丽丽在某公司干了3年设计，月薪从6500元涨到7500元，由于工作繁忙，公司新招了个设计，很开心有人分担的她，在某次与新人聊天中郁闷了。
公司竟给新人试用期9000的工资，看到对方的设计不如自己，丽丽十分不舒服，这几年为公司拼死拼活完成任务，就拼了个寂寞。
老员工李哥表示，“刚招的应届生工资竟和自己持平，心里堵得慌，感觉不错的公司突然成了鸡肋。”
阿明是某互联网公司开发，在公司四年多，目前年薪在30万元左右，而同样岗位，今年新入职的刚毕业学生年薪给到了28万了。
工资倒挂常态化的主要因素
现如今，很多企业都存在薪酬倒挂现象，尤其民营企业已见怪不怪，只是让老员工心寒程度不同罢了。
由于精力和资源有限，那些不在核心岗，又不是骨干的老员工，薪资高低老板根本无暇顾及，甚至可以说根本是件无关紧要的事情。
即便高层领导或老板知道对老员工不公平，但因担心人工成本会涨上去，侵蚀利润，也就默认了。
现实是残酷的，任何企业都不会因为老员工的介意，主动停止这种“工资倒挂”的行为。
只要是职场人，谁都会成为老员工，无法扭转这种现象的发生，面对新进员工工资比自己高，会出现负面情绪很正常。
不过，在这种失衡的心态中滞留太久，对个人和公司的发展都没有益处。
如何摆脱工资倒挂带来的负面情绪？
既然这里聊的都是老员工，我们就以35岁为一个分水岭，来聊聊具体该怎么做？
如果你离35岁还远
选择越老越值钱的行业，别频繁跳槽，要让自己成某领域的专家和资深人士，确保核心竞争力；
提升自己的核心竞争力，拥有一技傍身，如：学热门的Python、powerBI等技能，让自己无可取代；
学会做理财和规划，手中有存款心中不慌乱，即便给自己放个假，也会有底气。
如果你已超过35岁
拒绝无意义的攀比，不主动聊任何有关薪资方面的话题，否则难受的只会是自己。
调整自身职业定位，如遭“薪资倒挂”是你的瓶颈，可停下来思考，考虑是否转行等；
客观合理评价自己，归纳自身优势和劣势，如果选择机会多，这里不重视，自然会有重视的地方。
努力提升能力水平，学习新技能、新知识，不要被安逸束缚住，要成为老板心尖上的人。
合理使用和存储钱财，管住消费的欲望，调整财务状况，经济基础是你的底气所在。
我们再来放眼国内， 看看有哪些行业越老越值钱，选择好的行业是远离工资倒挂的不二法门。
随着数字化经济在国内不断深化，互联网、金融、零售、医疗、旅游等行业，都迫切需要专门从事数据采集、清洗、处理、分析并能制作业务报告、提供决策的新型数据分析人才，数据分析已成职场标配技能，数据分析岗也变身为最热门职业之一。
据悉，仅仅工作1-2年的数据分析师月薪平均可达13k+，且越老越值钱。毫不夸张地说，现在及未来，数据分析师都是具有钱途、前途的职业，几乎没之一。
数据分析行业前景
不仅如此，飞速发展的行业总是充满挑战和机遇，由于在数据分析领域国内高校的人才输出尚无法完全满足市场需求，促使大部分企业更注重数据分析从业者的实操能力而非学历，故而数据分析行业整体门槛包容性非常大。
往届持证人学历分布
而随着企业数字化转型中，不同行业、不同岗位都对数据分析技能提出了要求，使得数据赋能岗位多样化，渗透各行业。
数据分析岗可谓是低门槛、分工细、选择多……
所以，只要你肯努力，勇挑战， 一不小心就能成为企业所需要的抢手型数据分析人才。