客户挖我、工资谈好却不让入职，而让我私下帮他干活，该怎么办？

3、案例主人翁的客户也是比较小气之人。别忘记了《道德经》上说“圣人不积”。真正做大事的人是不会吝啬的。即使没有入职，作为老板就该按照市场价格为他人支付费用，这是理所应当的；而那些靠画饼给别人充饥的人，即使对方挣到大钱，也未必会跟你分享。

给予以上的分析，老王建议：

1、不要再加入该公司。因为你再加入，已经没有意义了。曾经一个老王的朋友搞项目，找投资人融资，投资人说跑一段时间看看数据再说。这其中的含义是：一个是拒绝了；另外一个是，如果你真的做好了，我再投给你。不管基于哪个判断，投资人都不会投资你。别忘记了，新的项目想跑好，需要一大段时间才行。

再回到这位职场人要不要加入对方公司这个问题上，老王认为：

1）已经因为干私活发生争议或矛盾了，即使你入职，与对方相处都很别扭，自然也融入不进对方的公司。

2）双方都互看了底裤，在一起的可能性就很小了。很多时候，保持一种神秘感，也是职场人应该有的谋略。

3）合作之前，最好不要提供任何解决方案。如果你提供了，要么直接被拒绝，要么录取后你远远达不到对方的期望，终究会被以能力不够而辞退。去年，一家企业的高管跳槽到北方的一家公司。在面试的时候，对方老板让该高管做一个方案。当方案给老板时，老板很高兴，立马决定录用该候选人。但遗憾的是该候选人在第二个月的时候，老板就不愿意和该候选人沟通了，每次沟通都让中间人（公司内部高管）去传话，最后，该候选人自己选择了离职。

为什么会离职了呢？因为该候选人的方案太完美了，完美就是给了老板高期望值。只要期望值高，老板们都想“立竿见影”。如果不能“立竿见影”，作为职场人就必须离职。别忘记了，老板们多年不能解决的问题。你一个人入职，单枪匹马就能解决的话，你已经不再是职业经理人了，而是老板的老板。

2、自己认真反思。

对任何人来说，当见到利益时，都会失去理智。中部城市一位地产猎头，看到候选人倒卖土地挣钱时，自己也想开始第二职业。但结果却是自己不但没有挣到钱，反而被人忽悠了。

为什么会被忽悠呢？因为别人许诺了未来预期的利益。未来预期的利益是有存在的可能性，但前提是你要先满足对资源的掌控性。如果你不能满足这个条件，你未来期望的利益只能为零。

为什么骗子容易得逞呢？就是因为骗子了解人性。人性就是给你一个未来预期的利益，你相信自己马上就是亿万富翁了，那么就已经开始被骗了。当你清醒时，就是未来预期的利益归零时。

老王建议，当你看到很大的利益且不能把控时，请放弃，搞不好就是陷阱。如果你看到利益，自己又能把控任何一方的话，你做这样的事情才有意义。老王说的把控，不一定是自己必须把控某些事，如果身边有非常信任你且把控资源的人，也是可以的。

3、跳槽前的思考：

1）老板人如何？老板是跳槽的首选。老板人品不好判断，但是老板大气与否还是很好判断的。就拿这个案例来说，如果你在没有入职之前，这位老板按照市场价格或略低于市场价格给你支付费用，也说明这位老板大气。如果是处处让你免费，你要小心被忽悠。

2）公司能否为你做背书。如果你的公司不能为你做背书，你跳槽就毫无意义了，因为只能耗费你的能量。

3）再考虑项目如何、团队氛围好不好、公司办公环境如何等等。最后再考虑工资的多少。

写在最后

总之，不管是跳去客户那里，还是其他地方，请按照以上几点思考，你才能避免感性判断，才能减少掉进坑里的次数。