高校毕业生进入职场后，需要与用人单位签订一份正式的《劳动合同》。要想维护自己的合法权益，就要熟悉有关《劳动合同》的一些重要内容。在高校毕业生就业指导公开课上，主讲人吴传华为毕业生讲述了签订《劳动合同》的几点注意事项。
一、问：一份《劳动合同》必备哪些条款呢？
答：《劳动合同》对劳动合同必备条款的规定包括这样几个方面：
1. 用人单位的基本情况：如名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2. 劳动者的主要情况：如姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码
3.劳动合同期限
4.工作内容和工作地点
5.工作时间和休息休假
6.劳动报酬
7.社会保险
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9.法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、问：单位在我工作一段时间后，根据我的表现决定是否签订劳动合同，可以么？
答：不可以！按照规定，用人单位从用工之日起就应该签订书面的《劳动合同》，最晚也应该在用工之日起1个月内签合同。就算有试用期，也要签合同。
三、问：试用期工资应该怎么计算？
答：试用期间工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，不能低于劳动合同约定工资的80%。同时，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、问：有劳动关系，但没有及时签订劳动合同是不是只能自认倒霉？
答：答案是否定的。遇到这种情况，按照有关规定，如果工作不满 1年，单位应支付双倍工资并补签合同，如果劳动者不愿意续签合同，单位还要支付经济补偿。
五、问：试用期工资应该怎么计算？
答：答案是否定的，是否约定试用期由合同双方当事人根据情况协商，也可以不约定。没有约定试用期的《劳动合同》不影响其成立与生效。
本文整理自网络