公司强行收取离职员工4200元工装费，是一种职场常见的不公平现象，也是公司恃强凌弱的一种霸凌行径。
3月17日，广州一公司原员工蔡先生在离职时，被要求支付4200元工装费，且未出具收费证明。
此事一度冲上热搜榜，引发网友热议。不少网友对涉事公司的工装价格和收费规定表示质疑。有律师解读认为：着工装企业受益，不该员工承担成本。
职场上，类似广州这家公司霸王条款式的不公平现象，在职场上比较常见。
比如：我曾经打工的一家私企。车间生产需要天天用到、人人用到的签字笔、记号笔、墨水、订书钉、曲别针等等，这些必需的办公用品，老板直接要求每一个员工分摊费用，车间收钱集中购买。虽然分摊到每个员工头上的钱不多，但是，极不公平，有辱员工的人格尊严。员工为了保住工作，也只有乖乖掏钱，敢怒不敢言。
在职场上，特别是在一些私企，为了自己的利益最大化，在公司里，制定一些不平等、不合理的规定，侵害、侵占员工利益的土政策、土规定，可以说是五花八门。
如：加班没有加班费、工作时间无限延长、节假日无休、员工入职需交一个月工资为押金、随意拖欠克扣员工工资、强迫员工签订不公平合同、不给员工缴纳社保、逼迫员工辞职不给予经济补偿，等等，不一而足。
面对这些明显的不公平现象，员工为了工作，只有被迫接受，只有无奈选择，只有违心同意。
这种职场不公平现象，慢慢地也助长了一些公司老板欺压员工的嚣张气焰，使有的公司老板忘记了自己的社会责任，有的没有了最起码的道德廉耻之心。
在职场上，特别是在一些私企，由于劳动力市场的供需不平衡，由于员工找工作难，找到比较理想的工作更难。因此，员工始终处于弱势被动的地位。
在这种情况下，员工在一家公司里，就没有发言权，就没有建议权，更不可能得到公司老板的平等相待。始终是处于绝对服从、顺从、逆来顺受的状态。
员工在这种情况下，为了有一份工作，为了有一份工资收入，为了自己和家人的生活，很多时候，只有忍气吞声、忍辱含垢、委曲求全。
在职场上，私企老板始终处于强势主导地位。因为，公司是老板的私有财产，对于公司内部的一切，拥有绝对的话语权，拥有至高无上的主宰权。
有社会责任、有道德修养、有良心的私企老板，就会爱护员工、关心员工、尊重员工、平等相待。与员工之间的关系，是融洽和谐的。
而一些缺乏社会责任、个人素质不高、不按游戏规则办事的私企老板，对于员工的管理，就会采取强制性的、不公平的、比较苛刻的、不人性化的管理方式。只想着怎么利用员工、怎么控制员工、怎么压榨员工。从来都不为员工着想，从来不站在员工的角度考虑问题。与员工之间的关系，是对立的、水火不容的关系。
广州一公司员工蔡先生离职时，被要求支付4200元工装费一事，只是职场上员工遭遇不公平对待的一个缩影。对于这件事，就有网友质疑，这是什么牌子的工装，都赶上入门级的奢侈品了！也有网友表示，自己也曾遇到类似的霸王条款，离职的时候被巧立名目各种收费。还有一位网友吐槽，自己离职时，也被迫支付了1000元的工装费。
对于类似的、各种各样的职场不公，怎样才能逐步扭转和改进呢？
对于员工个人来说，要提高和增强法律意识，牢固树立法治观念。当遇到类似不公正、不平等的事情时，在协商不成的情况下，坚决、坚持申请劳动仲裁进行维权。面对公司的强迫、胁迫和欺负，不能软弱，不能退让，不能让这类不良公司占你的便宜。
正如一位被迫辞职的网友所说的那样：当公司用不正当手段逼迫员工辞职时，自己没有时间、没有精力维权，就全权委托律师办理，通过诉讼拿到经济补偿后，主动拿出50%作为律师费给律师，也不让公司老板占便宜。
对于监管部门来说，在平时对企业加强监管、加强教育、加强指导的同时，当遇到员工投诉、申诉时，在合理、合法的前提下，主动作为，为员工作主，为员工伸张正义。
对于企业来说，既要合规守法经营，又要公平公正对待员工；既要严格管理，也要对员工人性化关怀；既要维护自己的正当利益，也要公平合理地对待员工，达到双赢的良好结果。