昨天下午，老王和一位创业朋友喝茶聊天，话题是“老板凭什么做老板”。
之所以聊这个话题，是因为今年老板们实在太难了，几乎是月月为了员工的工资操心发愁。
得出这几点心得：
1、不管多难，先活下来。
2、减员增效、减员增薪。增加优秀员工的工资，让能创造价值的优秀员工获得高收入；让没有业绩的人员离开。
3、减少投资，能不花的钱，一分都不花。
那么，得出结论的原因是什么呢？老王总结了9点：
1、很多人认为老板就是有钱，其实错了。有时候，老板真的不比员工有钱，因为员工挣的钱一家人花；但老板挣的钱是通过工资的形式给更多人花。别忘记了，今年很多中小企业的老板真的没有钱，但他们是在用生命奔跑，就是想在未来获得更多资本。
前几年，老王认识一位老板，传说很有钱，但是公司的高管却告诉老王，老板实在是没有钱，自己手里的工资都是老板欠债借钱发下来的……可见，老板的难度不是一般人能想象的。
2、老板用生命奔跑，而职业经理人则为生计奔波。老板失败了，就可能倾家荡产；职业经理人失败了，大不了再次跳槽。改变的只是薪酬的高低，但至少不会倾家荡产。
3、老板需要挣钱让公司正常运转，不仅是维护自己的生活，更多的是承担着员工的一家生计；职业经理人拿到工资只要承担家庭的日常开支，就可以了。对比两项压力，肉眼可见。
4、老板都有很强的抗压能力和冒险精神；而很多职业职业经理人的业绩都是通过资源堆积，而非靠自己的能力获得价值的增长。
说句题外话，什么是好的职业经理人呢？老王认为，好的职业经理人是遇到问题，不是考虑用资源堆积来获得年度业绩，而是从产品角度出发，设计一个产品来解决问题，既能完成本年度的业绩，又能真正为公司创造价值。而那些遇到问题没有产品思维，而是完全靠公司资源去“砸”，然后把问题解决了，虽然完成了年度任务，但却不是好的职业经理人。
碰到这样的职业经理人，请辞退。职业经理人一定要有老板思维，没有老板思维，永远成为不了优秀的职业经理人。
5、老板花钱很抠门。因为老板们知道挣钱难；职业经理人花钱大方，因为花的不是自己的钱。
6、老板遇到困难都是拼上命解决问题，而职业经理人遇到困难没有解决办法的话，多数选择跳槽。这也是一个很大的区别。
7、老板上班从来不敢摸鱼，而不少职场人上班就是为了摸鱼、抱怨吐槽不停歇。这样的人没有钱实属正常。
8、老板靠时间的复利挣钱，职业经理人靠出卖自己的时间，换取工资。当然做副业的职业经理人除外。培训公司的老板靠高价购买其他老师的课程，然后再低价卖给更多的受众。这就是靠复利挣钱。而很多职业经理人收入低，是因为一天的时间仅有24小时，且只能出售一次。如果想出售多次，那一定得是斜杠职场人才行。
8、老板做事情从全局出发，职业经理人做事情多从局部思考。但如果职业经理人能从全局思考问题，一样能成为特别牛逼的领导者或者老板。
9、大小老板都懂财务报表，因为生存的需要；职业经理人也需要懂，因为这也是生产的需要。但两者是有区别的。老板懂财务报表是为了更好地让企业多挣钱、活下来；职业经理人懂财务报表是为了自己不失业。不过，老王建议都要懂一定的财务知识或者一定要懂财务报表，因为这才是你成为优秀职场人的开始！