物以稀为贵，在职场，这一点同样如此。
建立你的职场竞争力，拥有不可复制的属性，这才是唯一的“职场成功学”。
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网上冲浪时，小e看到一位网友吐槽：“领导都比我（年纪）小，心态快崩了。”
据这位网友描述，她属于闷头做事的“老黄牛型”，很不擅长去表现自己，于是在升职时，老板绕开了她，反而去提拔比她年龄小、资历浅、能力差的员工。
最后她无奈表示：“心里只能干着急，年龄焦虑一年比一年严重。”
场景过于真实。
我们职场生活中，经常面临年龄与自己雷同、或更年轻的领导，尤其在互联网行业，还时常有人叫屈，自己兢兢业业多年老员工，结果难升职或下属薪水超过自己。
为什么在如今职场里，资历、职位这些因素越来越模糊化了？
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这些倒挂现象的根源，只在于一点：职场靠熬资历的方法，早就不好使了。
从发帖人的自述来看，她不擅长表现自己，是默默做事的勤奋员工类型。但试问如果是销售岗位、需要维系客户，那么恰恰与人沟通才是关键竞争力。
职场分很多种能力，业务能力仅是其一，一些难以具象化的东西，例如情商、抗压力、交往能力等也很重要。
也许你自认挑不出错，但无功无过却是职场大忌，因为它的近义词就是“平庸”。
作为领导层，时间精力有限，谁有大把时间来挨着研究下属的性格？但凡能力不悬殊，谁都更乐意选择出彩的人，而非不出错的人。
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曾看到这样一个问题：“如果员工几乎每天迟到，但能力非常强，工作也很少出纰漏，有积极性做事主动，思维也很开阔，这样该开除吗？”
小e列举几个热门回答，画风出奇一致：
“如果真的很有能力，我会愿意给他弹性工作时间。”
“一线公司抓绩效，二线公司抓纪律。”
“工作积极主动还没出纰漏，为什么要开除啊，上班去工作又不是去打卡。”
对于这种人，人们似乎报以极大的“宽容”。
道理很简单，中规中矩上班不迟到的人很多，旁逸斜出却能力超群的人，概率却很小。站在公司立场来说，首要目的是盈利，谁能带去利润，谁就是难以复制的、拥有竞争力的。
有的人熬资历，熬了几十年修成正果。但更多人，只熬得两手空空。
“年龄最大还没升职”“下属薪水比我还高”……种种倒挂现象，都为我们敲响警钟：
与其总是感慨自己“怀才不遇”“明珠暗投”，不妨认真自省，你真的有想象中那么优秀吗？