在体系内的单位里，尤其是那种庞大而封闭的系统里，有儿子的领导相对比较舒服，有女儿的领导就比较操心了。领导的儿子很容易找到漂亮的女友，可是，领导的女儿想找到门当户对的优秀男生就比较困难了。
道理很简单，领导的儿子可以向下兼容，但领导的女儿却只能向上兼容，那么，同龄的优秀男生本身就比女生少，而且早就被瓜分完了，况且他们还可以向下兼容啊！所以，领导的女儿择偶是一道令父母头大的难题。
单位有一个“故事”，把人性表达得很现实！
某单位考入一位农村小伙子叫小林，要个头有个头，要身材有身材，要颜值有颜值，要能力有能力，一看就是“潜力股”。而且，小林的情商还比较高，很会来事，有眼力见儿，做事也很理性，喜欢盘算性价比。
单位领导张主任一看就看上了小林。家有女儿待字闺中，介绍了几位门当户对的男孩，女儿要么嫌弃人家矮，要么嫌弃人家丑，要么嫌弃人家没上进心，要么嫌弃人家不舔她，反正一个也没看上，可把张主任给愁坏了。
张主任有意无意给女儿牵线，女儿一眼也看上了小林。张主任托人撮合小林跟女儿，将来想培养成“乘龙快婿”。中间人一打听，心就凉了半截，原来，小林有女友，而且还是大学里的同学，已经恋爱长跑了五年，到了谈婚论嫁的阶段。
张主任的女儿不干了，给他嚷嚷着非他不嫁！张主任之所以能当领导，其中一大优势就是精通人性。张主任是利用人性的高手，先把小林给派到偏远的基层一线工作，名义上说是锻炼，实则就是“发配”。
小林被贬到基层岗位，条件艰苦，收入偏低，发展前景堪忧。小林急眼了，担心自己的职业黄金期浪费在这个穷乡僻壤。小林的女友一看小林被贬到基层，心态就有点动摇了，好歹没有表现出来，只是态度有点降温了。
这个时候，张主任的女儿突然出现了，趁虚而入，关心小林，帮助小林，让小林如同在黑暗中抓住了一个“萤火虫”，两个人的感情迅速升温。当两个人的感情有点基础了，张主任把小林调回总部机关。小林看张主任的女儿有决定自己命运的能力，就彻底沦陷了，准备跟女友分手，跟领导女儿订婚。
但是，小林女友一看小林又调回机关，前途又开始明亮起来，态度再次升温。小林想劝退女友，但女友死缠烂打。小林甚是苦恼，张主任那是人精啊，让小林对女友说自己得了癌症。女友的态度马上逆转，很快就自行退出了。
小林跟领导女儿订婚后，张主任很快就把小林提拔了。小林的前女友知道自己上当了，就怒气冲冲质问他，你不是得了癌症吗？小林夹枪带棒地说：不好意思，当时误诊了。前女友气急败坏地走了。
PS：虽然这只是一个职场小故事，但也能很直截了当地揭示人性。现实中，这种的案例比比皆是。单位里的谈婚论嫁，归根结底也是利益关系。这个世界千变万化，唯有人性亘古不变。您身边有这样的故事吗？