劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
被派遣职工要通过劳动部门及时积极维权。 目前在国内，无论是国有企业还是私有企业甚或政府单位，存在大量劳务派遣用工现象。 而国家电网（以下简称国网）是全球最大的公用事业企业，也存在大量的劳务派遣制用工。 在劳务派遣中，存在三方： 国网是用工单位、劳务派遣公司是用人单位、被派遣职工是劳动者。 既然被派遣职工属于劳务派遣公司的员工，那么国网应不应该承担相关的责任呢？ 答案当然是肯定的。
作为劳务派遣公司来说，被派遣职工属于其招聘的员工，双方签订劳动合同，建立劳动关系，进行上岗知识、安全教育培训，为被派遣职工缴纳社会保险，每月按时发放工资，出具解除或者终止劳动合同的证明等等。
作为国网公司来说，属于用工单位，和被派遣职工不是劳动关系，因此不是用人单位。 虽然国网不是用人单位，但并不表示它对被派遣职工不承担任何责任。 国网公司对被派遣的职工要承担以下责任： （一）执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护； （二）告知工作要求和报酬； （三）支付加班费、绩效奖，提供福利待遇； （四）对在岗被派遣职工培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 不得将被派遣职工再派遣到其他用人单位。 （六）对被派遣职工实行同工同酬的分配办法。 在实际工作中，存在不少违法派遣现象。 作为被派遣职工，如果劳务派遣公司或者用工单位侵犯到自身的合法权益，一定要通过劳动部门及时积极维权