人可以不识字，但不能不识人。——杜月笙
Photo by Jonas Jacobsson on Unsplash
“王老师，您面试过4000+职场人，也帮助500+职业经理人做过职业咨询，在人际交往中，您能瞬间识别一个人吗？”一位职场朋友好奇地问老王。
老王只能礼貌回答，“不知道。“
为什么呢？
老王认为，这就是一种误区。因为人见多了，可以在一个人的外表、言行中找到规律、进行归类，但不能真正判断一个人到底怎样？更不能简单又草率地认为某个人是好是坏。以一眼定一个人的好坏太片面武断。
想要真正的判断一个人，需要时间的检验。老人常言日久见人心，就是这个道理。
但在人际交往中，你真的可以瞬间判断一个人要不要交往，就好像异性之间的喜欢，其实第一眼已经基本决定了。
人要不要交往，这个和深层次判断一个人是两回事。比如有些人是慢热型的人，一当获得互信后，一定会成为很好的朋友；有些是快热型的人，不管你怎么努力、怎么信任，都很难成为他的知心朋友，因为快热型的内心是来得快走得也快，很难对友谊进行储存。
真正决定要不要交往的人，都是通过长时间、多次共事、多次金钱来往后，才能真正地判断一个人是不是你要交往的人。
很多经常读毒鸡汤的人都可能会问，他们看到过很多留下的句子说的真好，其中一句：从一个动作或一个眼神都能判断一个人。
呵呵，恭喜你，你已经走火入魔了。
Photo by Matthew Henry on Unsplash
老王认为，这种古典而没有经过验证的理论，用于八卦还挺好玩的，但用于实践，你就输了。
老王还是那个观点：你不想和别人交往，总能找到不交往的N多理由；你想和别人交往，总会列出他的很多优点。就像《乌合之众》说的那样：人们从未渴求过真理，他们对不合口味的证据视而不见，谁向他们提供幻觉，谁就可以轻易成为他们的主人。
人际交往中，最直觉的感受就是你和要交往的人是否臭味相投。如果臭味不相投，其他判断都是假，因为你都带着情绪、误解去判断别人；当你臭味相投时，你就会带着倾向有利于他的一面进行判断，自然结果都是好的。
这种判断人的方法是不科学，是对别人的误伤，也是对自己的不负责，同样很难找到真正的好朋友。特劳特说过，人在职场，必须有职场朋友，没有职场朋友，你的职业发展很难得到别人的帮助。
老王建议，请不要随意、粗糙地去判断别人。这是对别人的负责，也是对自己的负责。你可以选择不和别人交往，但请不要给别人贴标签，也不要私下传播你对别人的判断，更不要当着他人的面私下评价别人。如果这样，你永远不会有朋友，因为你的行为就证明了没有人和你交往，因为你的嘴随时都可以把别人说的一文不值、也随时可以把别人卖掉。
Photo by sgcdesignco on Unsplash
职场上，到底该如何判断人呢？老王认为：
1、请不要通过微信朋友圈来判断一个人，因为大部分人的微信朋友圈都是伪精致，都是通过微信朋友圈来展现和伪装自己。你看看那些真正的大老板、百万年薪的精英，他们朋友圈发的内容，你就懂了。基本上不会发喝酒、划拳之类的图片，你懂的，老王不说了。
2、判断一个人的职业发展是否好、在职场里面是否混得开，主要看两点：
1）、看他的眼神是否有力量，你一定要记住，所有人的嘴巴可以说假话，但眼睛一定不会说谎。通过一个人的眼睛能透露真实的他自己，也能判断他内心的活动等。就像万行大和尚《心灯》说的那样：一个阳光的人，他的脸上总是挂着微笑，泛着光泽。一个阴暗的人、悲观的人，总是愁眉苦脸，脸上带着一种黑锈、黑晕。一个有智慧的人，眼睛是闪闪发光的。而一个无知的人，眼睛是暗淡无光的，眼神是迷惘的、彷徨的。
2）看他是否能够很清楚、准确地把自己内心的想法表达出来。如果一个人连自己的想法都无法清晰地表达，他肯定是没有深度思考过。曾经，老王面试一个运营人员，他说他做过运营，做得多好多好等。当老王问他，能否说说他做运营的细节，是如何实现目标的。他解说如何通过交往群，然后往群里面发链接，吸引群内人员注册使用。
Photo by Simon Rae on Unsplash
当老王听到这些内容，就终止了问题。因为他的工作不能称之为运营，只是用销售思维在思考运营的事情。如果遇到这样的人，你把项目交给他，不论项目前景如何，都会以失败告终。因为他根本不懂运营。
真正的运营是对流程节点进行拆解，然后针对用户的需求、习惯等提供服务或其他等方式来拉新、激活、转行和转介绍。如果一个人不能清晰地表达自己内心的想法，就说明他根本不会思考，也可能他的逻辑思考能力、语言表达能力、审时度势的能力都有问题。
也有网友认为：有些人智商高不善于表达。比如，程序员。呵呵，老王想说，你以什么为依据说程序员不善于表达呢？程序员说的“语言和话术你听不懂而已”，才导致你错误的判断程序员不善于表达。他在使用技术体系语言与人交流，程序员都能很清晰地表达自己的观点。别忘记了，如果不会表达，他们的程序也很难写得好。老王建议，请不要用自己以为对的方式来判断别人。
3、闭上自己的嘴巴倾听别人的表达，你才会更好的去判断、识别他人。在实际生活中，“是否善于倾听”是快速判断对方为人的最好办法之一。职场上，你面试或和别人交往过程中，你都会遇到这样的人：在整个聊天过程中，他们只顾着自己喋喋不休、唾沫直飞还在口若悬河地表达自己的“观点”；当你说起你的观点时，他们很快打发过去，然后继续谈论自己。这种人是典型地不会倾听，这种人总认为自己内心拥有很多东西，想让别人看看自己多牛。其中，这种是典型的内心自卑和根本不会顾及别人感受的人。最好的方法，远离！
Photo by Abbie Bernet on Unsplash
真正和高水平的人打交道，最重要的是洞察对方的诉求，但最难的正是收集有效的、关于诉求的信息。只有会倾听的人，才能看穿对方的诉求，找到与人交往的突破口。
写在最后
职场上，想要获得更好的人际关系，你必须先学会做人，如果事情做得好，但做人不到位，你在职场上的成绩很可能归于零。做人要到位，不是一味地迎合别人，而是学会识人辩人，因人而异，更好地判断和选择交往对象，才能让你避免被坑。
【猎头老王】系头条号签约作者