在个人成长进步上，国企与私企的最大区别是，私企可以凭技术、能力、业绩取胜，也就是说可以因为“单一”因素获得提拔重用。
但在国企，不会只凭技术、能力、业绩获得提拔，不可能会因为“单一”要素的，你看看选人用人的条例和标准就知道了，德能勤绩廉是基础条件，情商水平和熟人效应发挥很大威力。
智商可以防止失败，情商却可以影响成败。尤其是在国企职场中，高技术含量的工作并不多，情商的权重随着职级的提高而提高，到了高层次，情商也要升了境界，成为立场和格局。你懂了吗？举一个例子，有个大牛的立场就不跟你一条心，打死你也不会用在身边对不对？
所以，初入职场。首先要改变5个底层逻辑：
1.消除无谓的羞耻心。
根据获得诺贝尔经济学奖的（贫穷的本质）中写到的要素，穷人之所以穷，就是心理脆弱，脸皮薄，别人说几句，几天吃不下饭。富人之所以能榨取钱财，不要脸是他们的通行证。
所以，进入职场首先要消除你的那点羞耻心，不要太在意别人的看法，千万不要玻璃心，神经大条一点，脸皮厚实一些，心理强大一层，你就能比别人进步快一点。
2.态度大于工作。
国企里评价下属尤其是年轻人，第一句话就是态度端正。大多数年轻人吃亏就吃亏在“活没少干、态度不好”上面。领导安排工作，年轻人首先辩论是不是我的、该不该我干、你这么安排对不对，甚至当众顶，看似很耿直，其实很愚蠢。
所以，态度端正的第一要素是尊重上级，这是所有上司都会自觉共同维护的江湖规矩。不尊重领导，就是破坏整个职场生态，同事为你“叫好”，只是想看你的笑话，领导是不会赞赏你的。事情可以不办，但是当面的态度要好，私下里解释不干的理由。
3.要会说话。
国企职场与私企职场不一样的是，内部有一套宣传体系。私企是做广告宣传，国内内部要有黑板报，自我也要宣传。所以，会干的不如会说的，会说的不如会写的，会写的不如会吹的！
活儿干得可以不漂亮，但是话儿要说得漂亮。有成绩就要说经验，没成绩就要说过程的努力，既没成绩也不辛苦，就说“拉练”了队伍。人家不要脸的，敢把事故大会开成英雄表彰大会，你有啥不好意思吹的？
4.要一心一意挣钱。
年少时听爸爸说金钱是最重要的，成年之后才发现，爸爸说得太对了！国企给予安稳的生活，但给不了你香车宝马的生活。国企的好处是“不花钱”，所以，你要有攒钱的意识，不要当月光族，逐步把财富积累起来。年龄大的国企人其实也不差钱。
要做有价值的工作，不要图清闲自在，去做边缘化没价值的岗位。就算你要利用清闲时间做副业，也要通过职场多积累经验。在35岁之前，尽量集中精力发展主业，升职加薪才是王道，实在没有希望，有必要发展一门副业，一方面可以赚钱，一方面等你失意后有精神和财富的寄托。
5.不要跟同事深交。
国企职场虽然人员流动性不高，但也难交得真心朋友。不要太在意同事之间的友谊，能交到朋友，那是运气和福气；交不到朋友，那是正常的。同事之间，帮忙是情分，不帮是本分，要善于拒绝，集中精力忙自己的正事。
精简无效社交，把80%的精力用于投资上级和核心价值。国企职场是中心化的，上级决定你的升迁，说你行你就行，不行也行！说你不行你就不行，行也不行。所以，把80%的精力用于维护上下级关系，用于做有价值的事情，而不是用于人际关系的内耗上面。