我赞同这个说法。
因为我在一家小型私企打工时，亲眼见过这种情况。
我在这家私企打工时，任行政部部长，负责员工招聘入职和离职手续的办理。
工作期间，遇到过3个从大型国有企业辞职的员工，来应聘并入职工作的。
虽然已经38岁了，但是，老板看他有大学文凭，与公司所需的产品专业对口，于是，对他放宽了年龄限制，录用为销售部经理。
他入职后，在销售部美女主管的领导下工作。
这个主管在老板眼里很受宠，为人高调，说话强势。而且平时工作中名堂也多。
比如：早上上班时，部门全体员工要集中呼喊口号，然后再一个一个地喊口号；员工出差也好，在公司上班也好，每天都要在工作群里向她报告当日工作小结；中午、下午下班时，临走前一定要给她打招呼，等等。员工虽有怨言，但也不敢提意见。
一次，这位老兄出差大半个月刚回来，主管就马上安排他第二天又出差。
他说他感冒了，能不能安排其他人去。主管一口回绝，没有一点商量的余地。他听了很生气，一冲动就回道：我不干了总可以吧。
主管回答道：那你明天到公司办理离职手续吧。
就这样，这个从国企来的销售经理就辞职了。在公司一共干了不到三个月。
这个老兄在国企干了十多年的车间工段长，对车间管理还是很有一套的。
要知道，在国企时，你当工段长，可能就只干你本职工作上的事就行了。但是，在私企可不行。
他当上车间主任后，除了本职工作上的管理工作外，老板同时给他安排了很多额外的工作。
比如：车间的改造方案、设备整改方案、物料库存优化方案、安全标准化提升方案等等。
除了车间日常的生产管理事务外，额外的工作一大堆。而且，这些工作都要用电脑来完成，他正好又对电脑操作不熟练。可以说弄得他一天忙到晚，焦头烂额的。
工作没有按时完成时，或者老板不满意时，经常被老板指着鼻子骂，拍着桌子吼。
过去，他一直在一家大型国企工作，哪里见过这种阵式，经常是又气又急又委屈。不到半年，他就主动辞职不干了。
我曾私下问他为啥不干，他说：为了一点工资，累得要死不说，连龟孙子都不如。
这个老兄上班不到一周，就悄无声息地自己跑了。
他来公司上班时，正好赶上车间打扫卫生。
就是利用生产的空档时间，车间全体员工对几个车间和库房的地面、窗户玻璃、机器设备和周边的环境，进行彻底的清扫、清洗和清理。
因为他是新来的，他在协助老员工干完生产上的活后，就被班长安排去打扫卫生。
但是，他心想，我是来上班打工的，又不是来当清洁工的，工资一分都不多，凭什么要让我们干这些杂事呢？
到他上班的第五天，一上午都没看到他的人影。车间主任一打电话，他说他不干了，这几天的工资也不要了。
从这几个从国企辞职后，到私企来上班的人来看，我觉得有一个共同点：
一是观念一时还没有转变过来。在私企，你就是一个打工的，老板出工资，你应得听老板的，老板叫你干啥就得干啥。没有价钱可讲，没有理由可讲，必须绝对地无条件服从。
二是适应不了私企的管理方式。在私企，你的本职工作是你应该干好的，安排分外的工作，你也必须干好；会不会干、加班不加班，是你自己的事，老板只要结果。
三是感觉在私企工作没有尊严。在私企工作，要想长期干下去，你就得当小绵羊，必须顺从听话，必须服服帖帖；你只有干活的份，没有发言权；老板理抹你，不管对不对，你都得听着、受着、忍着。受不了就滚蛋，就这么简单。