有很多小伙伴可能都会面临一个情况，就是刚刚进入到一家公司，入职后才发现哪哪都不对，但是心里会有一个疑惑：我刚刚入职就离职，这样会不会不太好？于是一边纠结，一边工作，最后工作不安心，自己也不放心。那么问题来了，如何在入职后，判断公司适不适合自己？ 对于这个问题，可以从以下3个方面去进行思考：
1. 不需要刻意做任何事情，多看多听多感受
比如可以仔细观察周围同事，感受一下这个团队真实的文化是什么，大家约定俗成的行为规范是什么，老板的风格是什么，这些信息都非常重要。通过这些信息，去了解公司的企业文化、人际关系、势力范围等。当然，也可以作为你是否愿意留下的参考条件。据我所知，有不少职场人比较希望在人事关系相对简单的环境里工作。
2. 尽可能去寻找发掘共同点
就像谈恋爱一样，要找一个和自己聊得来的人去相处。 了解这个团队的真实文化之后，就可以寻找自己和团队成员之间的共同点，或者共性话题。又比如对某件事的看法和理解，从如何理解某一件事，到如何对某个项目进行启动，都是一种共同点的交汇和碰撞。 找到共同点，话题自然而然地开展，是一个职场新人最好的融入方式，也是考虑是否合适的另一个职场尺度。
3. 让别人看到自己的价值所在
和很多职场新人一样，在刚刚进入职场时，我也常常因为找不到自己的价值而烦恼，总觉得老板让自己干一些没什么分量的杂活，不是给人跑腿就是写些没人看的内容，最终陷入对自己极度不认可然后又想跳槽的死循环。 其实，找到自己的价值所在，对一个年轻职场人来说很有必要。在入职前期，了解自己工作任务的上下游，了解老板和同事对自己这个职位的期待，尽快让自己适应工作，交付出满足各方期待的结果，是重中之重。
图文整理自网络
文章来源: https://twgreatdaily.com/zh-hans/e2f96b6d22310e7da383965bc3f9feb4.html