一些老板这种“35岁以上的工人在别的企业被用废了”的说法，还是有一定道理的。这是因为：
很多私企老板在招聘一线工人时，为什么要把招聘的年龄控制在35岁以下呢？
其实，他们心里也非常清楚，招来的工人就是要拿来使用的，就是要物有所值、物超所值，为我所用。
在很多私企，老板为了压缩劳动用工成本，在招聘一线工人时，都是一个萝卜一个坑，甚至是一个萝卜几个坑，能少招决不会多招，能减人绝不会增加，以保证一线工人满负荷工作、超负荷工作，好为自己创造更多、更大的剩余价值，实现公司多赚钱、多盈利的目的。
老板心里清楚，工人在35岁以前，年纪轻、身体好、精力旺盛，为了能多挣钱，对于一些劳动强度大的工作，也能够坚持下来，也能够做得很好，能够达到公司的标准和要求。
一些老板说35岁以上的工人不能招，他们已经在别的企业被用“废了”。其实就是说工人在35岁以前，在其他企业经过十多年的高强度工作，经过常年劳累，35岁以后，体力已经大不如前，身体素质明显下降，身体状况越来越差，各种潜在的病患也开始慢慢显现出来。
如果再把他们招到公司来上班，天天继续高强度的工作，不仅不能满足公司生产的需要，而且还有可能当接盘侠，要为这些工人买单，得不偿失划不来。
所以，很多企业在招聘一线工人时，都不愿意要35岁以上的工人。
现在，在一些公司，特别是在一些私企，在老板的眼里，员工经常加班加点才是正常的，员工不加班才是不正常的；员工一天工作10小时、12小时才是正常的，员工实行8小时工作制才是不正常的。
为什么会存在这种不正常的现象呢？
因为，在一些老板看来，除了尽可能地少招人外，延长工人的劳动时间，是提高生产效率、提高公司经济效益、增加公司收入的一个有效办法。所以，在职场上，加班加点早就成为常态，加班加点早已成为习惯，加班加点早已成为职场上的普遍现象。
过去，工人在35岁以前，长年累月超负荷工作，长年累月加班加点，这种长期的高强度工作，慢慢地就会导致工人的体力下降，身体素质下降，思维反应能力下降，有的还落下了病根，有的还潜藏着病患。
对于这些情况，老板都是心知肚明的，都是心里有数的。因为，把35岁以上的工人招进来，还是要天天加班的，还是要满负荷或超负荷工作的。这样，一些工人因为年龄越来越大，身体素质越来越差，慢慢地也就难以胜任公司的工作了，就会给公司带来负担，带来麻烦。所以，对于35岁以上的工人，不到万不得已，一般情况下，是不会招的。
其实，对于一些私企的老板来说，不愿意招35岁以上的工人，也是从自身利益来考虑的，也是可以理解的。
因为老板开公司办企业，也是为了多赚钱。同时，也是为了尽可能地避免给自己带来麻烦，尽可能地减少不必要的损失。
所以，在一些老板看来，35岁以上的工人相对而言，会存在以下问题：
一是不便于管理。因为这个年龄的工人，在不少企业打过工，见过世面，虽然说工作上有经验，但是，也有一些人成了职场老油条，没有年轻的员工好管理，多多少少给平时的管理工作带来难度和麻烦。
二是生病的概率相对增大。就像前面说的那样，由于过去长期的超负荷工作，长期的加班加点，工人的身体素质下降，再招进来继续加班加点工作的话，容易生病，影响正常生产不说，公司还要出钱给他治病，甚至还要赔付一部分钱。虽然这样的概率不大，但也不得不防，遇到了就是一件很棘手的事。
三是出事故的概率相应增加。老板招聘一线工人，有的是流水线作业，有的是要操作机床，有的工种还有一定的危险性，等等。由于这个年龄的工人，已经经过了十多年的高强度劳动，个人精力、反应能力和体力等，肯定不能与年轻的工人相比。如果发生了生产事故，公司就要负责，就要赔偿，麻烦事就更多了。
四是有的工人缺乏积极进取的精神。由于一些工人长期在一线车间工作，干到35岁了，还是一个工人，知道自己在职场上没有什么发展，也不可能被公司重用。所以，只满足于干好本职工作，个人能力提升发展的潜力不大，也没有什么培养的价值。
五是家庭压力牵扯分散工作精力。这个年龄的工人，基本上都结婚成家了，上有老，下有小，家庭负担重。多多少少会对工作带来一定的不利影响。这也是一些老板不愿意招35岁以上工人的一个原因。
虽然一些老板对于使用35岁以上的工人，心里有一定的顾虑。但是，这个年龄的工人，还是有很多优势和长处的，完全可以放心大胆地使用。
这个年龄的工人工作经验丰富。他们已经在职场上工作了十多年，经验丰富，技术熟练，招来即用，省掉了培训的环节和时间，对企业很有好处。
这个年龄的工人工作责任心强。他们经过十多年的职场历练，守纪律，懂规矩，听招呼，对工作认真负责，精益求精，值得信任。
这个年龄的工人工作比较踏实。他们在工作中经过多年的磨练，更加珍惜工作的机会，在工作中吃得苦，受得累，任劳任怨。所以，对于一些老板来说，在看待35岁以上的工人时，不能以偏概全，企业界需要时，完全可以放心招聘使用。