如果你正处于人生黄金时期的20几岁，如果你没有经济困境，那幺小编认为国企是在疫情常态化时代下，求职的最佳选择之一。没有一项工作是可以完全满足人的所有需求。选择了安稳度日总需要放弃一些霓虹风光，选择了奋进上游就要承担“996”的工作缠身。无关对错，选择而已。
至于为何说国企是当今时代求职的最优解，小编整理了国企的优缺点，不妨看看再做评判。
优点
第一，稳定
这边其实并不用多做解释，是大家心照不宣的事，也是多数进入国企的人的第一原因。更在如今疫情反复，经济下行的社会形势下，国企的稳定掀起了一场“国企择业风”。隔离期间各项薪资照发，这点已经是多少人趋之若鹜。
第二，薪资福利体系健全
1、五险一金足额交，补充医疗这块做的蛮好，医疗费、药品费都可以报销，仅药费来说一年可以报销到8000+，公积金有的单位会把缴存基数提的特别高。（视公司具体情况而定）
2、员工体检一年一次，女员工每年还有额外的妇科体检。
3、对于女性比较友好，不会由于婚育问题而辞退，并且产假、福利健全。
4、补贴丰富。餐补、生活补贴、高温补贴、通讯补贴、住房补贴.....
5、标准工作制。加班情况少，标准双休、法定节假日假期。就算节假日加班后，可以申请调休或申请节假日加班工资。这样的工作制度可以更好的平衡生活与工作，划分两者的界限。
第三，社会地位较高
在求职市场中，进入国企意味着你的履历丰富，有过人之处。在父母辈眼中，进入国企日后的生活已经有了保障。而在婚恋市场中，国企的title也会获得加分。
总的来说，国国企在薪酬福利的基本保障方面做得比较好，而在衣食住行等细节上也考虑得比较周到。
缺点
1、国企升职很难，需要能够“熬”。国企的各项福利是随着时间职称逐步提升的，职称上不去福利薪资的水平级得不到提升。
2、关系网错综复杂。中国是人情社会，这点在国企中更是体现的淋漓尽致。人情世故做得好，职业发展便不会太差。
3、稳定伴随安逸。个人能力提升缓慢，工作内容乏味。进入国家体系工作内的人，从中跳出来需要很大的勇气，原因就在此。且薪资水平中等。国企的福利待遇虽好，但只能称之为平均中等水平。对于生活品质要求高的人而言，或许是杯水车薪。
工作的选择取决于你想过什么生活，有舍有得。当不知道如何抉择的时候，盘点优缺点，比较分数就能获得答案。
不管结局糟糕还是美好，你都要用实际行动去一试，不必纠结于一个选择的对错，也不必过分看重每一份选择的意义。工作，是一条复杂的旅程，到达目的地的方法很多，或许复杂，或许有捷径，但不断试错的过程，才是最要紧。
所以，被“国企择业风”带动的各位无需害怕自己的选择，大胆尝试。如果有心，必能到达彼岸。或者有时需要草船借箭，海帆是你的不二之选。