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为了遮挡摄像头
女员工上班坚持打伞18天
公司将其开除
官司一直打到高院
此事经报道后
迅速登上微博热搜
让我们一起来看看法院怎么判的！
上班打伞18天被开除
王小妮系深圳某公司员工。2019年6月24日，公司在工作区域内安装了多个高清摄像头，其中一个摄像头位于王小妮工位的上方，王小妮认为该摄像头能够拍摄到其个人隐私，公司高管是男性，其所在位置易于走光，于是用两把伞遮挡该摄像头。
公司通过人事经理两次口头与王小妮就打伞行为进行沟通后，又两次书面向王小妮发送了《警告信》，在此情况下，王小妮仍坚持在工位上撑伞达十多个工作日。
经过一审、二审及高院再审，法院最终裁定公司解除合同的决定合法合理，驳回了女员工的赔偿请求。法院认为，该女员工作为公司中层管理干部，行为不仅影响了公司的正常工作秩序，还给其他员工带来了不良的负面影响，属于严重违反公司劳动纪律的情形。
因此，公司解除与其劳动合同的决定合法合理。
网友吵翻：公司装监控合理吗？
对此一事，网友们也是议论纷纷，有人质疑公司装了这么多监控，到底算不算侵权？
茜茜桃MOMO：在自己的工位上打伞为什么会影响公司正常秩序？？如果不想拍员工隐私为什么不把摄像头换个位置安装？
有块臭豆腐：公司为什么装摄像头？我这公司安全级别算是私企里顶尖的，园区门禁，办公楼门禁，电梯换乘门禁，最后部门门禁，每个门禁都有专人检查，但是办公区域一个摄像头都没有。
眉毛的眉毛有点粗：高清摄像头对着工位拍，这要有什么账号密码的不是都暴露了，想要保留自己的隐私是很合理的诉求，支持打工人维权。
也有人认为，如果是特殊行业，有摄像头是很必要的。
瓜田美里守望者：部分软件开发公司和金融相关行业公司是会在工位上安装摄像头的，对员工的工作内容进行合法监控也是有法可依，申请查阅条件有严格限制，不然涉密或者现金系统工作指望员工自觉来保护用户和企业权益，未免有点不太现实，把摄像头遮了回头出现保密信息泄露的情况那就说不清楚了。
djfgxvbsusugc：这是什么公司，如果是政务大厅银行柜台之类的，肯定要摄像头监视啊。
苏某de动漫与摄影：做金融行业的，摄像头安装在你头上很正常，所以没什么好说的了。
有人质疑女子，工位上摄像头为何会担心隐私问题？
nakerya：在办公室她想干什么？私人隐私的事情不能回家做吗？
jjydxlg：摄影头正常吧，哪个公司没摄影头。一是防小偷，二是怕员工上班摸鱼。还用两把伞挡，公司也警告过你的。感觉不是怕走光，就是想上班期间摸鱼。
hey_hey_：看了评论区感觉没文化真可怕，不知道工位摄像头意味着企业的内控合规和风险吗？又不是在洗手间、更衣室、你桌底，还头顶防走光，走发缝线的光吗？
工位装“一对一”摄像头，合法吗？
事实上，这种事件并非孤例，去年二月，山东青岛一95后女员工反映称，老板竟然在她的办公桌旁边安装了一个监控摄像头。她表示监控摄像头距离她这么近，自己完全没有隐私了。
“我感觉很无语，想找老板谈一下。”
而在2022年7月，网传深圳一公司办公室内，每个工位上方都安装有监控摄像头，网友称一对一监控，硬核防摸鱼。
办公室所在写字楼租赁处称，此为一家游戏研发公司，安装摄像头的目的不是为了“防摸鱼”，而是防止游戏泄密。
打开社交平台，不少网友都吐槽过，公司在工位上安装了一对一监控摄像头，感觉很不合理，询问这种算是侵犯隐私吗？
对此，《法治日报》律师专家库成员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师曾做出解读。
此前宁波也有一公司安装摄像头引员工不满，后续公司员工用塑料袋套住摄像头，公司认为该行为属于扰乱正常工作秩序、违反劳动纪律和公司规章制度，遂决定将其开除。
两方争执不休，后上诉至法院，法院判决公司因遮挡摄像头一事，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度缺乏事实与法律依据，难以支持。员工只实施了一次遮挡行为，且因遮挡而产生的妨碍于当日即被消除，其行为性质与所造成的结果均未到严重程度，公司以此解除劳动合同，属于违法解除。并向开除员工支付赔偿金。
再次提醒大家，如果公司管理不适当的，员工有权向公司或向工会提出，通过协商予以修改完善，也可以向劳动监察部门进行举报。
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