前几天和表弟吃饭，发现他整个人都洋溢在人逢喜事精神爽的状态里。
三个月前表弟因为工作不顺利，从公司离职了。他闭门在家颓废了很久，没事他就在家摆动最爱的摄影器械。
表弟在大学的时候，业余爱好就是摄影，照片还上过校内的杂志。
这段时间他没找到工作就到处拍照去了，在某个景点认识了非常出名的工作室，对方看他拍片效果不错，就让他带些样片过来看看。
没想到验过样片后，对方非常喜欢表弟的摄影风格，当即就签下他做工作室的签约摄影师。
没想到因缘巧合，因为自己的兴趣爱好，反而找到表弟喜欢的领域，开启了新世界，表弟的辞职阴霾一扫而空，现在每天开心的出外拍片，一个月的工资是从前的3倍。
表弟意外利用自己的长处，稼迁到喜欢的领域，其实也不是他好运气，表弟的情况让我想到了心理学的一个著名概念——“瓦拉赫效应”。
什么是瓦拉赫效应？
在心理学中，瓦拉赫效应是指人们把那些大智若愚者的特殊才能被正确发掘后所发生的巨大变化现象，称之为“瓦拉赫效应”。
这个心理学效应源于一位诺贝尔化学奖获得者，他就叫瓦拉赫。在功成名就之前，瓦拉赫还被老师评为“智商低于常人”的孩子，后来是被老师发现了其化学方面的天才之处，才有了后来学术上的成功。
在职场，术业有专攻不是绝对，如果懂挖掘个人长处，同样能在非专业领域获得相对成就。
1、有这些表现，说明你正在触发“瓦拉赫效应”
比如，文章开头表弟的故事，就是很好的例子。也许兴趣爱好并不是你的专业，但是你能用好长处，在某个相对领域里做到专业，就是你的擅长点。
比如，我认识一位医院的临床医生，他经常在网上结合生活分享一些上手即用的临床医学小常识，后来粉丝越来越多，他就辞职专门来做自己的个人号，现在已经是某平台的头部大V了。
这就是将个人能力迁移到其他地方，并让它发挥出最大的能量，从而获得成就。
2、“瓦拉赫效应”对于职场个人发展有什么优势？
01、从逆境中找到职场的个人潜力
每个人生来不是只有A、B面，卡带了怎么办？中途换带子就好，逆境中“瓦拉赫效应”可以带你找到职场的个人潜力。
CC中专毕业，一直在工厂流水线做女工，她业余时间最喜欢摆弄电脑设计，梦想是成为设计师。CC发工资了就会投资自己，让自己参加系统的培训班，通过电脑培训，后来CC跳槽了，工资番了几倍，再也不用辛苦的在工作上班了。
具备“瓦拉赫效应”心理的人，更愿意在逆境中找到自己的发展潜力，并且为此付出自己的全部精力做好它，这样的人更容易获得成功。
02、职场上扬长避短，更易规避风险
一个懂得自己短处在哪里的人，更擅长利用“瓦拉赫效应”扬长避短规避职场风险。
比如鲁迅不擅长写长篇小说，所以他只写短篇《阿Q正传》。
还有大文豪马克.吐温在成名之前，曾经是下海的商人，由于没什么经商天赋，不仅把多年积蓄赔了不说，还欠了一屁股债，后来他的夫人对他说：“你有文学的天赋，不如还是好好搞文学创作吧！”听了夫人的建议，扬长避短规避自己的缺点，反而在文学史上获得了成功。
在职场的坐标系里，一个人如果站错了位置，用他的短处而不是长处来谋生的话，那会异常艰难，只会在永久的卑微和失意中循环失败。
03、获得想要的目标成绩，增加职业成就感
拥有“瓦拉赫效应”心理的人，在面对想要获得的目标面前，更为聚焦专注利用自己的能力，一心只想获得成绩。
乔北是位英文老师，但是她却有“人群综合症”，什么意思呢，就是人一多她讲话直哆嗦，每天面对吵闹的学生她非常的焦虑，她的愿望是，开一家自己的培训机构，为了让自己既能实现职业梦想又能规避“人群综合症”。
她知道自己不擅长面对人群，就不在强迫自己对外工作，找了一份机构的活，工资比学校高，人群更少，后来她攒到资金后，还开了自己的培训机构，这样目标成绩达到了，职业成就感就来了。
聚焦专注利用自己的长处，高效率的实现目标成绩，才能获得职业成就感。
3·、为什么会发生上述这种瓦拉赫效应呢？
是什么神奇力量使瓦拉赫发生如此神奇的变化呢？分析其原因不外乎如下2个方面：
01、不同的人存在着不同的潜能
心理学家加德纳认为，人的智力除了言语、数理智力两种基本的智力外，还有其他6种智力，它们是视觉空间关系智力、节奏智力、运动智力、人际交往智力、自我反省智力、自然观察者智力。
这8种多元智力在每个人身上都或多或少地存在着，它代表了每个人不同的潜能。这些潜能只有在适当的情境中才能充分地发掘出来。
02、闪光点能及时发现并不断发光
一个人存在着不同的潜能，而且这种潜能还会不时地表现出来。这时就看它有没有人及时地捕捉到，并不断地加以开掘。
否则，这种闪光点就会如同天上的流星一闪而过。因此，及时发现闪光点是十分重要的。发现后能否创造条件让其发展最大潜能也是十分关键的。
成功学专家 A ·罗宾曾说过：“每个人身上都蕴藏着一份特殊的才能。那份才能犹如一位熟睡的巨人，等待着我们去唤醒他……上天不会亏待任何一个人，他给我们每个人以无穷的机会去充分发挥所长……我们每个人身上都藏着可以“立即”支取的能力，借这个能力我们完全可以改变自己的人生，只要下决心改变，那么，长久以来的美梦便可以实现。”
那如何通过“瓦拉赫效应”找到具备的长处，并发挥它获得成功呢？这里有三个小方法告诉你！
1、“查漏补缺”你的职场势能圈
楚念上班一年了，她非常想在下半年里突围职场，快速成长起来找到自己的擅长领域，她该如何做呢？
01、用多元化智能评估表，检查“优势所在”
“语言、数学、运动”评估
“视觉、音乐、人际交往”评估
“内省智能、自然观察者智能”评估
哪项智能得分高，就说明这项智能发展好，若偏低，则说明这方面是楚念的空缺，需要补充。
02、把你的“优势”，列成一张清单
根据上面的多元化智能评估表里，列出楚念的具体“优势”和“兴趣”形成一张清单，匹配出可发展的领域。
优势清单
通过“瓦拉赫效应”，找到自己工作上的长处和兴趣相关的势能，建立势能清单更为清晰明了知道自己未来可以发展的领域。
2、让他人来评价你自己的“优势”
“瓦拉赫效应”让你通过个人势能自评得到答案后，如何更进一步使得势能得到发挥呢？自己的判断就是最有效的吗？
这时候就可以邀请他人客观评价自己，这样的意义在于能够躲避主观自我评判的答案，从他人眼里带着“批判思维”的判断，得到更精准的优势方向。
朋友的公司就有个很有趣的活动，每隔一个月，人事部就会为每个人准备一张评价便签纸，让部门员工写上对同事的看法，用具体“关键词”形容。
利用便签纸或其他形式调研，让同事写出对各自的客观评价，出现频次最多的“关键词”，就是这个人的个人特性。
比如：
当关键词出现的越多，说明你某些方面的特质越强，在职场中经常记得这些关键词，让它影响在职场中发挥你的长处和特质。
就像“霍桑效应”，当人们意识到自己被关注的点备受他人期待的时候，会刻意去改变一些行为或者表达以此靠近被关注的“优势点”，重视自己加自我暗示，就能成就不一样的自己。
3、去尝试你从未做过的事情
在还不能自如运用“瓦拉赫效应”发现自己个人长处时，可以积极试错，勇敢的试错才能知道自己擅长什么，喜欢什么，如果有什么是你无法做到的，那就应该努力培养这样的能力。
小可刚大学毕业，对职场发展比较迷茫，我对她的建议就是，大学毕业是有资本进行试错的，可以从中找到自己喜欢的领域在去深耕。
比如小可喜欢写文字，她可以去做新媒体的相关文字工作。
不是所有人一上场就能利用“瓦拉赫效应”找到自己的优点的，有些人可能终其一生都未曾发现，日复一日做着不喜欢的工作。
但是我们要像“木桶效应”那样，多想想自己现有的优点，慢慢试错，在试错环节中保持乐观的心情，从而更容易获得“瓦拉赫效应”带来的成功。
就像松下幸之助说过的：“人生成功的诀窍在于经营自己的个性长处，经营长处能使自己的人生增值，否则，必将使自己的人生贬值。”
如果你总是在职场中无法胜任工作，也许不是你的能力问题，可能只是你不擅长这个领域而已，如果你不知道自己的长处或者兴趣点在哪里？可以通过以上3个小方法找到自己的“瓦拉赫效应”的势能圈，相信从中你会在职场中利用自己的长处和势能，在职场里越活越出众！