肯定是有五险一金要划算得多。
我曾经在一家私企担任HR时，就遇到一个进城打工的车间员工，自己不愿参加单位购买五险一金的情况。
我对其反复多次劝说，讲明道理，帮他算账，叫他主动要求参加公司购买社保。
但是，他都以从农村进城打工要租房子、孩子小、老婆没上班、每个月的工资不够用为由，主动放弃公司为其购买社保。最后，我也只有无奈地放弃劝说他了。
因为公司为员工购买社保是属于强制性的。当员工自己主动不愿意购买社保时，就必须写一份自己主动放弃公司为其购买社保的申明，签字画押，装入个人档案，存档备查。
就拿这位不愿购买社保的车间员工为例，如果以月薪4000元为标准，说说他与购买了五险一金的同事相比，吃了多少亏吧。
一是养老保险：一般情况下，规定用人单位缴纳20% 。他一个月就要比同事少800元，一年就是9600元。时间越长，吃亏更多。这还没有算今后退休时领取养老金的差距。
二是医疗保险：一般情况下，规定用人单位缴纳6% 。他的医保账户一个月就要比同事少240元，一年就是2880元。
三是失业保险：一般情况下，规定用人单位缴纳0.5%至2% ，个人缴纳1% 。如果工作中途失业一次，单位购买了社保的同事，可以享受一年、每个月在1000元以上的失业金。合计12000元左右。他没有参保，就不能享受。
四工伤保险：规定用人单位缴纳，个人不缴纳。万一发生工伤，可以得到应有的赔付。不购买则没有。
五是生育保险：规定用人单位缴纳，个人不缴纳。因为他是男员工，不存在此项。
六是住房公积金。一般情况下，规定根据用人单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例。所在公司是按每人每月70元缴纳的，即单位缴纳部分，每月少收入70元，一年少收入840元。而且还没有考虑个人购房贷款的优惠和方便。
从以上可以看出，这位员工放弃公司购买五险一金后，所受到的损失，从短期看，不划算；从长期看，更吃亏。
一是单位缴纳社保。即：五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。带有强制性。
二是个人缴纳社保。只能缴纳养老保险、医疗保险两种，没有失业、工伤、生育三项保险待遇。个人购买社保，属于自愿性质。
一是用人单位缴纳。一般情况下，按照上年度员工月平均工资收入为月缴费基数，以单位职工身份缴纳社会保险费的比例为：
养老保险费：用人单位缴纳20% ，员工缴纳8% 。
医疗保险费：用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%，个人缴纳2% 。缴纳的2%保费全额划入医保个人账户，随时可以使用。
失业保险费：用人单位缴纳0.5%至2% ，员工缴纳1% 。
工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
二是以个人身份缴纳。以个人身份缴纳社会保险费，则全部由个人负担。
养老保险费：个体劳动者、个体工商户、自由职业者，一般是以当地上年度社会平均工资为缴费基数，按照18%的比例缴纳养老保险费。采取自主选择缴费、政府补贴、个人多缴多得的原则。
医疗保险费：缴费标准按照参保地规定的灵活就业人员缴费比例及基数参保。
员工失业期间的社保缴纳，可以以灵活就业人员身份缴纳，也可以找代理公司代缴。找代理公司代缴好处是，可以保证五险都可以续上不中断，和在职员工享受同等社保待遇，但个人承担的费用支出也要多出不少。
一是退休领取养老金的年龄有不同。一般情况下，在职女干部年满55岁、女工人年满50岁、女工人从事有毒有害工种年满45岁时，可以退休领取教养金。
以灵活就业人员身份参保的女性，一般需年满55岁时才能领取养老金。
男性参保人员退休领取养老金的年龄都是60岁，没有单位的和个人的区别。
二是享受三项保险待遇有不同。在用人单位参保的，有失业、工伤、生育三项保险待遇。以个人身份参保的，就没有这三项保险待遇。
三是在医保待遇方面有不同。在用人单位参保的，个人医保卡每月都有数额不等的医疗费进账，可用于自己到定点药店购药。以个人身份参保的，就没有医疗费进账。
综上所述，员工在工作期间，千万不要只图眼前拿到手的钱多一些，就放弃参加社保。
如果自己放弃参加社保，无论是从目前来看，还是从长远来看，特别是从今后退休享受退休金待遇来看，都是很不划算的，更是没有保障的。如果只图眼前利益，一定会因小失大、得不偿失。
作为员工，一定要有一个意识，就是入职后，一定要求用人单位为自己按时缴纳各种社会保险。这既是有关法律的规定，也是对自己有一个基本保障的必备条件。
在职时参加社保，无论是从增加个人的经济收入上、还是对自己平时看病和贷款购房保障上，以及今后退休生活保障上，都是很有好处的，都是有百利而无一弊的。