事业单位内，本来就没有干部身份。实行的是聘用制和岗位管理制，只有各类岗位的等级划分。
根据国家关于事业单位岗位设置管理试行办法实施意见的有关规定，事业单位在人员管理使用上，实行的是聘用制和岗位管理制。
即：你是参加考试进入事业单位的也好，是当兵退伍安置进去的也好，是部队干部转业安置进去的也好。统统都没有干部身份，只有管理岗、专业技术岗和工勤技能岗之分。但是，工勤技能岗事实上是工人身份。
也就是说，事业单位的人员，已经由过去的身份管理，转变为岗位管理。
大学毕业后入伍，退伍后进入事业单位。说明你要么是当了两年义务兵退伍、要么是当了5年兵下士退伍、要么是当了8年兵中士退伍。
同时，你符合入伍所在地政府安置工作的条件。这样，你才能安置进入到事业单位工作，属于有编制的正式工作人员。
按照事业单位的工作岗位设置，一般情况下，士兵退伍安置到事业单位，不论你有没有大学毕业文凭，
都是安置到工勤技能岗位上的。包括当兵满12年的上士（三期士官）、当兵满16年的四级军士长（四期士官），也同样如此。
因此，你有个大学文凭，是否可以安置为干部身份，根本就没有这一说，根本就不存在。你想想，就是部队转业干部安置到事业单位，也是管理岗或专业技术岗的。现在，只有公务员才是干部身份。
事业单位的人员管理，是采取聘用制的。即：因事设岗，因人定岗，根据工作需要和个人能力可以转岗聘用。
也就是说，事业单位中的三类岗位，即：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗，都是根据工作的实际需要，都是根据聘用人员的工作能力的专业技术水平，来对口招录，或对口安置的。
如：管理岗，担负领导职责和管理任务；专业技术岗，从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求；工勤技能岗，负责技能操作和维护、后勤保障和服务等。
同时，事业单位这三类岗位的设置和人员聘用，也是根据实际设置有一定比例的。对于相应岗位人员的聘用也是有明确标准和要求的。并不是你想定个什么岗就能实现的。
比如：你报考事业单位的管理岗，被录用入职后，就给你安排到某一具体的管理岗位上。你报考的专业技术岗，被录用入职后，就安排到相应的岗位上。部队转业干部也是对口相应的安置。
士兵退伍则一般都是工勤技能岗，这是因为退伍士兵的自身条件所决定的。即使你有过硬的专业技术，或过人的管理能力，也只有在今后的工作中，达到规定的标准和条件时，才适时进行岗位转聘。
事业单位设置的这三类岗位，是由于其工作性质、工作内容、工作要求所决定的。岗位不同，职能不同，职责不同，标准和要求也有不同。同时，工资福利待遇也有一定的差别。
虽然说事业单位在人员管理使用上，实行的是聘用制和岗位管理制。没有干部身份，只有管理岗、专业技术岗和工勤技能岗之分。
但是，事实上，有的管理岗和专业技术岗的工资福利待遇，基本上是参照公务员管理的；有的是按照一类、二类公益事业单位管理的；有的事业单位工作经费、人员工资，是财政全额保障的；有的是部分保障；有的是自收自支等。不同的事业单位，根据其工作性质和要求，也存在一定的区别。
作为退伍士兵，不管你有没有大学文凭，如果要想在单位里有所进步，有所成就，有所贡献，首先要干好本职工作，立足本职工作提高工作能力，或者学习掌握一门本单位需要的专业技术，并达到一定水平。在此基础上，一旦单位内部管理岗或专业技术岗出现空缺时，只要你符合有关标准和要求，就有机会争取由工勤技能岗转聘其他岗位，实现自己职场上的提升和进步。
同时，事业单位内部根据工作需要和分工，也设置有不同的职能部门，也有相关的部门负责人。这些职务一般由其所管理的上级行政单位任命。听起来好像是干部身份，但这只是为了管理和工作方便而已。
其实，事业单位没有职务等级之分，只有各自的岗位等级划分。如：管理岗，设置10个等级，分别对应公务员相应的职务等级；专业技术岗，设置13个等级，包括高、中、初级岗位；工勤技能岗，设置5个等级，分为初、中、高级工和技师、高级技师；普通工岗位不分等级。
所以，从部队退伍的、有大学文凭的士兵，在事业单位工作，只要你工作努力，勤奋肯干，不断提高自身素质，还是有机会转聘为专业技术岗、或者管理岗的。只要转聘成功，个人的发展机会和待遇也就会相应得到提高。