职场上，经常有人告诫我们：

新人就应该多干活，既要干自己的活，也要多帮老同事干活；

每天早点来办公室，把办公室的卫生打扫好；

主动问问其他同事有什么要帮助的，尽自己最大努力帮他们；

要跟其他同事搞好关系，有事没事请人家吃顿饭……

但是这样做真的是对的吗？

01

刘佳是我的一个朋友，非常勤奋上进，通去年的时候通过考试考进了一家事业编制的单位。

入职之前，家长和朋友都告诉她在单位要夹起尾巴做人，要跟同事和领导搞好关系，做事勤快一点。新人嘛，勤快一点没什么坏处……

她也非常乐意接受别人的劝诫，在单位真的帮很多同事办了很多事。

下面的画面经常在办公室上演：

老张有个文档要打印，小刘，帮我打印一下吧；

王姐今天要接孩子，小刘，这个稿子你帮我修改一下吧；

明天领导要来检查卫生了，小刘，把咱们办公室打扫一下吧……

过了一个月，小刘发现一个问题，整个办公室除了她，好像别人都闲下来了，甚至可以说是啥也不干了：

老张和老王年龄比较大，除了在办公室喝喝茶，几乎都没再动过电脑，领导的任务都交给小刘了；

王姐本来主要负责文案工作，小刘来了以后，以带新人为名把所有工作都交个她了，自己经常迟到早退接孩子送孩子；

领导安排任务好像也懒得找别人了，很多事情都直接安排给小刘。

小刘刚开始很乐意的干这干那，但是时间长了，看别人啥也不干比她的工资还高，就不太高兴了，但是办公室的其他同事都有意无意的告诉她，他们也都是这么过来的，自己要好好干云云……

刘佳真的很困惑，难道新人就应该做这么多吗？

02

像刘佳这样有这种困惑的职场新人大有人在，他们一般踏实肯干，而且还非常有上进心，非常想在职场上混出自己的一片天。

但是却发现自己的吃苦耐劳反而成就了老员工好吃懒做。

甚至，有时候，他们发现帮老员工做的大多都是没有意义的杂活，像什么打印东西啊、取快递啊、找错字啊等等，根本对自己的进步毫无帮助。

而且，老员工好像也并没有因此对职场新人好，反而心安理得的享受着他们的无私奉献，更有甚者变本加厉，理所当然。

到底是什么原因产生了职场上这种新人就应该多干活、新人就应该受欺负、新人就应该为老员工服务的“新人思维”呢？

总结起来，原因主要有以下4点：

原因1：老员工的报复思想

就是经常听老员工说的一句话“我们也是这样过来的”。他们当新员工的时候受到了老员工的欺凌，甚至是无休止的加班，现在新人来了，终于“多年的媳妇熬成婆”，他们当然要好好的享受一下当婆婆的快感，把当年受的窝囊气加倍让新人补偿回来。

原因2：公司的传统氛围

公司里面多年让新人干活的习惯，造成了公司的新人文化。从领导到员工潜意识都形成了共识，新人就是应该多干活，新人就是应该受欺负。如果新人稍微表现的刺头一点，懒散一点就会受到公司上下的一致反感，甚至有时候会认为这个新人不行。长此以往，口口相传，就形成了这样的文化氛围。

原因3：外界的不断灌输

就像上文的刘佳一样，在进入公司以前，自己的家人和老师就亲切的告诉她应该多干工作，多帮老员工的忙，而且现在市面上很多书籍和职场辅导都告诫职场新人应该多做工作，应该以自己的勤快来换取领导和老员工的信任，这样长久的灌输，久而久之就在我们的思维里形成了新人就应该多干活的“新人思维”。

原因4：本人的错误认知

新人自己有一颗不断进步的上进心，但是思想不成熟，空泛的以为只要自己努力肯定就能获得相应的回报，只要对老员工掏心掏肺就能换来老员工的倾囊相授，殊不知，职场不是学校，老员工也不是老师，在处处竞争的职场上，要想获得等价的交换谈何容易。

原因5：过度勤奋

有时候，你自己表现的太过勤奋，会对领导和老员工造成一种你非常需要他们认可，非常需要他们承认的现象。这些“老油条”们最会做的就是“顺杆爬”，他们拼命地表扬你，然后忽悠你帮他们干更多的活，甚至举一些非常牛逼的同事的例子，告诉你说XX当年也是这样干的，你肯定也能变得跟XX一样牛叉……

03

那么，问题来了，作为职场小白的我们，在这种根深蒂固的“新人思维”面前难道就束手无策吗？我们应该怎么做呢？

职场新人要想逃脱这种“新人思维”的毒害，主要有以下3个对策：

对策1：说软话，办硬事

说话太生硬，当面拒绝面子上过意不去，容易丧失好人缘，甚至容易被贴上不好相处的标签。但是，做事情上你可做的硬一点。

凡是你自己认为是别人欺负你的、没有意义的，你可以表面答应下来，但是就是不去做。

很多时候，别人在欺负你之前，甚至使唤你之前都有个试探的过程，你可以这样做：

比如，老张让你帮他检查一下文件，你说可以啊。但是你就是拖着不做，过段时间他来问你的时候，你可以告诉他，不好意思啊，我刚刚一直忙别的事，一会忙完就帮你检查……

老刘让你给他取个快递，你说没问题啊，不过领导有个文件我正在写，还没做完等做完就帮你取啊，哈哈（偶尔狐假虎威一把也是很好的）……

老李让你去倒个水，你说没问题啊，但是就是坐在那里没挪窝……

这样几次之后，这些“老油条”肯定就知道了你的意思，即使非常不爽也只能坦然接受，知难而退了！

对策2：直接拒绝

直接拒绝？你不是在搞笑吧？职场新人怎么能直接拒绝呢？

对，你没听错，就是直接拒绝，不过，我这个直接拒绝是有条件的，也是分人的。

这主要就是针对跟你职级差不多，只是早来一点，甚至在单位也不受待见的“三无”（没本事、没背景、没人脉）同事。

你完全可以直接无视他们的无理要求，他们只是在单位受气受多了，想找个新人“软柿子”捏一下，爽一把而已。

也许你会担心，他们在公司散步我这个新人架子大的谣言怎么办？传到领导耳朵里也不好吧！这点你大可放心，领导的鉴别能力你不用怀疑。而且，他们既然混的这样差，你认为他们有机会到领导那里告你的“黑状”吗？

奥，对了，直接决绝他们还有一个好处，就是让那些准备欺负你、使唤你的同类人看见，你也不是好欺负的，杀鸡儆猴啊！

对策3：提高核心竞争力

职场新人永远要记住一点，能决定你在职场走的是否长远的只有一件事，那就是你的本事，你的能力，你的核心竞争力。

什么其他的人脉、后台、资源等，最多只能决定你走的快慢。

所以，提升自己，提升自己的核心竞争力才是王道，只要你有本事了，任何的问题都迎刃而解。刚工作的你可以这样做：

首先，了解你的工作性质，找到你在本职岗位上最需要的是什么，是技术，是销售技巧，还是文字功底……总之，一定要找到你努力的方向，不要瞎忙。

第二，利用业余时间来学习，利用工作时间来实践。业余时间不要打游戏，刷抖音，瞄着自己目标不断努力，可以报辅导班，也可以自学，总之要尽快进步，然后在工作中实践你的学习成果，这样肯定进步飞快。

第三，持续第二步，直到你变得无可替代！

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