师，除了在主治医生岗位的工作年限外，也还要再下乡一年，到上级医院进修一年。所以实际上，从毕业工作到升级为副主任医生，一个顺风顺水没有任何挫折停留的医生，工作时间至少是8年，而这8年他真正能通过自己努力赚钱的时间，可能一半都不到。然而对于一个硕士研究生毕业的医生来说，这时候他自己超过35岁了。
最后，医院的竞争又多激烈，就好像当年的高考，一群学霸在争着仅有的清华北大名额。一个省级医院招聘，基本上只要博士，一个市级三甲医院，没有硕士基本上也进不去，而且市级医院在未来几年内可能连硕士都不要了。
而对于已经在市级医院的硕士医生来说，为了在激烈的竞争中生存下来，你必须选择考博，因为没有学历，你就只能拼年资，如果两样都没有，那么职称和岗位都上不去。这对一个医生来说是致命的，所以只有不断学习不断提高自己的学历，才能在这个神仙打架的环境下成就自己的事业。
那么，写了这么多，各位可以自己算一下，一名35岁的医生，他读了8年书，又做了4-5年的见习医师，下乡两年，进修一年，等到终于熬过了这个坎，准备去考博士，又是3年底薪留职。博士毕业后，38岁，终于熬出头了，你还觉得他的工资很高吗？