对于企业来讲，人才就是最重要的资本。小到几人团队，大到跨国公司，人才都是企业长久发展最重要的基石。为了吸引和留住人才，企业往往会出台很多措施。前几天，小米公司为技术人才和中高层管理者等 122 人授股 1.1965 亿。按小米最新股价计算，人均获得的股票价值价值约 2500 万元。
为了吸收人才，华为也推出“天才少年”计划。该计划由华为创始人任正非发起，旨在吸引全球范围内顶尖的技术人才。涉及的领域包括网络联接、人工智能、云与计算、智能终端、自动驾驶和智能制造等诸多课题。
“天才少年”计划是华为的重大战略，华为为该项目人才提供的薪资是行业平均薪资的 5 倍以上，根据人才不同分为三档薪资，最高的年薪标准达到 201 万元。
自从“天才少年”计划推出以来，华中科技大学此前已有 4 人进入该计划。今年新入选的廖明辉和武敏颜分别来自华中科技大学电信学院和计算机学院，其中廖明辉是应届博士毕业生，拿到了“天才计划”最高档的年薪 201 万元；武敏颜则是本科毕业生，年薪也超过百万。
因为芯片供应问题，华为的消费者业务受到重创，手机产品的市场份额也跌了不少。在困难的环境下，华为依然深耕技术，广罗各领域人才。华为的手机业务可能不会再复苏，但是华为在通信领域、云技术、智能终端和机器视觉等众多方面依然属于行业领先。
任正非在公司经营管理团队的一次讲话中提到，“要从全世界招进 20-30 名天才少年，明年再招 200-300 名。华为不考虑外部的因素，而是踏踏实实做好产品和服务，也欢迎科学家加入，我们养得起天才。”
文章来源: https://twgreatdaily.com/zh-hans/f006908562907b90fbc0d82cdf3d3e56.html